Er loopt genoeg vrouwelijk talent rond met leiderschapspotentieel, vindt Vreneli Stadelmaier, directeur van SheConsult. Ze krijgen gewoon te weinig kans.
Wíllen vrouwen wel topposities?
"Absoluut. Al is de zwaarte van je zorgtaak wel van invloed. Een moeder met drie kinderen op de basisschool heeft een vol hoofd, zonder veel ruimte voor andere uitdagingen of ambities. Mannen zetten heus weleens de vuilniszak aan de straat, maar nemen niet de regie voor zorgtaken."
Vrouwen hebben gewoon geen tijd voor ambitie?
"Het is ook de procedure. Blanke mannen van 40-plus kunnen zich niet verplaatsen in de wereld van een jonge vrouw en kiezen iemand waarin ze zichzelf wel herkennen. Pas als je je bewust bent van dat mechanisme, kun je het doorbreken. Daarvoor moeten mannen de economische noodzaak inzien van een divers samengesteld team. En vrouwen moeten beter leren netwerken en hun prestaties beter verkopen."
Is het al die moeite waard?
"Zeker. Vrouwen willen graag en divers samengestelde teams blijken ook effectiever en innovatiever. Vrouwen hebben meer oog voor het algemeen belang en een sterker empathisch vermogen. Bovendien, zodra er meer vrouwen in een organisatie werken, zie je dat óók de multiculturele diversiteit op gang komt."
Verder lezen? Kijk op www.mt.nl/bladextra
