Oudere managers moeten beter betaald worden, eerder dan met pensioen worden gestuurd. Dat zegt Marc Buelens, hoofddocent van de Universiteit Gent en partner van de Vlerick Leuven Gent Management School.
Volgens Buelens weegt het trager worden, dat onvermijdelijk gepaard gaat met het ouder worden, niet op tegen de voordelen van een rijpere leeftijd. Buelens verwijst naar het boek 'The Wisdom Paradox' van de naar de Verenigde Staten gevluchte Russische hersenspecialist Elkhonon Goldberg. Zijn bevinding: hoe ouder we worden, hoe moeizamer sommige cognitieve taken verlopen, zoals een nieuwe programmeertaal leren of de gebruiksaanwijzing van een nieuw toestel onder de knie krijgen.
Maar manifesteren genialiteit en talent zich al in de jeugd, dan komt diepe competentie echter op hogere leeftijd. Het deel van de hersenen dat verantwoordelijk is voor opslaan en herkennen van patronen, voor het zien van samenhangen, voor de essentie uit de dingen te halen, wordt beter met ouder worden.
Met dat deel herkennen we fenomenen als een speciaal geval van wat we vroeger al eens hebben meegemaakt. Dat maakt ons superefficiënt, geeft ons betrouwbare intuïtie en helpt ons beter te beslissen. Dit fenomeen leidt niet enkel tot wijzere mensen, maar ook tot betere managers.
