Werkgevers waren in 2006 zo druk met het invoeren van nieuwe wettelijke verplichtingen, dat de secundaire arbeidsvoorwaarden vrijwel niet zijn gewijzigd. Werknemers lijken niet goed te begrijpen wat de wetswijzigingen inhouden. Daarom volgen ze vaak de keuzes van de werkgever, bijvoorbeeld door zich aan te sluiten bij de collectieve verzekeringen van het bedrijf. Dat blijkt uit de jaarlijkse Benefits Survey van adviesbureau Hay Group.
In 2006 zijn de voorwaarden voor Vut en Prepensioen gewijzigd, is de Levensloopregeling geïntroduceerd en is het nieuwe zorgstelsel ingevoerd. Ook de WAO is gewijzigd in de WIA. Volgens Hay Group hebben werkgevers hierdoor vrijwel alle aanvullende verzekeringen moeten aanpassen: pensioenen, ziektekostenverzekeringen en aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
Geen levensloop
Negen van de tien werkgevers heeft een collectieve levensloopregeling afgesloten, maar bijna driekwart (73%) verstrekt geen werkgeversbijdrage. Waar dat wel gebeurt, laat een meerderheid van de werknemers de bijdrage liever bij het salaris uitkeren, zonder het te gebruiken voor de levensloopregeling.
Bijna 95 procent van de ondernemingen heeft een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten voor het personeel. Ruim 40 procent geeft hiervoor wel een extra werkgeversbijdrage, naast de verplichte nominale werkgeversbijdrage van 6,5 procent van het inkomen. De meeste werknemers hebben zich bij het collectief van de werkgever aangesloten en niet zelf naar een andere verzekeraar gezocht.
Volgens Hay Group heerst er ‘onduidelijkheid alom’ over nut en noodzaak van aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, waardoor werkgevers vaker voor een tijdelijke oplossing hebben gekozen. Het adviesbureau denkt daarom dat er in 2007 op dit vlak meer te gebeuren staat.
Prestatieloon komt
De niet verzekerde arbeidsvoorwaarden zoals variabele beloning, arbeidsduur, netto representatiekosten en de lease auto, zijn in 2006 vrijwel ongewijzigd gebleven. Nu de krapte op de arbeidsmarkt weer toeneemt, zal hier wel verandering in komen, denkt Hay Group.
Het adviesbureau verwacht dat ondernemingen steeds vaker en bewust variabel gaan belonen en op langere termijn bonusregelingen zullen invoeren. Afgelopen jaar signaleerde Hay Group al een toename in het aantal regelingen voor prestatieloon.
Geen levensloop
Negen van de tien werkgevers heeft een collectieve levensloopregeling afgesloten, maar bijna driekwart (73%) verstrekt geen werkgeversbijdrage. Waar dat wel gebeurt, laat een meerderheid van de werknemers de bijdrage liever bij het salaris uitkeren, zonder het te gebruiken voor de levensloopregeling.
Bijna 95 procent van de ondernemingen heeft een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten voor het personeel. Ruim 40 procent geeft hiervoor wel een extra werkgeversbijdrage, naast de verplichte nominale werkgeversbijdrage van 6,5 procent van het inkomen. De meeste werknemers hebben zich bij het collectief van de werkgever aangesloten en niet zelf naar een andere verzekeraar gezocht.
Volgens Hay Group heerst er ‘onduidelijkheid alom’ over nut en noodzaak van aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, waardoor werkgevers vaker voor een tijdelijke oplossing hebben gekozen. Het adviesbureau denkt daarom dat er in 2007 op dit vlak meer te gebeuren staat.
Prestatieloon komt
De niet verzekerde arbeidsvoorwaarden zoals variabele beloning, arbeidsduur, netto representatiekosten en de lease auto, zijn in 2006 vrijwel ongewijzigd gebleven. Nu de krapte op de arbeidsmarkt weer toeneemt, zal hier wel verandering in komen, denkt Hay Group.
Het adviesbureau verwacht dat ondernemingen steeds vaker en bewust variabel gaan belonen en op langere termijn bonusregelingen zullen invoeren. Afgelopen jaar signaleerde Hay Group al een toename in het aantal regelingen voor prestatieloon.
