Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Advertorial – Nuon Business

State of the art knowhow van energie

Energie is een hot issue. De wereldwijde klimaatverandering zet bedrijven aan om duurzame energie in de organisatie te integreren. Ook de installaties zijn er. Maar wat dan? We vragen het Nuon Business, dat over deze specialistische kennis beschikt.

Sinds april 2008 is ir. Roelof Potters MBE, Directeur Nuon Business Energy Solutions, de aanvoerder van zijn team: achtentwintig experts die dagelijks op zoek zijn naar innovatieve energieoplossingen. Want energie houdt de gemoederen al een lange tijd flink bezig, maar vooral die van Energy Solutions. Potters schetst de wereld van energie van vandaag. "Er zijn twee tendensen gaande die de huidige energiemarkt bepalen. Wereldwijd zijn de grondstof- en olieprijzen gestegen. Daardoor zijn alle andere energieprijzen, zoals die van gas, elektra en kolen, omhooggegaan. Door de toenemende globalisering en de groei van de economie zullen er in de nabije toekomst ook energiebronnen verdwijnen in Europa en Amerika. Tegelijkertijd is met de toename van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) de vraag naar duurzame energie gestegen. Organisaties willen graag hun deel bijdragen aan het milieu, maar willen daarbij wel de verzwaring van de lasten beperken."

Energy Solutions

Nuon Business Energy Solutions richt zich op twee oplossingen die zorgen voor energie-efficiency: de warmtekrachtinstallatie en de warmtepomp. Was het een aantal jaar geleden voor het bedrijfsleven nog een grote stap om voor een van deze installaties te kiezen, anno 2008 zijn de oplossingen al volledig geaccepteerd. Organisaties doen forse investeringen omdat ze zich realiseren dat er, naast milieuvoordelen, ook financieel voordeel mee is te behalen. Alleen, zegt Potters, moet je deze installatie dan wel continu afstemmen op haar omgeving. "Als de aanschaf van een warmtekrachtinstallatie of warmtepomp is gedaan, is het belangrijk de installatie op een slimme manier in te zetten om een hoog rendement te behalen. En dat is lastig, zeker als energie niet je corebusiness is. Het zijn complexe installaties die veel meer kennis, aandacht en onderhoud vragen. Wij zien dat er in menige organisatie niet voldoende technische kennis aanwezig is over deze energieoplossing. Met als gevolg dat de energie wegsijpelt en bedrijven uiteindelijk toch meer gas moeten verstoken. Zowel een warmtekrachtinstallatie als een warmtepomp moet je blijven bijstellen om je rendement te behouden. Je wilt dat de oorspronkelijke rendementen, zoals ze bij installatie ooit bedoeld waren, kloppen. Nuon Business Energy Solutions kan het bedrijfsleven deze zorg om energie gedeeltelijk of volledig uit handen nemen."

Exploitatiemanagement

Daarom vraagt Potters zijn klanten dagelijks: wat is je energiebehoefte? Op basis daarvan worden er vervolgens energieoverzichten opgesteld. De installatie krijgt zelfs een rapportcijfer voor haar functioneren. Valt het cijfer laag uit, dan buigt Nuon Business Energy Solutions zich over hoe het cijfer omhoog kan. Nuon Business Energy Solutions levert als antwoord op bovenstaande vraag een flexibel pakket van diensten aan haar klanten. Nuon Totaal Opwek is er een van. Diverse bedrijven, waaronder veel tuinders, maar ook een grote afvalverwerker met een intensief energieverbruik, hebben vanwege de betrouwbaarheid en de beheersing van de energie gekozen voor Nuon Totaal Opwek. Potters: "Wij zijn in staat om de in- en verkoop van energie precies af te stemmen op de behoefte van een bedrijf. De service die we verlenen bestaat onder andere uit de afhandeling van de teruggeleverde elektriciteit in combinatie met exploitatiemanagement. Dit laatste omvat een dagelijkse controle van het besturingssysteem van de warmtekrachtinstallatie of de warmtepomp en het eventueel bijstellen hiervan. Daarnaast doen wij de klant een voorstel tot aanpassing van de installatie; een advies dat aansluit bij het energiegedrag van de klant. We vergelijken de nieuwe situatie met de oude situatie via periodieke overzichten die online en per post beschikbaar zijn. Zo voorkom je dat bepaalde prestaties door de installatie niet gehaald worden. Want waar het bij een traditionele cv-installatie nog meevalt met extra kosten voor weglekkende energie, kunnen die kosten verdubbelen bij een niet goed afgestelde warmtepomp. Er zijn volop mogelijkheden op maat die wij klanten bieden. Ook het technisch onderhoud aan de installaties kunnen we overnemen. We besteden dit uit, met de aantekening dat Nuon Business Energy Solutions de controle houdt en de eventuele problemen oplost. Klanten die elektriciteit over hebben kunnen met de dienst Energiehandel Collectief een goede prijs krijgen voor deze teruggeleverde elektriciteit, terwijl ze risicovrij meeliften met de voordelige gecombineerde energieportefeuille van Nuon. Of een klant kiest voor Energiehandel Individueel en profiteert dan juist van de geldende dagprijzen voor energie op de markt."

Biomassavergassing

Hoge energieprijzen vragen om innovatie. De ogen van Potters beginnen te glimmen als we hem vragen naar de energietrends. "Bij uitstek biomassavergassing, waarbij bijvoorbeeld mest omgezet wordt in energie. Deels gebaseerd op de traditionele techniek, maar met andere toepassingsmogelijkheden, waardoor de complexiteit toeneemt. De overheid heeft onlangs de subsidiemogelijkheden hiervoor verruimd. Mede daarom verwacht ik persoonlijk veel van biomassavergassing voor de toekomst, want organisaties zullen ook

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

uit ideëel oogpunt voor deze oplossing gaan kiezen. En vanzelfsprekend zullen er vanwege de complexiteit van deze techniek nieuwe problemen ontstaan, die Nuon Business Energy Solutions dan graag oplost. Wij lopen voorop met onze state of the art knowhow van energie."

Salarisverhoging? Het is gunstiger een pensioen te regelen

In samenwerking met Doenpensioen van a.s.r. - Het nieuwe jaar is aangebroken! Wil jij je medewerkers dit jaar iets extra’s geven? Denk dan ook eens aan een appeltje voor de dorst voor later. Het regelen van pensioen voor je werknemers is niet alleen een mooie manier om je werknemers te binden, maar ook fiscaal gunstig. We spreken erover met Nick Leben van Doenpensioen a.s.r.

doenpensioen asr nick leben

Leben ziet dat steeds meer werkgevers besluiten pensioen aan te bieden. Dat is geen wonder: in deze krappe arbeidsmarkt zijn aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden een must.

‘We spreken nu echt van een werknemersmarkt waarin het een uitdaging is om talent aan te trekken en te behouden. Goede pensioenvoorzieningen kunnen de doorslag geven voor een potentiële werknemer’, vertelt Leben. ‘Vaak vragen medewerkers zelf om een pensioenregeling. Het wordt namelijk gezien als een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Het is het inkomen van later.’

1 januari: een goed moment

De start van het nieuwe jaar is een mooi moment om een pensioen aan te gaan bieden. ‘Eind van het jaar ben je als ondernemer bezig met de budgetten van volgend jaar. Het inpassen van een pensioen in het budget of een verbetering van je pensioenregeling is een belangrijk onderdeel van die financiële strategie,’ stelt Leben.

Lees ook: 5 momenten om als startende ondernemer een pensioenregeling te beginnen

Het begin van het jaar is ook een symbolisch moment. ‘Begin het jaar met het zeker stellen van de toekomst van je werknemers’, zegt Leben. ‘Het is een investering in hun welzijn en een teken van een vooruitstrevend en zorgzaam bedrijf.’ 25 procent van de werkgevers die voor het eerst een pensioenregeling opzet bij Doenpensioen van a.s.r. start aan het begin van het nieuwe jaar. Beginnen met zo’n pensioenregeling kan ook met terugwerkende kracht per 1 januari.

Heb je al een pensioenregeling? Dan kun je er ook voor kiezen om deze te verbeteren, waardoor je medewerkers later meer pensioen ontvangen. ‘Er zijn in de basis twee soorten werknemers: medewerkers die alleen vragen of er pensioen wordt aangeboden, en medewerkers die vragen hoe het dan is geregeld. Die laatste groep is iets meer thuis in het onderwerp. Zij kijken kritisch of de pensioenregeling inhoudelijk voldoet aan hun eisen.’

Pensioenen regelen als startup of scaleup

Voor startups en scaleups ligt de focus op het groeien van het bedrijf, minder op de pensioenvoorziening van hun medewerkers. Toch is het volgens Leben belangrijk om ook binnen een jong bedrijf na te denken over pensioen. ‘Met Doenpensioen helpen we veel startups en scaleups met het regelen van pensioenen, die komen vaak via mond-tot-mondreclame bij ons. Het is een kleine wereld’, lacht Leben.

Het aanbieden van pensioenen is dus zeker niet alleen voor grote corporates. ‘Onze klanten hebben gemiddeld zo’n zeven medewerkers bij de start van hun pensioenregeling.’

Hij benadrukt dat er voor elk bedrijf wel een passende oplossing is. ‘Je hoeft geen keuze te maken die lang vastligt; je kunt beginnen met een bescheiden pensioenregeling en deze laten meegroeien met het bedrijf. Voor elk budget is er een passende regeling.’ Leben vertelt dat het al vanaf de eerste medewerker een goed idee is om een pensioenregeling op te zetten. ‘Dan regel je het meteen goed voor eventuele toekomstige medewerkers.’

Zo koos Closure voor een pensioenregeling

Een interessant voorbeeld van een jonge onderneming die van pensioen een prioriteit maakt is Closure. Ondernemer Graciëlla van Vliet legt uit dat ze met pensioen aan de slag ging om haar personeelsbestand diverser te maken.

‘Veel van onze mensen kwamen in eerste instantie net uit de collegebanken. Niemand was echt met zijn pensioen bezig. We wilden graag een diverser team, dus op een gegeven moment kwamen er ook mensen bij die bijvoorbeeld al een gezin hadden. Die veranderingen maakten duidelijk hoe belangrijk het is om een goede pensioenregeling te treffen. Je wilt goede mensen niet kwijtraken aan een ander bedrijf met betere voorwaarden.’

Lees meer: Waarom startup Closure al vroeg begon met een pensioenregeling

Fiscaal gunstiger dan salarisverhoging

Een pensioenregeling is niet alleen een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde, het biedt ook fiscale voordelen voor je werknemer. ‘Over het pensioen dat je opbouwt, betaal je geen inkomstenbelasting tot het moment van uitkeren. Dan betaal je vaak minder belasting, wat dus financieel gunstiger is’, legt Leben uit.

Ook voor jou als werkgever kan het aanbieden van pensioen fiscaal gunstiger zijn dan een salarisverhoging. Dit heeft te maken met de sociale werkgeverslasten.

Pensioen regelen eenvoudiger dan gedacht

Leben vertelt dat hij veel vragen krijgt van werkgevers over het afsluiten van pensioenen. Vaak hebben ze het idee dat het erg ingewikkeld is om deze af te sluiten, en dat er veel tijd in gaat zitten. ‘Het is iets waar werkgevers meestal niet mee bezig zijn, het is niet je corebusiness. Wel die van ons om werkgevers te helpen. Dat is een belangrijke reden dat wij onze pensioenen zo simpel en begrijpelijk mogelijk houden’, vertelt Leben.

‘Als je bij Doenpensioen een gesprek aanvraagt, gooien wij niet te veel met vaktermen en ben je binnen een uurtje helemaal up to speed. Dan is het aan de werkgever zelf om te bepalen of hij inderdaad pensioen voor zijn werknemers wil regelen. Dat kan dan binnen twee weken geregeld worden (of zelfs met terugwerkende kracht).’

Lees ook: In 7 stappen naar een pensioenregeling voor je startup

Generatie Z is snel afgeleid – en niemand durft het te bespreken

Premium - Jonge medewerkers worstelen met hun focus - met een schermtijd op sociale media van gemiddeld 3,5 uur per dag is dat geen verrassing. Maar wijs niet te snel met de vinger, schrijft Gen Z-expert Laura Bas. Dit is nog maar het begin van een veel groter probleem.

laura bas generatie z focus

Gratis verder lezen?

Maak snel en eenvoudig een gratis account en krijg toegang tot premium artikelen.

Of heb je al een account? Log dan in.

Om dit bericht te kunnen lezen moet je ingelogd zijn

Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Donec ullamcorper nulla non metus auctor fringilla. Duis mollis, est non commodo luctus, nisi erat porttitor ligula, eget lacinia odio sem nec elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.

Integer posuere erat a ante venenatis dapibus posuere velit aliquet. Morbi leo risus, porta ac consectetur ac, vestibulum at eros. Etiam porta sem malesuada magna mollis euismod. Curabitur blandit tempus porttitor. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna.