De selectietips van Thomas Mulder Accenture
“Korte lijnen, lage kosten en een heldere communicatie zijn erg belangrijk’”, zegt Thomas Mulder, hr-directeur van consultancybedrijf Accenture. “Eigenlijk is iedere werkgever het aan zichzelf en zijn medewerkers verplicht om zo nu en dan de pensioenregeling en het contract met de verzekeraar goed tegen het licht te houden. Voor ons waren er afgelopen jaar voldoende redenen om een tender uit te schrijven. De eerste stap was een lijst met criteria opstellen, in nauw overleg met de Ondernemingsraad. Daarna hebben we met onze pensioenadviseur het aanbod in de markt geanalyseerd. Dit resulteerde in een shortlist van vier bedrijven, die we uitnodigden om een voorstel te doen. Uiteindelijk gingen wij met twee partijen onderhandelen, waarbij Nationale Nederlanden als beste uit de bus rolde. Een belangrijke eis was een transparante en voor elke medewerker toegankelijke informatievoorziening. Daarnaast hechten wij veel waarde aan een goede relatie met de verzekeraar. We willen grip houden op de uitvoering van de pensioenregeling. Verder letten wij uiteraard ook op de overheadkosten. Deze zijn nu lager dan in de vorige regeling. Het verschil komt ten goede aan onze medewerkers. We zijn heel tevreden over de overstap.”
>> Dit artikel is afkomstig uit MT Finance 2010. Bestel deze MT gids online <<
