Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Lifehacks

How to’s die je routines doorbreken en je leven kunnen veranderen.

Recente artikelen

Waarom meditatie onmisbaar is

Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn: met ontspanningsoefeningen zoals yoga en meditatie je stressklachten verminderen en het...

clock 1 min

Zes tips om werken tijdens je vakantie te voorkomen

Eindelijk met vakantie! En dan blijk je nog elke dag ‘even’ met werk bezig te zijn. Zes tips om dat...

clock 2 min

In de wet is bepaald dat de werkgever de vakantieperiode dient vast te stellen overeenkomstig de wensen van de werknemer. De werknemer bepaalt dus; de werkgever kan de werknemer dus niet verplichten vakantiedagen op te nemen, ook niet bij einde van het dienstverband. Zijn er nog vakantiedagen over, dan dient de werkgever deze uit te betalen. Dit geldt ook indien de werknemer wordt vrijgesteld van werkzaamheden. Deze afspraak gaat niet ten koste van het saldo vakantiedagen, zo blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam. Wil je toch van de vakantiedagen af zijn, neem dan expliciet op dat de werknemer zijn resterende vakantiedagen opneemt en dat deze niet meer worden uitbetaald. Dit is een gebruikelijk punt tijdens de onderhandelingen. Wettelijke vervaltermijn De opgebouwde wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd. Voor bovenwettelijke vakantiedagen (de vakantiedagen die de werknemer krijgt boven het wettelijk minimum van 20 dagen) is deze termijn vijf jaar. Na deze termijn is opnemen of uitbetalen dus niet meer aan de orde. De vakantiedagen vervallen echter niet indien de werknemer ‘redelijkerwijs niet in staat is geweest de vakantiedagen op te nemen’. In een recente uitspraak van de Kantonrechter Amsterdam ging het om twee werknemers die vakantiedagen uit 2013 en 2014 vorderden. Zij stelden dat deze niet waren vervallen omdat zij nooit in staat waren geweest vakantiedagen op te nemen. Onjuist, oordeelde de rechtbank. Het opnemen van vakantiedagen is de verantwoordelijkheid van de werknemers. Aangezien de werknemers hun werkgever nooit hadden verzocht om vakantiedagen te mogen opnemen, konden zij nu niet hun werkgever verwijten dat zij niet in de gelegenheid zijn gesteld om vakantie op te nemen. De vakantiedagen waren vervallen. Bijzondere omstandigheden Alleen onder bijzondere omstandigheden wordt aangenomen dat de werknemer redelijkerwijs niet in staat is vakantiedagen op te nemen. Dit is, zoals hierboven blijkt, indien de werkgever het de werknemer onmogelijk heeft gemaakt om vakantiedagen op te nemen. Ook bij ziekte is de wettelijke vervaltermijn gewoon van toepassing. Dit is alleen anders als de werknemer volledig is vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. In dat geval is de wettelijke vervaltermijn niet van toepassing, zo blijkt uit een uitspraak van de Kantonrechter Utrecht. De werknemer is dan niet in staat vakantiedagen op te nemen wegens ziekte. Conclusie Een werknemer kan niet verplicht worden de openstaande vakantiedagen bij einde van het dienstverband op te nemen. Neem expliciet op dat vakantiedagen geacht worden te zijn opgenomen en niet worden uitbetaald zodat voorkomen wordt dat toch uitbetaling moet plaatsvinden. Vakantiedagen vervallen, tenzij de werkgever het de werknemer onmogelijk heeft gemaakt vakantiedagen op te nemen of een zieke werknemer niet kan re-integreren.

Zo vier je een e-mailvrije vakantie (6 tips)

Kun jij tijdens je vakantie zonder zakelijke e-mail? In de praktijk blijken veel mensen dit een lastige opgave te vinden....

clock 3 min

Heb je iets nodig? Vraag het gratis

Nils Roemen maakte naam met #durftevragen maar nu verheft hij delen tot de basis van zijn business. Delen als in:...

clock 2 min

Leestip: ondernemers kunnen niet beleggen

In zijn nieuwste boek geeft ondernemer en belegger James Cramer investeringstips aan entrepreneurs. Dat is hard nodig, want goede ondernemers...

clock 0,5 min

Vrouwelijke fouten

De vrouwelijke entrepreneur heeft veel vooroordelen om tegen te vechten. 'Vrouwen kunnen niet plannen, vrouwen zijn geen harde onderhandelaars'. En...

clock 0,5 min

Ondernemen tot de dood

Het kan wel eens voorkomen dat er geen behoefte is aan een bepaald product. Toch zegt een gouden marketingregel: 'Vooral...

clock 0 min

Leiderstypes

Amerikanen zijn dol op leiders. Maar zijn alle leiders hetzelfde? Tot op zekere hoogte. Onderzoekers onderscheiden drie types. De ondernemer,...

clock 0,5 min

Leestip van Craigslist

De boeken die je moet lezen als je denkt aan uitbreiding of het opstarten van een nieuw bedrijf. Craig Newmark,...

clock 0 min

De ondernemersbibliotheek

Ondernemen kan een eenzaam beroep zijn. Net te weinig expertise in de vriendenkring en geen budget voor een dure expert....

clock 0 min

Frauduleus gedrag

Veel omzet draaien is mooi, als het ook nog terug is te vinden in de boeken. De boekhouder is de...

clock 0,5 min

Netwerken met Scott Ginsberg

De meest maniakale netwerker van de VS verkent nieuwe gronden. Want zeg nou zelf... Netwerken moet je overal kunnen doen,...

clock 0,5 min

Vrouwelijke ondernemers beter dan ooit

Vrouwen zijn net mannen, stelt Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2005 on Women and Entrepreneurship. Ze zoeken kansen, nemen risico, netwerken...

clock 0,5 min

Sprout oproep: wat is uw favoriete ondernemersboek?

Ondernemers zijn meestal niet zulke lezers, maar soms is er een boek waar u wel veel mee kunt. Mail ons...

clock 0,5 min

Leen Zevenbergen schrijft Managementboek van 2007

Het boek ’En nu laat ik mijn baard staan’ van Leen Zevenbergen is persoonlijk, praktisch en inspirerend. De Sprout columnist...

clock 0 min

Marktkansen door Willem Holleeder

Begeleid door nachtelijk vuurwerk startte maandag het proces tegen Willem Holleeder. Wat kunt u leren van deze snode ondernemer?

clock 1,5 min

Zorgsector zoekt ondernemers

ZORG Ondernemen in de zorg betekent geduld hebben. Maar er staat een nieuwe generatie zorgondernemers op, die zich van politieke...

clock 1,5 min

Voorpublicatie Eckart Wintzen

Delegeren naar de plek waar het hoort en waarom zoveel mensen ten onrechte denken dat ze dat kunnen

clock 4,5 min

Partnerartikelen

i.s.m. Stoov®
stoov warmtekussens

Stoov® neemt de koukleum serieus

Stoov maakt draadloze warmtekussens met infraroodtechnologie, die de consument binnen of buiten verwarmen. Daarbij richt het merk zich met een...

clock 4 min

i.s.m. Greyt
martijn wassink greyt

Zo zet je op het juiste moment een CFO in binnen je scaleup

Wanneer is het tijd om een CFO in je scaleup binnen te halen? En wat voor professional schakel je in?...

clock 4,5 min

i.s.m. Heijmans

Dag stinkende bestelbus! Maar daarmee creëer je nog geen leefbare stad

Veertien gemeenten weren vanaf 2025 vervuilende bestelbussen. Prima, maar experts waarschuwen: elektrificeren alleen is niet genoeg. 'De grijze file moet...

clock 0 min

weergave van digitale datastroom

Hoe synthetische data zorgen voor meer privacy en minder bias

Synthetische data zorgen ervoor dat bedrijven en organisaties sneller kunnen innoveren, terwijl risico's met privacygevoelige gegevens én bias worden verminderd....

clock 6 min

culturele verschillen bvo

Omgaan met culturele verschillen: zo doe je dat in 3 stappen

Wat vind jij belangrijk in de Nederlandse cultuur? En waarom eigenlijk? ‘Pas als je inzicht hebt in je eigen normen...

clock 4 min

i.s.m. Webwinkel Vakdagen
stoov warmtekussens niek veendrick

Hoe Stoov® het verschil wil maken met duurzame warmtekussens

Stoov®, de Nederlandse maker en bedenker van duurzame warmtekussens, maakt een enorme groei door. De missie is om te laten...

clock 5 min

i.s.m. Saleslift Studio
saleslift studio hulp bij sales

‘Wij bouwen moderne salesmachines’

Saleslift Studio neemt organisaties en bedrijven het vaak ingewikkelde salesproces uit handen, zodat zij zich kunnen focussen op hun corebusiness....

clock 4,5 min

breinweetjes inclusiviteit bvo

Breinweetjes, verschillen en vooroordelen vs inclusiviteit

Onbewuste of bewuste vooroordelen zorgen ervoor dat diverse organisaties de stap naar inclusiviteit niet (durven te) zetten. Terwijl het zo...

clock 5 min

i.s.m. Realise
werknemers binden

41 procent van de medewerkers dreigt te vertrekken: zo blijven ze wél

Hoe bind je jouw medewerkers aan je organisatie? Dat is een vraag die veel hr-managers en ondernemers zichzelf stellen. We...

clock 3,5 min

heiko van eldijk house of performance

‘Digitale transformatie begint met een goed verhaal’

Elke poging tot digitale transformatie is gedoemd te mislukken als je de mensen in je organisatie niet meekrijgt. Maar: hoe...

clock 5 min

thomas mensink startups financiering risicokapitaal

Innovatie financieren: waar en hoe vind je risicokapitaal?

Ambitieuze startups die willen groeien, kunnen doorgaans niet zonder kapitaalinjectie. Welke smaken zijn er zoal als het gaat om venture...

clock 5,5 min

Toegevoegde waarde Entrepreneur Of The Year

De toegevoegde waarde van deelname aan EY Entrepreneur Of The Year

Tijdens EY Entrepreneur Of The Year (EOY) wordt de persoon achter de onderneming op een voetstuk gezet. Deze prestigieuze ondernemersprijs...

clock 2 min

heiko van eldijk transformatie

De 4 grootste misvattingen rondom digitale transformatie

Rondom digitale transformatie bestaan nog veel misvattingen, merkt partner/consultant Heiko van Eldijk van House of Performance. ‘De échte transformatie begint...

clock 5 min

i.s.m. Top Employers Institute
Top Employers 2023 Certification Celebration

Top employer-certificaten 2023 uitgedeeld in Amsterdam

Verschillende Nederlandse top employers werden in het zonnetje gezet tijdens de Top Employers 2023 Certification Celebration op 31 januari in...

clock 3 min

diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie: waarom je er echt niet meer omheen kunt

Het is eigenlijk heel simpel. Bedrijven met een diverse en inclusieve werkvloer zijn innovatiever en hebben betere overlevingskansen. Maar waarom...

clock 4 min

makus kitchen merel philippart

Geniaal idee van Merel Philippart (Makus Kitchen) verduurzaamt de keukenbranche

Waarom zou een inductiekookplaat altijd alleen zwart moeten zijn? Merel Philippart is oprichter van Makus Kitchen en brengt haar geniale...

clock 2 min

maarten hoogvliet humanoids

Maarten Hoogvliet (Humanoids): ‘Zelfmanagement is bij ons de kern van het bedrijf’

In videoserie Leiders over... laten we toonaangevende leiders aan het woord. In deze aflevering komen HR & HRM aan bod....

clock 2,5 min

Help, ik heb (nieuwe) medewerkers nodig! De 7 belangrijkste faq’s

In deze krappe arbeidsmarkt is het van cruciaal belang dat je als werkgever weet hoe je de juiste medewerkers kunt...

clock 5,5 min