Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Cees Schenk

Persoonlijke Groei

Ook Max Verstappen weet: voor succes moet je kunnen falen

Max Verstappen leerde meer van crashen dan van winnen. Een les voor de manager, aldus Cees Schenk. Mislukken is alleen...

author Cees Schenk

clock 3 min

Persoonlijke Groei

De kortste weg naar een burnout? Praat vooral recht wat krom aanvoelt

Lange werkdagen, in de file, elke email direct beantwoorden….een burnout ligt snel op de loer, waarschuwt psycholoog Cees Schenk. Ach,...

author Cees Schenk

clock 4,5 min

tips leven

Columnisten & Experts

Groots veranderen? 4 tips om ‘meer’ uit het leven te halen

Elke grootse verandering begint met een kleine aanpassing. Maar zo'n kleine aanpassing is verdomde moeilijk, aldus Cees Schenk.

author Cees Schenk

clock 2,5 min

Persoonlijke Groei

Psycholoog Cees Schenk: ‘Succesvolle managers kunnen omgaan met gebrek aan succes’

Volgens psycholoog Cees Schenk is succes afdwingbaar, maar maak keuzes en ken je gebreken. Succes valt maar weinigen ten deel....

author Cees Schenk

clock 3,5 min

Persoonlijke Groei

Wat klanten extra ervaren als verborgen potentieel wordt ingezet

Betrokkenheid, eigen overtuiging, zeggenschap, allemaal een stuk belangrijker dan het behalen van targets, aldus Cees Schenk in deze column. Zodra...

author Cees Schenk

clock 3,5 min

Persoonlijke Groei

De noodzaak van spankracht ontwikkelen

Hoe meer en sneller de veranderingen optreden, hoe meer spankracht we moeten bezitten om het hoofd boven water te houden,...

author Cees Schenk

clock 3 min

Geluk is trendy. Diverse bedrijven hebben een chief happiness officer, die het geluk van werknemers moet bevorderen. Hele tijdschriften zijn aan het thema gewijd, boeken verschijnen met titels als ‘Werkgeluk’, of ‘De geluksprofessor’. Er moet iets aan de hand zijn. Meestal wordt iets belangrijk als het er niet is. Blijkbaar zijn wij voldoende ongelukkig om behoefte te hebben aan veel informatie over het verkrijgen van geluk. Toegenomen stress In mijn praktijk valt mij op dat veel jonge mensen hoge eisen stellen aan de voldoening en zingeving die werk hen levert. Zij willen gelukkig zijn met wat ze doen en worden veel minder dan voorheen verleid met arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, telefoon en bonussen. Geluk vormt soms wel een buffer voor de structureel toegenomen en aanhoudende stress. We moeten tenslotte nog heel lang door met die opgerekte AOW leeftijd en ongelukkige en gestresste mensen houden het niet lang vol. Geluk of mazzel We willen heel graag gelukkig zijn, maar is geluk wel maakbaar? Kunnen we streven naar geluk of is geluk gewoon mazzel? De een heeft het en de ander moet het ontberen. Het klinkt mogelijk wat teleurstellend, maar voor een fors deel is de geluksbeleving is een gegeven. Dr. Sonja Lyubomirsky, professor psychologie aan de Universiteit van Californië, wijdde haar hele academische carrière tot nu toe aan onderzoek naar geluk. Wat zorgt voor geluk? Hoe kan geluk blijvend zijn? Wat is de bijdrage van materie aan het geluk? Dit soort vragen probeert Lyubomirsky te beantwoorden met haar onderzoeken. Ontwikkelingsruimte In een onderzoek naar de verschillen tussen mensen met betrekking tot de geluk beleving vond Lyubomirsky, dat geluk voor 50% aanleg moet zijn en daarnaast voor ca. 10% door omstandigheden wordt beïnvloed. Daar ben je mooi klaar mee. Geluk is dus voor een belangrijk deel iets dat je overkomt. Ho! Er is nog 40% over en daarmee kan je de geluksbeleving in sterke mate beïnvloeden. Je moet er wel wat voor doen, maar feitelijk is het allemaal heel simpel om je eigen welzijn op te krikken. Vijf ontwikkelingsgebieden Uit een studie van Foresight komen vijf gebieden naar voren die in sterke mate samenhangen met de mate waarin we geluk ervaren. #1 Verbondenheid Je verbonden voelen met anderen, blijkt essentieel voor het gevoel van welzijn. Familie, vrienden, collega’s en buurtgenoten, zij vormen als het ware de ruggengraat van je bestaan. Als je investeert in goede contacten, betaalt zich dat terug in welzijn. #2 Bewegen Dat bewegen goed voor ons is, zal geen verrassing zijn. Gelukkig hoeft het bewegen echt niet intensief sporten te zijn, om een positief effect waar te nemen. Wandelen, tuinieren of een eind met je hond lopen, voldoet allemaal aan het criterium actief zijn en levert een emotionele verbetering. #3 Blijvend leren Telkens nieuwe dingen uitproberen, een cursus volgen, een instrument gaan leren bespelen, of in je werk nieuwe verantwoordelijkheden naar jezelf toe halen. Het leren van nieuwe dingen versterkt het zelfvertrouwen en heeft daardoor ook een positieve invloed op het geluk. #4 Wees opmerkzaam Nieuwsgierig zijn. Aandacht hebben voor van alles in je omgeving. Met aandacht eten, veranderingen goed waarnemen en stil staan bij wat gebeurtenissen met je doen. Regelmatig reflecteren op je ervaringen, zal maken dat het steeds duidelijker wordt wat je werkelijk belangrijk vindt in het leven. #5 Dienstig en zorgzaam Iets aardigs voor iemand anders doen. Heel duidelijk je dank uitspreken als iemand iets, voor jou gedaan heeft. Zodra je gaat beseffen dat je eigen functioneren en je geluk voor een belangrijk deel afhankelijk van de wijze waarop je omgaat met je omgeving, zal dat een positief werken op je eigen welzijnsbeleving. Bedrijfsbelang Gelukkige mensen presteren beter. als gevolg daarvan is het helemaal zo gek niet als bedrijven medewerkers leren zich zo te gedragen, dat ze zich gelukkiger voelen. Leidinggevenden zouden in hun gedrag een mooi voorbeeld kunnen zijn voor hen medewerkers. Zelf de tijd nemen om stil te staan bij zaken, aandacht geven aan de medewerker in plaats van louter aandacht besteden aan de mate waarin de SMART doelstellingen behaald zijn, of nog gekker. “Collega’s, de MT vergadering gaat vandaag niet door. We gaan vandaag een boswandeling maken, jullie hebben het verdiend.” Veel geluk! Meer over Brein in bedrijf: 6 tips om een échte positivo te worden Waarom een zoektocht naar continu geluk ons overspannen maakt Elk probleem 'een uitdaging' noemen? Dat helpt je niet altijd vooruit Beter en sneller worden in 2016? Dat is een waardeloos doel Stop ermee in 2016: multitasken is niet productief Geboren leiders doen aan zelfreflectie (maar het is ook te leren) 7 manieren om het beste uit je team te halen Dit zijn de 6 mechanismes die werkelijke samenwerking hinderen Alle columns van Cees Schenk Foto boven: Flickr.com

Persoonlijke Groei

5 tips om gelukkiger te worden (in je werk)

Gelukkige mensen presteren beter. Het geluk moet daarom de 'core business' van elke manager zijn, aldus Cees Schenk.

author Cees Schenk

clock 3 min

Persoonlijke Groei

6 tips om een échte positivo te worden

Door positieve emoties gaat je productiviteit met sprongen omhoog. 6 tips om positiever te denken en handelen.  Bewuster aan de...

author Cees Schenk

clock 3,5 min

Persoonlijke Groei

Waarom een zoektocht naar continu geluk ons overspannen maakt

Overal waar 'te' voor staat, is niet goed. Dus te veel positieve opwinding ook, aldus Cees Schenk. Zo nu en...

author Cees Schenk

clock 3,5 min

Persoonlijke Groei

Elk probleem ‘een uitdaging’ noemen? Dat helpt je niet altijd vooruit

Alles een 'uitdaging' noemen, overal kansen zien: de positieve psychologie heeft ons veel goeds gebracht. Maar soms is het beter...

author Cees Schenk

clock 2,5 min

Persoonlijke Groei

Beter en sneller worden in 2016? Dat is een waardeloos doel

Beter, sneller of mooier worden is een waardeloos doel. Te vaag en niet meetbaar, aldus Cees Schenk. Inmiddels moet je...

author Cees Schenk

clock 3 min

Persoonlijke Groei

Stop ermee in 2016: multitasken is niet productief

Stop in 2016 eens met multitasken. Want dat is onproductief, aldus Cees Schenk. Als je steeds meer dingen vergeet, moet...

author Cees Schenk

clock 3,5 min

Persoonlijke Groei

Geboren leiders doen aan zelfreflectie (maar het is ook te leren)

Geboren leiders doen automatisch aan zelfreflectie. Maar voor wie dat niet is, is er hoop: zelfreflectie is aan te leren,...

author Cees Schenk

clock 3 min

Persoonlijke Groei

7 manieren om het beste uit je team te halen

De teamdynamiek herkennen is één ding, hem benutten is een tweede. Zo doe je dat effectief. Groepsdynamische mechanismen zijn belangrijk...

author Cees Schenk

clock 3 min

Persoonlijke Groei

Dit zijn de 6 mechanismen die werkelijke samenwerking hinderen

Een talentvolle groep die toch geen resultaat boekt? Dat kan liggen aan deze 6 groepsdynamische processen. Het vraagstuk is aanzienlijk,...

author Cees Schenk

clock 4 min