Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Tech & Innovatie

What’s next? De wereld van startups, innovatie en nieuwe technologie.

Recente artikelen

Zo wil 3D Hubs fabrieken overbodig maken

Ondernemers creëren aan de lopende band nieuwe business modellen met online platforms. Hoe doen zij dat? Martijn Arets praat vandaag met 3D Hubs,...

clock 2 min

Hoe een oersterke vezelpijp de olie- en gasindustrie op z’n kop zet

Gamechanger Airborne Oil & Gas (AOG) doet de internationale offshore-industrie op zijn grondvesten schudden. Shell hapte al toe. Gerenommeerde olie...

clock 4 min

In 9 stappen door het Business Model Canvas

Als je druk bezig bent met wat reflectie op je onderneming en daar hulp bij nodig hebt, is het Business...

clock 2,5 min

PostNL

Zo maak je PostNL lean

PostNL riep de hulp in van jonge ondernemers om intern te vernieuwen. Een reportage van binnenuit.

clock 3 min

Hoe fintech-ondernemers een geldrevolutie ontketenen

Techondernemers bestormen de financiële sector: met nieuwe banken, betaal-apps, crowdfundingplatforms, bitcoinwallets en andere innovatieve concepten. Spannend voor de banken en...

clock 3,5 min

Zo ziet de Nederlandse Virtual Reality-wereld eruit

Een achtbaanrit beleven vanaf je luie bank of een optreden van Paul McCartney in 3D zien, zonder dat je de...

clock 1,5 min

Strategie 3.0 – 14 april t/m 9 juni 2016

De collegereeks Strategie 3.0 biedt u de handvatten om uw strategie aan te passen aan de sterk veranderende wereld. Zodat...

clock 1 min

Faxen en blufpoker: zo werd YoungCapital groot

Dat de economie aantrekt is een feest voor YoungCapital, zei mede-oprichter Rogier Thewessen woensdag tijdens de Sprout Visit bij zijn bedrijf....

clock 4,5 min

10 onmisbare tools als je online wilt verkopen

Welke tools heb je nodig voor het online verkopen van je producten? Sprout-expert Bertram Welink zet 10 onmisbare diensten op een rij.

clock 3,5 min

Zo brengt Crowdyhouse topdesigners naar de massa

Crowdyhouse wil dé oplossing worden voor ontwerpers die hun producten wereldwijd willen verkopen. Medeoprichter Mark Studholme vertelt aan Martijn Arets hoe...

clock 1,5 min

Hoe Lean Startup dit Nederlandse bedrijf innovatief houdt

Stapels managementboeken kun je lezen om je bedrijf vooruit te helpen. Het kost alleen zoveel tijd... Sprout bespaart je die...

clock 3,5 min

De eerste elektronische pil ter wereld, afkomstig uit Eindhoven

Elektronica is tegenwoordig zo klein, dat hij ook best kan worden ingeslikt. En daar beter werk kan doen dan veel...

clock 2 min

Vijf redenen om Portugal als wijnland goed in de gaten te houden

Portugal is bekend van de port, maar het is ook in opkomst als wijnland. Dit zijn vijf redenen waarom Portugal...

clock 4,5 min

De tijd van command & control is echt voorbij, zegt Frederic Laloux. Het devies is nu: sense & respond. ‘Een bedrijf is een levend organisme.’ Er is absoluut geen einde van management in zicht, wel het einde van leiderschap zoals we het gewend zijn, zegt voormalig McKinsey-adviseur Frederic Laloux. In de internationale bestseller Reinventing organizations, die deze maand in het Nederlands verschijnt beschrijft hij het succes van organisaties als Buurtzorg Nederland, maar ook een Duitse school waar kinderen hun eigen lesprogramma samenstellen en een fabriek waar medewerkers hun eigen salaris bepalen. Zelfsturing dus. Evolutionair-cyaan Het zijn organisaties die Laloux omschrijft als evolutionair-cyaan: een nieuwe stap op onze evolutieladder. Daarin is winst niet langer het voornaamste doel en zijn medewerkers geen productiemiddelen meer zoals in het industriële tijdperk. 55.000 keer verkocht Er is veel belangstelling voor het werk van Laloux, die 10 jaar als consultant voor McKinsey werkte voordat hij een sabbatical nam van 4 jaar om organisaties te bestuderen die fundamenteel anders werken. Het onderzoek resulteerde in het boek dat hij zelf uitgaf en dat zonder enige marketing of publiciteit binnen een paar maanden 55.000 keer werd verkocht. MT sprak hem, voorafgaand aan zijn komst naar Nederland, op 26 november, voor het congres Let's Reinvent Organisations. MT: Waarom is er juist nu zoveel belangstelling voor uw werk? ‘Het besef is aanwezig dat het zo niet verder kan. Dat zowel de mens als de natuur steeds verder uitgeput raakt. Niemand is nog een voorstander van huidige organisaties, maar niet iedereen is bereid om radicaal anders te denken of het werk anders te organiseren. De tijd lijkt er nu rijp voor te zijn. Vroeger had je alleen een enkel bedrijf als Semco dat opvallend anders was, nu zie je overal bedrijven veranderen en kun je er bijna niet meer omheen. Het hangt in de lucht. Net als sommige uitvindingen. Newton en Leibniz vonden ook zowat tegelijkertijd de differentiaal- en integraalrekening uit. Nu hangt er op een vergelijkbare manier een nieuw managementparadigma in de lucht. Hele verschillende type organisaties experimenteren met nieuwe managementmethoden in uiteenlopende sectoren. Dat is spannend.’ Wat verbaasde u tijdens het onderzoek naar nieuwe organisaties? ‘Ik was best verbaasd dat de organisaties die experimenteren met zelfsturing zo weinig van elkaar wisten, terwijl de patronen en doorbraken in al die verschillende sectoren overal vergelijkbaar zijn: ze hebben een grote mate van zelfsturing, medewerkers zijn er zichzelf en de organisatie heeft een evolutionary purpose, een collectieve betekenis waar de organisatie het beste naartoe kan groeien. Ik was ook verbaasd grote organisaties aan te treffen die met zelfsturende teams werkten. Net als veel anderen was ik ervan overtuigd dat er bij een bepaalde grootte toch een baas nodig is die alles overziet en de beslissingen neemt. Ik wist niet dat dit mogelijk was. Ik moest mezelf echt herprogrammeren.’ U zegt dat mensen niet zichzelf zijn in het bedrijfsleven en dat er daarom zo weinig betrokkenheid is. 'Als consultant verbaasde ik me al over het gedrag van mensen in organisaties. Het leek alsof het aantrekken van een pak en ingewikkelde functieomschrijvingen ervoor zorgden dat mensen zich opeens anders gedroegen. Mensen gaan op het werk niet met elkaar om zoals ze thuis met hun beste vrienden zouden omgaan. Ik heb altijd met de blik van een buitenstaander naar de wereld van business gekeken. Al die mannen in pak die steeds haast lijken te hebben. Ik wilde zeggen: ‘jullie weten zelf toch ook wel dat dit een beetje belachelijk is?’, maar ik was er tenslotte zelf ook onderdeel van. Er wordt een masker gedragen en gedaan alsof het allemaal vreselijk belangrijk is wat wij doen. En nooit stil staan bij de vraag: waarom doen we dit eigenlijk? Ik noem het ‘wholeness’, de behoefte om je hele zelf mee naar het werk te nemen. In Nederland is volgens onderzoek van Gallup slechts 9% van werknemers geëngageerd aan het werk. Ik ben ervan overtuigd dat dit gebrek aan betrokkenheid veroorzaakt wordt doordat we een deel van onszelf thuis laten en daardoor nooit ons volle potentieel realiseren. Als ik topmanagers achter gesloten deuren spreek, hoor en zie ik ook hetzelfde verhaal: ze zijn moe en klaar met de bureaucratie en de politieke spelletjes in hun organisaties.’ Waarom doen ze het dan? ‘Het kan beangstigend zijn je werkelijk af te vragen wat je eigenlijk aan het doen bent en of je bedrijf nog veel bestaansrecht heeft. Het is dan makkelijker om de kop in het zand te steken. We durven ons de vraag niet te stellen omdat we bang zijn voor het antwoord. Dat kan heel pijnlijk zijn. Ook vraagt het veel eigen verantwoordelijkheid. Je kunt niet meer overal over klagen. De vraag is aan iedereen: wat ga jij daaraan veranderen of zelf doen om tot een oplossing te komen? Tegelijkertijd zie je dat er veel energie loskomt in organisaties als mensen eenmaal weer zelf aan het stuur gaan zitten en dat kunnen doen waar zij in geloven.’ U zegt dat management wel degelijk belangrijk is. Waarom? ‘Management wordt in de nieuwe organisaties een manier om werkelijk het beste in mensen naar boven te halen, waar vertrouwen wordt gegeven en wordt gewerkt vanuit menselijkheid. Dat zorgt voor werkomgevingen die bezield, doelgericht en productief zijn. We zijn allemaal geprogrammeerd in een oude manier van denken en staan nu aan het begin van een nieuwe fase van management. Er zijn veel misverstanden over zelfsturing. Het betekent zeker niet dat er geen leiders meer nodig zijn, maar het gaat om natuurlijke hiërarchieën. Die vanzelf ontstaan. Dat je mensen daar inzet waar zij het beste in zijn. Managers en leiders hebben juist een hele belangrijke rol omdat een organisatie zich niet verder kan ontwikkelen dan de ontwikkelingsfase waarin het leiderschap van de organisatie zich bevindt. Het heeft weinig zin een transformatie op te starten als de leiding hier weinig voor voelt of nog in oude machtsstructuren vastzit. Het heeft ook geen nut om alle managementfuncties overboord te gooien en zelfsturende teams op te starten, omdat de leiding wel een functie heeft. Alleen bepaalt een leider niet meer welke kant het op gaat, maar luistert naar welke kant een organisatie wil opgaan. Het is geen command & control, maar sense & respond. De organisatie is geen machine, maar een levend organisme. In de natuur is ook niemand de baas. In een bos of een menselijke cel gebeurt ook steeds van alles tegelijkertijd, maar er is niemand die anderen vertelt wat zij moeten doen. Er is een natuurlijke ordening en zo zou het ook in een bedrijf moeten gaan. Degene die bijvoorbeeld een beslissing neemt, overlegt met degenen die de beslissing direct aangaan en er veel van weten. Hiërarchisch leiderschap is prima als het om zaken gaat die niet al te complex zijn. Dan kan een man of vrouw het overzicht houden, maar in de business van vandaag is dat bijna nergens het geval. Bij McKinsey deden we met topmensen maandenlang onderzoek en kregen dan een uur met het directieteam om de resultaten te presenteren. Je hoopte maar dat ze het begrepen en tegelijk realiseer jij je dat de directie de hele dag door dat soort meetings heeft en het overzicht moet houden. Dat is onmogelijk.' U zegt dat zelfsturing een grote bevrijding is voor topbestuurders. Waarom? ‘Ik heb genoeg topbestuurders gesproken om te weten onder welke druk zij tegenwoordig opereren. Zij hebben onvoldoende tijd en houden zich met zaken bezig die ze niet kunnen overzien. Er wordt zoveel van leiders verwacht: ze moeten alles weten en alles onder controle lijken te hebben. Dat is niet te doen. Die façade is een belemmering. In de nieuwe systemen verdwijnt veel druk van de leiders. Zij hebben ineens ruimte in hun agenda. Bestuurders als Jos de Blok van Buurtzorg kunnen een voorbeeld zijn hoe je als leider wel degelijk aanwezig bent, maar niet langer bepaalt wat er gebeurt. De organisatie is zelfstandig. En zo heb je tijd en ruime om je met zaken bezig te houden die er werkelijk toe doen.’ Wat doet er dan nog toe? ‘Voor leidinggevenden betekent het vooral dat zij een belangrijke voorbeeldrol vervullen. Zij zijn degenen die moeten loslaten, ruimte creëren, zich kwetsbaar opstellen en de moeilijke vragen durven te stellen waar ze wellicht zelf niet eens een antwoord op hebben. Het nieuwe managementparadigma heeft nog ruimte voor leidinggevenden, maar het betekent volgens mij wel het einde van HR-afdelingen en andere staffuncties. Mijn boek wordt veel gekocht en gelezen door HR-managers, terwijl de onderzochte bedrijven allemaal geen HR-afdeling meer hebben omdat medewerkers het zelf regelen en afspraken met elkaar maken hoe ze het salaris bepalen, functies creëren of conflicten oplossen. Makkelijk of leuk is het zeker niet altijd, maar wel nodig als we gebruik willen maken van ons volle potentieel.’ Laloux horen spreken? Dat kan, op 26 november Frederic Laloux is op 26 november een van de sprekers bij het congres ‘Let’s reinvent organizations’, een innovatiedag van Het Eerste Huis, waar ook Jos de Blok, Jan Rotmans en Brian Robertson inzicht geven in nieuwe manieren van organiseren. Laloux' boek is hier te koop. Bezoekers van de innovatiedag krijgen het boek gratis, als ze tijdens het inschrijfproces de tekst ‘MTboekcadeau’ invullen bij het veld 'referentie'.

Frederic Laloux: ‘Maak organisaties als de natuur, daar is ook niemand de baas’

De tijd van command & control is echt voorbij, zegt Frederic Laloux. Het devies is nu: sense & respond. ‘Een...

clock 6 min

Innovatie is… een kroket

Innovatief zijn is iets anders dan eenmalig iets uitvinden, zegt Toni Sfirtis, strategie-expert bij TIAS. Hoe maak je van innovatie...

clock 4,5 min

Pieter Schoen (NLE) daagt banken uit met Sowdan

De Rotterdamse startup Sowdan heeft 2,1 miljoen euro opgehaald bij investeerders, onder wie de oprichter van de Nederlandse Energie Maatschappij...

clock 1,5 min

merijn everaarts dopper

Merijn Everaarts (Dopper): “Alle PET-flessen uit de supermarkt”

Een bijna faillissement ging Merijn Everaarts, oprichter van Dopper, niet in de koude kleren zitten. Maar de populariteit van het...

clock 4,5 min

De Kledingbibliotheek: van idealisme naar businessmodel

De tablet-met-Skype van Martijn Arets landt deze week bij De Kledingbibliotheek in Utrecht. Evita Lammes speelt en haar twee medeoprichters...

clock 0,5 min

Iedere klant tevreden maken? Het kan, blijkt al 6 jaar in de praktijk

Alle klanten 100 procent tevreden. Die score haalt IT-bedrijf Schuberg Philis al 6 jaar achter elkaar. Hoe kregen ze dat...

clock 4,5 min

Deze luchtstofzuiger maakt sieraden van smog

Behalve de grootste luchtververser op aarde is de Smog Free Tower van kunstenaar-ondernemer Daan Roosegaarde ook een juwelenfabriek. Zo maak je luchtveruiling letterlijk tastbaar.

clock 0,5 min

Marnix ten Kortenaar: ‘Zeezoutbatterij tot 3 keer goedkoper dan normale’

Oud-topschaatser Marnix ten Kortenaar zit nu in de batterijen. Met zeezout welteverstaan. Die hebben een grote toekomst, verwacht hij. Hij...

clock 5,5 min

Organisatie 3.0 – 21 januari t/m 17 maart 2016

Bent u klaar om de toekomst van uw bedrijf opnieuw uit te vinden? Deze reeks helpt u met de transitie...

clock 1 min

4 redenen waarom 3D-printen de maakindustrie (nog) niet overbodig maakt

Sommigen vrezen dat de 3D-printer de maakindustrie zal wegvagen, zoals downloaden dat deed bij muziek en films. Maar is dat...

clock 3 min

Dit zijn de meest innovatieve mkb’ers van Nederland

3D-geprinte lenzen, vogelverjagende lasers en warmte uit computers: in de jaarlijkse MKB Innovatie Top 100 laten Nederlandse ondernemers zich weer...

clock 3 min

Waarom meer materialisme onvermijdelijk tot nog meer Volkswagen-taferelen leidt

De Volkswagen-case laat zien dat materialisme een pijler onder onze economie is, maar ook mentale achterstand creëert. Een deel van...

clock 3 min

Martijn Sprengers: ‘Elk systeem is te kraken’

Elk systeem is te kraken, stelt voormalig hacker Martijn Sprengers (28). 'Er zijn collega’s die weigeren bij mij in de...

clock 6 min

Dit zijn de grootste webwinkels van Nederland

Grote webwinkels als Wehkamp en Bol.com blijven almaar groter worden en laten steeds minder marktaandeel over voor de kleinere webshops....

clock 1 min

Hoe Voor je Buurt crowdfunding lokaal maakt

In deze aflevering van de serie interviews met ondernemers uit de platformeconomie praat Martijn Arets met Aster van Tilburg van Voor...

clock 1 min

Zo gebruikt YoungCapital 3D-video om nieuwe mensen te lokken

Toekomstige medewerkers bij je bedrijf laten rondneuzen met virtual reality, dat gaat nog eens heel groot worden. Uitzendbureau YoungCapital grijpt de...

clock 0,5 min

Hoe wapen je je tegen een ddos-aanval? 6 Domme vragen beantwoord

Een ddos-aanval wens je niemand toe. Maar is het ook te voorkomen? 6 vragen die je eigenlijk niet meer durfde...

clock 4 min

Feestje in Dubai? Wie weet komt je koele biertje uit Loosdrecht

Met zijn gepatenteerde technologie voorziet het Loosdrechtse ICEK steeds meer festivals over de hele wereld van koud bier. Bezoekers van...

clock 3 min

Muelink & Grol bewijst: robotisering is heus niet altijd: minder mensen

Bij het oer-Hollandse Muelink & Grol klagen de werknemers niet over robotisering. Sterker nog: het helpt ze juist de lagelonenlanden...

clock 3,5 min

Hoe Peter Verhaar de AFM op de knieën kreeg

Toezichthouder AFM snapt financiële startups niet en werkt de opmars van nieuwkomers in die branche tegen. Dat zegt Peter Verhaar...

clock 2 min

‘Internet maakt mensen braaf’

In een samenleving waarin alles online wordt gedeeld durven mensen niet meer hun echte zelf te zijn. Dat zegt Tijmen...

clock 1,5 min

Columnisten

Simone van Neerven

Innovatie-expert, voormalig head of innovation bij Vueling en adviseur van modehuis Chanel.

Lees de columns van Simone van Neerven

Aaron Mirck

TEDx-spreker, techfilosoof en auteur van diverse boeken over technologie.

Lees de columns van Aaron Mirck