Heeft u ooit gelogen om een baan te krijgen? Door de verplichte screening wordt het steeds lastiger zo'n leugen vol te houden.
Kandidaten die solliciteren naar een integriteitsgevoelige functie in de financiële wereld zijn wettelijk verplicht een pre-employment screening te ondergaan. De Stichting voor Integriteit (DSI) verzorgt momenteel tussen de vier- en vijfduizend screeningen per jaar in de financiële dienstverlening. "Wij komen geregeld tegen dat mensen liegen", zegt directeur Dick Vis in het blad Verzekerd!.
Meer gelogen
Door de kredietcrisis en de krappere arbeidsmarkt wordt er steeds meer gelogen, stelt Vis in het blad van de Verbond voor Verzekeraars. "Als de concurrentie heviger is, nemen mensen het wat minder nauw met de waarheid om hun kans op een baan te vergroten. Taak voor ons als screeningsinstituut om dan alsnog de waarheid boven tafel te krijgen."
Leugentje om bestwil
De meeste leugens die DSI tegenkomt gaan over opleidingen. "Soms liegen mensen over een opleiding die ze helemaal niet hebben afgerond", meldt Vis. "Dan schrijven ze dat ze van dan tot dan die opleiding hebben gevolgd, zodat het erop lijkt of ze die opleiding ook hebben afgemaakt, maar dat is dan niet het geval. Ik vind dat geen leugentje om bestwil meer."
Tekenen
Een belangrijk teken dat de integriteit van de sollicitant niet in orde is, is wanneer de voormalig werkgever niet wil tekenen voor de integriteit van de oud-werknemer. "Er is geen werkgever die tekent voor de integriteit van iemand die niet integer is", stelt Vis. "In de effectenwereld wordt al jaren aan dossieropbouw gedaan en niet voor niets. Het systeem werkt."
Weet u eigenlijk wel hoeveel criminelen u in dienst heeft? Lees ook het artikel over de IntegriTest.
