Nieuws

Nieuws Startups & Scaleups

Fastned sleept Shell voor rechter; Winklevoss-tweeling eerste bicoin-miljardairs

Ondernemersnieuws: Fastned daagt Shell om snelladers, Winklevoss-tweeling eerste bitcoin-miljardairs en nieuwe app moet iDeal en pinpas overbodig maken.

Carrière

Bob de manager leert de ‘naakte waarheid’ kennen

Bob is divisidirecteur bij een groot concern. Hij doet zijn best. In deze aflevering leert Bob de naakte waarheid over...

1. Aandeelhouders ruziën bij Gamma en Karwei Heibel bij Intergamma, het moederbedrijf van de bouwmarkten Gamma en Karwei. Er is ruzie tussen een van de aandeelhouders van de franchiseketen, het France Bricorama, en CEO Harm Jan Stoter. Dat schrijft het Financieele Dagblad donderdag. Een van de andere aandeelhouders van het bedrijf wil uitstappen. Het gaat om een Iers bedrijf dat maar liefst 221 winkels van het concern uitbaat en bijna de helft van de aandelen in handen heeft. Bricorama, uitbater van 75 winkels en een houder van een aandelenpakket van 3,4 procent, is het niet eens met hoe de topman het gat dat de Ieren gaan achterlaten wil invullen. 2. Warren Buffett's bedrijf Fruit of the Loom komt met onderbroek-abonnement Na scheermesjes is het nu de beurt aan onderbroeken. Het kledingmerk Fruit of the Loom gaat onderbroeken in abonnementsvorm verkopen. Elk half jaar ontvangen de abonnees 6 onderbroeken met een korting van 30 procent, schrijft Bloomberg. Fruit of the Loom is eigendom van Berkshire Hathaway, de investeringsmaatschappij van een van de rijkste mensen van de wereld, de Amerikaanse miljardair Warren Buffett. Berkshire Hathaway kocht Fruit of the Loom in 2002 uit een faillissement. 3. Digitale assistent Alexa van Amazon moet het kantoor veroveren De slimme speaker van Amazon is al heel populair in met name Amerikaanse huishoudens waar Alexa op commando lichten uit- en aanzet, muziek speelt, wekkers zet en boodschappenlijstjes opneemt. Al die functies kunnen ook van pas komen op kantoor. En dus zet Amazon in op Alexa in the office. Alexa moet straks vergaderingen plannen, afspraken noteren en natuurlijk kantoorspullen bestellen, bij Amazon schrijft Reuters. 4. ABN Amro wil bonussen afschaffen ABN Amro praat met de vakbonden om de bonussen af te schaffen, schrijft RTLZ. Werknemers zouden in ruil van een bonus van maximaal 100 procent van het jaarsalaris, 9 procent loonsverhoging kunnen krijgen. Ook gaat de bank de targets van de medewerkers aanpassen. 5. Manager van de dag: Paul Polman (Unilever) De 61-jarige topman van Unilever blijft 'geen tien jaar' meer bij het Brits-Nederlandse concern. Dat zei de topman op een bijeenkomst van beleggers. Het was een reactie op een bericht van vorige week dat het concern een recruiter had ingehuurd voor de zoektocht naar een nieuwe topman. Polman werd bekend om zijn hoge salaris, maar zeker ook om zijn groene hart. Afgelopen jaar lag Polman echter onder vuur van met name beleggers die vonden dat hij te weinig waarde creëerde.

Nieuws Management & Leiderschap

Ruzie bij Gamma en Karwei – Kledingmerk van Warren Buffett gaat voor onderbroekenabonnement

Plus: Amazons slimme speaker Alexa voor op kantoor, ABN Amro wil af van bonussen en Paul Polman blijft vaag over...

Nieuws Startups & Scaleups

Cryptobeurs moet gebruikers aangeven; Amazon brengt praatpaal naar bedrijven

Ondernemersnieuws: cryptobeurs moet Amerikaanse beleggers aangeven, Amazon brengt praatpaal naar bedrijven en derivatenslachtoffer wint 350.000 euro van ABN Amro.

De tijd begint te dringen. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), ook wel General Data Regulation Protection (GDPR) genoemd, is van toepassing vanaf 25 mei 2018. En het kan je niet ontgaan zijn dat dit nogal wat wijzigingen voor je organisatie mee kan brengen. Vooral ook de nodige consequenties als je het niet goed doet. Wat dacht je van een boete van 20 miljoen of 4 procent van de wereldwijde jaaromzet? De AVG is een hot item, daarom heb ik deze keer een column geschreven samen met privacyspecialist Itse Gerrits. Verwerken van personeelsgegevens Elke werkgever verwerkt persoonsgegevens. Denk aan de gegevens van het personeel. Deze gegevens mogen alleen worden verwerkt voor een specifiek doel en op een in de AVG genoemde grondslag. Verder moeten ze kloppen en mogen ze niet langer worden opgeslagen dan nodig is voor het doel waarvoor de data is verzameld. Bedrijven moeten kunnen aantonen dat zij de regels van de AVG correct uitvoeren. Ze moeten een register aanleggen van alle gegevens die verwerkt worden en van iedere verwerking kunnen uitleggen dat die rechtmatig is. Toestemming vragen werknemers? Nee! Veel werkgevers vragen aan hun werknemers toestemming om hun gegevens te mogen verwerken. Dat is geen goede grondslag. Volgens de AVG mag toestemming alleen als grondslag dienen als deze vrijelijk is gegeven. Dat is in de arbeidsrelatie vrijwel nooit het geval; de werknemer staat onder gezag van de werkgever. Daarom is aan te raden de grondslag “noodzakelijk voor het uitvoeren van de arbeidsovereenkomst” of “noodzakelijk voor het gerechtvaardigd belang van de werkgever” te kiezen. Rechten van medewerkers Onder de AVG hebben werknemers een aantal belangrijke rechten. Zij hebben een recht op inzage in hun bewaarde gegevens en de werkgever moet vragen beantwoorden over de verwerking van de gegevens, zoals voor hoe lang ze bewaard worden en wie toegang heeft. De werknemer heeft ook een recht op kopie. En dus ook een recht op een kopie van het personeelsdossier. Verder mogen werknemers onder andere verzoeken om herstel van onjuiste gegevens (rectificatie) en verwijdering van niet langer relevante gegevens (recht op vergetelheid). De werkgever moet in principe binnen een maand reageren op een dergelijk verzoek. Doet hij dat niet of niet naar behoren, dan kan de werknemer een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens of zich tot de rechter wenden. Instemming ondernemingsraad Waarschijnlijk moet het beleid in de organisatie worden gewijzigd door de AVG. De Ondernemingsraad kan daarbij instemmingsrecht hebben. Het is dan ook zaak om de ondernemingsraad zo vroeg mogelijk aan te haken, zodat zijn instemming in ieder geval vóór 25 mei 2018 binnen is. Tijd voor actie Veel bedrijven zijn al volop bezig om de verwerking van persoonsgegevens AVG-proof te maken, maar sommige bedrijven lijken nog niet volledig doordrongen te zijn van de noodzaak daartoe. Ga echter snel aan de slag. Het kost nou eenmaal veel tijd om alle gegevensverwerkingen in beeld te krijgen, vast te leggen, te categoriseren en te beoordelen op rechtmatigheid. Je kunt aanvullende informatie vinden op de website van de Autoriteit Persoonsgegevens of op de microsite van Kennedy Van der Laan. Lees ook: GDPR: dit moet je weten over de nieuwe regelgeving van data- en privacybeveiliging

HR & Recruitment

Bedrijven moeten nu echt aan de slag met de GDPR

Er wordt al veel geschreven over de aankomende GDPR. De nieuwe regelgeving zal veel invloed hebben op hoe bedrijven omgaan...

1. May bereid om 100 miljoen te betalen voor Brexit Het lijkt erop dat de Britse premier, Theresa May, bereid is om voor de Brexit het dubbele bedrag te betalen aan de EU dan zij eerder aangaf. NRC meldt op basis van Britse media dat het zou gaan om 100 miljard euro. Rekening houdend met de aftrek van de geldstroom vanuit de EU naar het Verenigd Koninkrijk zou hiervan zo’n 50 miljard overblijven, meer dan het dubbele bedrag dat May eerder aangaf te willen betalen. Er wordt flinke druk op de premier uitgeoefend in haar thuisland, om de onderhandelingen zo snel mogelijk af te ronden. Ook Britse critici zouden aan boord zijn met deze deal, maar een officiele bevestiging moet nog volgen. 2. Tesla op eerste plaats met verkoop elektrische auto’s Met de enorme verkoop van de ‘S’ en ‘X’-modellen van Tesla, staat de autofabrikant wereldwijd op nummer 1 als verkoper van elektrische auto’s. Tussen januari en september dit jaar werden in totaal 57.000 elektrische auto’s verkocht, dat is 33 procent meer dan vorig jaar. Tesla wordt op de hielen gezeten door een aantal Chinese fabrikanten, waar de markt voor elektrische auto’s enorm is. Het bedrijf van Elon Musk investeert echter ook miljoenen in de productie van nieuwe modellen. 3. Euronext neemt Irish Stock Exchange over voor 100 miljoen De beurs van Dublin, Irish Stock Exchange (ISE), wordt hoogstwaarschijnlijk begin volgend jaar overgenomen door Euronext. De overnamegesprekken zouden in een laatste stadium zijn en aandeelhouders van ISE zijn bereid hun aandeel te verkopen aan Euronext. Met de overname zou een bedrag van 100 miljoen gemoeid zijn, maar de deal moet nog worden goedgekeurd door de toezichthouders. ISE is altijd zelfstandig gebleven, waar Euronext is ontstaan uit een fusie van verschillende beurzen. 4. Apple komt met update voor ernstig beveiligingslek Apple heeft zojuist een update uitgebracht voor het lek dat was ontstaan in de beveiliging. Kwaadwillenden konden bij een vergrendelde Mac inbreken, door ‘root’ in te voeren als gebruikersnaam en een paar keer te enteren. Ook via malware zou de computer op die manier te hacken zijn. Het gaat om de versie MacOS High Sierra, 10.13.1. De nieuwe update verhelpt het lek. Apple bood excuses aan voor de fout in het systeem en de onrust die erdoor was ontstaan. Hoeveel schade er is door het lek is nog niet bekend. 5. Manager van de dag: Evan Spiegel (CEO Snapchat) Snapchat-CEO Evan Spiegel is klaar met het copycat-gedrag van concurrent Facebook. Spiegel zegt in een interview dat zijn algoritmes superieur zijn aan die van Facebook. Hij zegt zelfs dat Facebook een rol heeft gehad in de verspreiding van nepnieuws. Het is bekend dat Facebook functies kopieert van Snapchat, zoals onder meer de layers-functie en de verhaalfunctie. Lees ook het profiel over Snapchat-CEO Evan Spiegel. 6. Tweet van de dag: #metoo 7. Koffieautomaat: bitcoin moet verboden worden, vindt Nobelprijswinnaar Nobelprijswinnaar Joseph Stiglitz waarschuwt voor de gevaren van de bitcoin, een digitale munteenheid. De econoom schaart zich achter critici van de bitcoin, maar niet van digitaal geld op zich. Daar is hij juist groot voorstander van. Dat zou namelijk corruptie en belastingontduiking tegen kunnen gaan. De bitcoin echter is een bubbel, vindt Stiglitz, die verboden zou moeten worden. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren. Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

May bereid om EU 100 miljard te betalen – Tesla bovenaan met verkoop elektrische auto’s

Verder in het nieuws vandaag: Euronext neemt Irish Stock Exchange over voor 100 miljoen - Apple komt met update voor...

Nieuws Startups & Scaleups

Onvrede over Thuisbezorgd groeit; cryptokoorts mogelijk Woord van het Jaar

Ondernemersnieuws: Thuisbezorgd zet commissieverhoging 'gewoon' door, Android-oprichter weg bij Google vanwege 'ongepaste relatie' en cryptokoorts mogelijk Woord van het Jaar.

Volgens onderzoek van o.a. Else Ouweneel zijn er drie manieren om je werkgeluk vergroten, namelijk via: gedragsmatige, cognitieve en motivationele activiteiten. Hieronder staan per manier verschillende interventies waar je mee kunt experimenteren. #1 Gedragsmatige activiteiten Met de onderstaande gedragsmatige activiteiten beïnvloed je jouw werkomgeving direct omdat jouw positieve gedrag het sociale en interpersoonlijke klimaat verbetert. - Vriendelijk gedrag vertonen door de deur voor iemand open te houden, een collega te helpen, positieve feedback te geven en klanten te adviseren. Onderzoek laat zien dat vriendelijk gedrag aanstekelijk werkt vooral als mensen hun vriendelijke gedragingen variëren en veelvuldig herhalen. - Goed nieuws delen door behaalde resultaten of belangrijke deadlines te bespreken en samen te vieren. Door successen te delen nemen de positieve gevoelens toe en onthouden we ze langer dan wanneer we ze niet delen. - Sociale relaties koesteren door een open houding aan te nemen, praktische hulp te verlenen, loyaal te zijn, te luisteren, gerust te stellen en informatie of advies te geven. Vele studies hebben het belang van sociale steun op de werkplek voor het welbevinden van werknemers aangetoond. #2 Cognitieve activiteiten Met de cognitieve activiteiten hieronder beïnvloed je jouw werkomgeving indirect. Door een positiever beeld van de werkomgeving te construeren verandert vooral jouw perceptie. - Dankbaarheid uiten naar collega’s of leidinggevenden die jou te hulp zijn geschoten of steun hebben verleend. Door oprecht gemeende dankbaarheid te uiten geef je erkenning aan de bijdragen van anderen en worden negatieve emoties zoals boosheid, irritatie en cynisme onderdrukt. - Vergeven van een onheuse bejegening of onrechtvaardige behandeling. Diverse onderzoeken laten zien dat gevoelens van empathie en toenadering (in plaats van wraak en ontwijking) een positief effect hebben op het geluk van degene die vergeeft. Bovendien versterkt vergeving interpersoonlijke relaties, mits het integer wordt gedaan. - Zegeningen tellen door gebeurtenissen in herinnering te brengen of op te schrijven. De gevoelens van dankbaarheid die hierdoor worden opgeroepen versterken de eigenwaarde, het zelfvertrouwen en verbeteren de relaties op het werk. Het positieve effect hiervan op het geluksgevoel kan tot wel zes maanden doorwerken. - Optimisme stimuleren door haalbare doelen te stellen, je ideale zelfbeeld te beschrijven, pessimistische gedachten te doorbreken en na te denken over je ideale carrièreverloop. Optimisme speelt een belangrijke rol in het behalen van persoonlijke doelen en is daarom essentieel voor werkgeluk. - Genieten van het leven door positieve gebeurtenissen in herinnering te brengen, je te verheugen op toekomstige positieve gebeurtenissen en open te staan voor zintuigelijke waarnemingen zoals de geur van verse koffie, een mooi uitzicht etc. #3 Motivationele activiteiten De volgende motivationele activiteiten hebben betrekking op het aanleren van vaardigheden die het makkelijker maken om het gewenste levenspad te bewandelen. - Persoonlijke doelen stellen en nastreven door na te gaan waar je heen wilt en welke stappen van belang zijn om hier te komen. Het ontwikkelen en inzetten van vaardigheden om doelen te stellen en het plannen van de weg om deze doelen te bepalen heeft een positief effect op je welbevinden. De kans om doelen te behalen wordt groter naarmate ze aansluiten bij jouw waarden en behoeften. - Weerbaarheid vergroten door het genereren van sociale steun tijdens en na een negatieve gebeurtenis en het vinden van betekenis in datgene wat heeft plaatsgevonden. Je kunt je weerbaarheid verhogen door optimisme te vergroten en zelfvertrouwen te versterken (zie hierboven). Het effect hiervan is dat je je makkelijker kunt aanpassen aan uitdagende omstandigheden en ook bij tegenslag jezelf zult proberen te verbeteren. - Jezelf complimenteren of laten complimenteren. Door jouw inspanning, prestatie of resultaat positief te (laten) waarderen activeer je het beloningscentrum in je brein. De hoeveelheid dopamine neemt toe en dat geeft een goed gevoel. Bovendien versterkt een welgemeend compliment het zelfbeeld van de ontvanger en zorgt het voor een betere onderlinge relatie. Kies een integrale aanpak Vrijwel alle activiteiten staan met elkaar in verbinding en kunnen elkaars effect versterken. Dankbaarheid uiten kan bijvoorbeeld bijdragen aan het verbeteren van sociale relaties. En het stimuleren van optimisme bevordert het stellen en behalen van doelen. De uitdaging is om een integrale aanpak te ontwikkelen met voldoende variatie, bij voorkeur op team- of afdelingsniveau, zodat het bij jou én bij je werkomgeving past. Lees hier deel 1 van de column.

Lifehacks

3 manieren om bevlogenheid te stimuleren

Bevlogenheid vergroot de productiviteit, betrokkenheid en klantgerichtheid van je medewerkers. Maar wat definieert bevlogenheid en hoe kun je het als...

Management

5 manieren waarop internet retailers dwingt anders te ondernemen

Internet dwingt retailers om anders te ondernemen. Sprout-expert Fred Rutgers zet 5 grote veranderingen op een rij.

Nieuws Management & Leiderschap

ACM beboet Volkswagen – Slechte recensie op internet? Stap naar de rechter

En verder: In 2025 is een op de zes nieuwe auto's elektrisch; Vertraging bij PostNL voor pakketten Black Friday; Banken...

Nieuws Startups & Scaleups

4,5 miljoen voor medtech-startup; babysitters Charly Cares naar Londen

Ondernemersnieuws: het Rotterdamse AI-bedrijf Quantib haalt 4,5 miljoen euro op bij investeerders, Fastned wil 3,3 miljoen euro ophalen met obligaties en...

Management

Onderzoek: onboarding van nieuwe medewerkers kan nog veel beter

In 1 op 3 organisaties ondervinden nieuwe medewerkers tijdens de eerste weken van hun baan problemen en blijven ze met...

En verder: Unilever neemt Sundial Brands over; Shell op groen met snelladers en Nieuwe topman voor Fagron.

Nieuws Management & Leiderschap

Vers groeigeld voor Suitsupply – AkzoNobel koopt verfmaker V.Powdertech

En verder: Unilever neemt Sundial Brands over; Shell op groen met snelladers en Nieuwe topman voor Fagron.

Nieuws Startups & Scaleups

Bitcoin-gekte compleet; SuitSupply scoort 300 miljoen

Ondernemersnieuws: bitcoin nadert de 10.000 dollar (of is er alweer overheen), Fokke de Jong regelt geld voor SuitSupply en WeWork...

Mensen ontslaan is niet gemakkelijk, maar mensen aannemen ook niet. Goed personeel vinden is een hele queeste. Zie uit een berg sollicitatiebrieven maar eens de goede kandidaat te vinden. Wij werkgevers zijn ook maar mensen en er komt altijd emotie en irrationaliteit bij kijken. Al pak je het sollicitatieproces nog zo professioneel aan. De gekste sollicitaties Het is niet dat wij rare vragen stellen, zoals: ‘Als je een dier was, welk dier zou je dan zijn? Wat zou je doen met een miljoen? En hoe zou je een olifant wegen zonder weegschaal?’ Dit soort vragen zou ik niet durven stellen tijdens een sollicitatiegesprek zonder zelf van de lach onder de tafel te kruipen. Wij stellen brave vragen. Alleen verloopt het ene gesprek toch hilarischer dan het andere. Sommige kandidaten kunnen het niet laten om op de tafel te tikken, rare gezichten te trekken of te beweren echt alles te kunnen behalve lassen. Toevallig waren wij nu net op zoek naar een lasser… Tja, dat moet je dan maar even over het hoofd zien. Hierbij mijn top-10 van vreemdste sollicitatie-ervaringen: ‘Ik ben bereid om heel de wereld over te reizen. Ik ben de grootste globetrotter die je maar kan bedenken. Dit komt vast van pas tijdens mijn functie als lasser bij u op de vaste vestiging in Oosterhout?’ ‘Een speciaal verzoek voor na mijn sollicitatiegesprek. Zou u een metalenbak willen construeren voor mijn huisdieren? Mijn slangen hebben iedere dag verse kuikentjes nodig en daar heb ik een metalenbak voor nodig. Waarschijnlijk kan ik de bak straks zelf wel bouwen als ik bij jullie word aangenomen.’ ‘Mijn droom is om industrieel spuiter te worden. Op jullie website heb ik gezien dat jullie containerkranen, containers en enorme constructiedelen spuiten. Ik heb alleen hoogtevrees. Dit is toch geen probleem?’ ‘Ik stuur u deze mail, omdat ik moet solliciteren van het UWV. Ik neem aan dat dit voldoende is en dat ik niet langs moet komen.’ ‘Bij mijn vorige werkgever heb ik veel ervaring opgedaan met metaal. Wij moesten daar metalen kooien bouwen met SM-attributen. Dit was voor de gay club van mijn ex-baas. Ik kan u hier heel smeuïge verhalen over vertellen. Wat wilt u weten?’ ‘Sorry van mijn blauwe oog. Ik ben met carnaval gevallen, toen ik mijn sleutel in het slot draaide.’ ‘Ik neem aan dat het voor de vacature schoonmaakster geen probleem is dat ik een allergie heb? Mijn huid kan absoluut geen water verdragen.’ ‘Een mooi bedrijf, goh ik heb wel altijd in een andere sector gewerkt. Ik heb verstand van glas. Jaren heb ik achter het glas gestaan om ramen te verkopen.’ ‘Vroeger was ik een Netflix-kijker. Een beter alternatief dan een hondenvoerproever, maar ik wilde nu een carrièreswitch maken en hier komen werken als constructiebankwerker. Verzekeringen of leningen verkopen lijkt mij trouwens ook beren interessant.’ ‘Mijn lengte is 1,94 meter en ik heb de ideale buikomvang. Ik weet dat u geen modellenbureau heeft, maar mijn maten komen toch altijd van pas. U weet maar nooit.’ Blijven klagen als werkgever over de zoektocht naar het vinden van geschikt personeel is zinloos. Maar je kan zeggen wat je wil: echt onterecht klagen is het niet. Kristel Groenenboom schreef een boek over vooroordelen tegen vrouwen aan de top: ‘Mag ik meneer Kristel even spreken?’ Je kunt het boek hier bestellen.

Management

10x de vreemdste sollicitanten

Kristel Groenenboom is ondernemer en eigenaar van een containerbedrijf. Tijdens haar zoektocht naar goed personeel stuit ze op de de...

Lifehacks

Arko in 60 seconden: 4 ondernemerstips tegen burn-out

Hoe ga je om met een burn-out, en hoe voorkom je een herhaling? 4 tips van Arko van Brakel.

En verder: Broadcom blokkeert overname NXP; Amerikaanse consumenten gaan online los op Black Friday en Topbestuurder Rolls-Royce naar Airbus.

Nieuws Management & Leiderschap

Voormalig topman Heerema investeert miljoenen – Tony’s Chocolonely ziet toekomst in de VS

En verder: Broadcom blokkeert overname NXP; Amerikaanse consumenten gaan online los op Black Friday en Topbestuurder Rolls-Royce naar Airbus.

Nieuws Startups & Scaleups

Coolblue opent MediaMarkt-concurrent; energiecentrale verbrandt H&M-kleding

Ondernemersnieuws: Coolblue opent eerste 'XXL'-winkel, technologiebedrijven in Amsterdam goed voor 60.000 banen en Zweedse energiecentrale verbrandt H&M-kleding.

1. Duikvlucht op de beurs voor Rovio, bedrijf achter Angry Birds Een onverwacht verlies in het derde kwartaal van 2017 zorgde donderdag voor een duikvlucht het gamebedrijf Rovio op de beurs in Helsinki. Het Finse gamebedrijf, dat sinds september een beursnotering heeft, leek op de goede weg onder de nieuwe CEO Kati Levoranta (lees hier haar profiel op MT). De koers kroop langzaam omhoog van de introductiekoers van 11,50 richting de 12 euro. De eerste kwartaalcijfers die het bedrijf sinds de beursnotering donderdag presenteerde, vielen beleggers zo vies tegen dat de koers 22 procent daalde. Het verlies bedroeg 800.000 euro tegen een winst van 3,9 miljoen in het derde kwartaal in 2016. Het blijkt erg moeilijk voor Rovio om de mobiele gamer te blijven boeien met de boze vogels. Het wil ook maar niet lukken om echt grote nieuwe hits op de markt te brengen. 2. SPD wil misschien toch Merkel steunen Europa's grootste economie krijgt misschien toch nog vrij snel een nieuwe regering. De kans leek groot dat er nieuwe verkiezingen zouden komen nadat de onderhandelingen tussen CDU/CSU, FPD en de Groenen vorige week waren stukgelopen. De SPD van Martin Schultz lijkt nu echter toch bereid om te praten over een 'Grosse Koalition' met de CDU van Angela Merkel, of ten minste over steun aan een minderheidsregering. Duitsland was de afgelopen jaren dé stabiele factor in Europa. Met de Brexit op komst zullen velen opgelucht ademhalen als er weer een regering in Berlijn is aangetreden. 3. John de Mol wil met Talpa strijd aanbinden met Google en Facebook Talpa is het enige Nederlandse mediabedrijf van betekenis, en adel verplicht. John de Mol wil dat zijn bedrijf een breed Nederlands mediabedrijf wordt dat zich de kaas niet van het brood laat eten door Google en Facebook. Die twee Amerikaanse techreuzen gaan er namelijk met een steeds groter deel van advertentiebudget vandoor. Alleen een groter Talpa kan weerstand bieden tegen de buitenlandse bedrijven. De Mol vindt ook dat Den Haag zich meer moet inspannen om de Nederlandse media tegen de komst buitenlandse bedrijven te beschermen. 'Ik erger me groen en geel dat er in het nieuwe regeerakkoord met geen woord gerept wordt over het beschermen en versterken van het Nederlandse medialandschap', zo tekende RTLZ op uit zijn mond. 4. Familieleden strijden om de miljarden van Aldi De strijd om de macht bij Aldi Nord werd afgelopen donderdag gevoerd in de rechtszaal. Het Aldi-concern, groot gemaakt door de broers Karl en Theodoor Albrecht sr. , bestaat inmiddels uit twee afzonderlijke bedrijven. De huidige strijd vindt plaats bij Aldi Nord, het bedrijf grootgemaakt door Theodoor Albrecht. De Nederlandse Aldi-winkels horen bij Aldi Nord. Het miljardenbedrijf is eigendom van drie stichtingen die allemaal in handen zijn van de leden van een van de rijkste families van Duitsland. Een van die stichtingen was in handen van Berthold, de jongste zoon van de oude Theodoor. Zijn oudere broer Theodoor jr. heeft het voor het zeggen bij de twee andere stichtingen. Vlak voor de dood van Berthold zijn de statuten veranderd waardoor de kinderen en de weduwe van Berthold minder te vertellen hebben. Die pikken dat niet, en voeren nu een rechtszaak om hun invloed en dus ook hun rijke erfenis te beschermen. Donderdag was de uitspraak verwacht, maar die is inmiddels verschoven naar 7 december. 5. Manager van de dag: John Lasseter (Walt Disney / Pixar) De creatief directeur van zowel Walt Disney en Pixar, de animatietak van het Disneyconcern, gaat zes maanden lang zijn zonden overdenken. Lasseter is 'slachtoffer', van de #metoo discussie. De 60-jarige medeoprichter van Pixar was nogal enthousiast als het ging om 'hugs'. De omhelzingen duurden vaak ongemakkelijk lang en vriendschappelijke aanrakingen op de heupen onder tafel vielen ook niet altijd in goede aarde, schrijft The Wall Street Journal. 6. Tweet van de dag: Bitcoin vreet vooral stroom 7. Koffieautomaat: Water naar de zee dragen met elektrische boot In China wordt het eerste CO2-neutrale vrachtschip binnenkort in de vaart genomen. Het gaat om een 70 meter lang en 14 meter lang binnenvaartschip dat beschikt over 1.000 lithium batterijen met een capaciteit van 2.400 kWh. Ter vergelijking: dat is 24 keer meer dan een Tesla X. Mooi natuurlijk, zo'n schip zonder carbon footprint. Jammer alleen dat het de komende tijd wordt ingezet om kolen te gaan vervoeren naar een energiecentrale, zo schrijft het weblog Quartz.

Nieuws Management & Leiderschap

Angry Birds maken duikvlucht op de beurs – Miljardenstrijd om erfenis bij Aldi

Plus: Misschien toch geen nieuwe verkiezingen in Duitsland, John de Mol roept op tot bescherming Nederlandse media en Bitcoin vreet...

Nieuws Startups & Scaleups

John de Mol koopt VakantieVeilingen; hulplijn voor ondernemers in zwaar weer

Ondernemersnieuws: John de Mol neemt handschoen op tegen Google en Facebook, Bux crowdfundt 1,3 miljoen en KvK start hulplijn voor...

Ik vergat woensdagochtend mijn telefoon. Pas op kantoor kwam ik erachter door met mijn vaste lijn mijn mobiele nummer te bellen en naar de auto te rennen. Niets. Ook niet in mijn tas of in mijn jas hoorde ik niets rinkelen of trillen. Het is een beetje knullige manier om je telefoon te zoeken, maar ik vind hem nog steeds de meest praktische. Maar het was niet nodig geweest. Google wist namelijk al dat ik mijn telefoon vergeten was. Zodra ik mijn pc aanzette en inlogde op mijn Gmail, had Google mij kunnen vertellen dat ik hem thuis had laten liggen. Big Brother Google blijkt namelijk bij te houden waar ik ben. Natuurlijk, ik wist dat Google mijn locatie kan tracken als ik bepaalde apps open heb, zoals Google Maps, maar het blijkt echt veel verder te gaan dan dat. Het weblog Quartz ontdekte dat Google bijhoudt waar een Android-telefoon zich bevindt, ook als de locatieservices zijn uitgezet. Vrijwel alle Android-toestellen peilen namelijk sinds begin 2017 de hele tijd de masten in de buurt. Dat doet Android ook als er geen SIMkaart in de telefoon zit en er in principe geen noodzaak is om een verbinding te zoeken. Geen noodzaak misschien voor de gebruiker omdat je niet kunt bellen, maar wel handig, voor Google. Wie drie masten ziet, die heeft drie punten én dus een locatie. Kijkgedrag op telefoon Omdat mijn telefoon vanochtend niet in beweging kwam, kon Google concluderen dat ik of thuis was gebleven, of dat ik mijn telefoon was vergeten. Omdat Google weet dat ik mijn scherm minstens x maal per uur activeer, moeten ze in Mountain View vrij snel hebben doorgehad dat het laatste het geval was. Toen ik vervolgens op mijn werk mijn computer aanzette en inlogde in mijn mail, bevestigde ik slechts was ze al wisten. Desondanks kreeg ik geen berichtje van Google in de trant van: ‘Thijs, wat vervelend, we zien dat je telefoon nog thuis ligt.’ En dat is niet gek, want ik heb namelijk in het verleden mijn best gedaan om ervoor te zorgen dat Google mij niet de hele dag achtervolgt. Ik werd namelijk een tikkeltje paranoia van al die tips – als je nu naar huis rijdt kost het je 36 minuten – en vooral die vragen over locaties waar ik mij bevond. Of ik de HEMA wilde recenseren? Nee! Ik had locatieservices daarom uitgevinkt. En dus moest Google zich wel van den domme houden, ook al hadden ze informatie wel. Ik kan mijn telefoon wel kwijt zijn, maar mijn telefoon weet waar ik ben. In een reactie op de bevindingen van Quartz zei Google dat ze vanaf eind november zullen zorgen dat het niet meer gebeurd. Ze moeten wel, want Brussel kijkt ze op de vingers als het om privacy gaat. Vanaf volgend jaar moet 'locatieservice' standaard uit staan als je een nieuwe Android koopt. De kans is klein dat Brussel genoegen neemt met de uitleg dat het peilen van de locatie om basis van de netwerkmasten niet valt onder de in de gebruikersvoorwaarden omschreven 'locatieservices'. Maar zelfs als ze hun gedrag niet aanpassen weet ik niet of ik Google nog op zijn blauwe ogen kan vertrouwen. Ik ben een illusie armer. De locatieservice kan ik misschien wel uitschakelen (hier lees je hoe dat moet), maar de locatie vermoedelijk niet. Ik kan mijn telefoon wel kwijt zijn, maar mijn telefoon weet waar ik ben.

Management

Verstoppen voor Google kan niet meer

Hij dacht dat hij een grote jongen was, maar sinds dit voorjaar heeft hij een permanente oppas in de vorm...

Winkelmand

Recente updates