Lifehacks

Zo houd je als ondernemer je inbox leeg – en tijd over

Als ondernemer krijg je voortdurend informatie op je af. Vermoeiend en tijdrovend. Hoe zorg je dat je dit effectief afhandelt...

6 veelvoorkomende e-mailfouten

Raak je ook weleens verdwaald in een berg e-mails? Herover focus en productiviteit met het vermijden van deze 6 valkuilen.

Slechte communicatie is in talloze opzichten nadelig. Maar wat als je baas slecht communiceert?

12 manieren waarop je elk gesprek vroegtijdig om zeep kan helpen

Heb je je weleens afgevraagd waarom een gesprek met een klant of medewerker stroef verloopt? Robert Bolton beschrijft in zijn...

Waarom meditatie onmisbaar is

Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn: met ontspanningsoefeningen zoals yoga en meditatie je stressklachten verminderen en het...

Zes tips om werken tijdens je vakantie te voorkomen

Eindelijk met vakantie! En dan blijk je nog elke dag ‘even’ met werk bezig te zijn. Zes tips om dat...

In de wet is bepaald dat de werkgever de vakantieperiode dient vast te stellen overeenkomstig de wensen van de werknemer. De werknemer bepaalt dus; de werkgever kan de werknemer dus niet verplichten vakantiedagen op te nemen, ook niet bij einde van het dienstverband. Zijn er nog vakantiedagen over, dan dient de werkgever deze uit te betalen. Dit geldt ook indien de werknemer wordt vrijgesteld van werkzaamheden. Deze afspraak gaat niet ten koste van het saldo vakantiedagen, zo blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam. Wil je toch van de vakantiedagen af zijn, neem dan expliciet op dat de werknemer zijn resterende vakantiedagen opneemt en dat deze niet meer worden uitbetaald. Dit is een gebruikelijk punt tijdens de onderhandelingen. Wettelijke vervaltermijn De opgebouwde wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd. Voor bovenwettelijke vakantiedagen (de vakantiedagen die de werknemer krijgt boven het wettelijk minimum van 20 dagen) is deze termijn vijf jaar. Na deze termijn is opnemen of uitbetalen dus niet meer aan de orde. De vakantiedagen vervallen echter niet indien de werknemer ‘redelijkerwijs niet in staat is geweest de vakantiedagen op te nemen’. In een recente uitspraak van de Kantonrechter Amsterdam ging het om twee werknemers die vakantiedagen uit 2013 en 2014 vorderden. Zij stelden dat deze niet waren vervallen omdat zij nooit in staat waren geweest vakantiedagen op te nemen. Onjuist, oordeelde de rechtbank. Het opnemen van vakantiedagen is de verantwoordelijkheid van de werknemers. Aangezien de werknemers hun werkgever nooit hadden verzocht om vakantiedagen te mogen opnemen, konden zij nu niet hun werkgever verwijten dat zij niet in de gelegenheid zijn gesteld om vakantie op te nemen. De vakantiedagen waren vervallen. Bijzondere omstandigheden Alleen onder bijzondere omstandigheden wordt aangenomen dat de werknemer redelijkerwijs niet in staat is vakantiedagen op te nemen. Dit is, zoals hierboven blijkt, indien de werkgever het de werknemer onmogelijk heeft gemaakt om vakantiedagen op te nemen. Ook bij ziekte is de wettelijke vervaltermijn gewoon van toepassing. Dit is alleen anders als de werknemer volledig is vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. In dat geval is de wettelijke vervaltermijn niet van toepassing, zo blijkt uit een uitspraak van de Kantonrechter Utrecht. De werknemer is dan niet in staat vakantiedagen op te nemen wegens ziekte. Conclusie Een werknemer kan niet verplicht worden de openstaande vakantiedagen bij einde van het dienstverband op te nemen. Neem expliciet op dat vakantiedagen geacht worden te zijn opgenomen en niet worden uitbetaald zodat voorkomen wordt dat toch uitbetaling moet plaatsvinden. Vakantiedagen vervallen, tenzij de werkgever het de werknemer onmogelijk heeft gemaakt vakantiedagen op te nemen of een zieke werknemer niet kan re-integreren.

Zo vier je een e-mailvrije vakantie (6 tips)

Kun jij tijdens je vakantie zonder zakelijke e-mail? In de praktijk blijken veel mensen dit een lastige opgave te vinden....

Heb je iets nodig? Vraag het gratis

Nils Roemen maakte naam met #durftevragen maar nu verheft hij delen tot de basis van zijn business. Delen als in:...

Leestip: ondernemers kunnen niet beleggen

In zijn nieuwste boek geeft ondernemer en belegger James Cramer investeringstips aan entrepreneurs. Dat is hard nodig, want goede ondernemers...

Vrouwelijke fouten

De vrouwelijke entrepreneur heeft veel vooroordelen om tegen te vechten. 'Vrouwen kunnen niet plannen, vrouwen zijn geen harde onderhandelaars'. En...

Ondernemen tot de dood

Het kan wel eens voorkomen dat er geen behoefte is aan een bepaald product. Toch zegt een gouden marketingregel: 'Vooral...

De ondernemersbibliotheek

Ondernemen kan een eenzaam beroep zijn. Net te weinig expertise in de vriendenkring en geen budget voor een dure expert....

Leiderstypes

Amerikanen zijn dol op leiders. Maar zijn alle leiders hetzelfde? Tot op zekere hoogte. Onderzoekers onderscheiden drie types. De ondernemer,...

Leestip van Craigslist

De boeken die je moet lezen als je denkt aan uitbreiding of het opstarten van een nieuw bedrijf. Craig Newmark,...

Frauduleus gedrag

Veel omzet draaien is mooi, als het ook nog terug is te vinden in de boeken. De boekhouder is de...

Netwerken met Scott Ginsberg

De meest maniakale netwerker van de VS verkent nieuwe gronden. Want zeg nou zelf... Netwerken moet je overal kunnen doen,...

Vrouwelijke ondernemers beter dan ooit

Vrouwen zijn net mannen, stelt Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2005 on Women and Entrepreneurship. Ze zoeken kansen, nemen risico, netwerken...

Sprout oproep: wat is uw favoriete ondernemersboek?

Ondernemers zijn meestal niet zulke lezers, maar soms is er een boek waar u wel veel mee kunt. Mail ons...

Leen Zevenbergen schrijft Managementboek van 2007

Het boek ’En nu laat ik mijn baard staan’ van Leen Zevenbergen is persoonlijk, praktisch en inspirerend. De Sprout columnist...

Winkelmand

Recente artikelen