Westerbos biedt haar werknemers een gezonde werkomgeving door te letten op duurzaamheid. ‘Dat gaat van duurzamere producten in de koelkast tot afval recyclen of fatsoenlijk wegbrengen. En we hebben bijvoorbeeld geen plastic in onze meubels of in de vloer.’
De overtuigingen van Westerbos en haar team blijken aanstekelijk te werken. ‘Een stagiaire was ervan onder de indruk dat onze mensen echt vanuit hun idealen gemotiveerd zijn voor dit werk. Ze zijn ook erg betrokken naar elkaar toe. Daardoor is ze zelf ook anders gaan denken. Ze kijkt nu op een andere manier naar de wereld. Dat vind ik ontzettend leuk om terug te horen.’
Wat doet Plastic Soup Foundation? De Plastic Soup Foundation haalt geen plastic uit het water, maar pakt vervuiling aan bij de bron. Ze verzamelen wetenschappelijk bewijs over de schadelijke effecten van plastic, ook op de gezondheid van mensen en dieren. Dat bewijs delen ze met bedrijven, overheden en het grote publiek. Daarmee proberen ze grote bedrijven te overtuigen om minder plastic in verpakkingsmateriaal te gebruiken. Grote bedrijven in beweging krijgen is een belangrijke stap. Daarnaast roepen ze het brede publiek op om het eigen plasticverbruik te verminderen. En ze geven gastlessen aan kinderen en jongeren met speels en uitdagend lesmateriaal. Plastic Soup Foundation bestaat uit acht vaste medewerkers en daaromheen een flexibele schil van werknemers.
Pensioen als belangrijke arbeidsvoorwaarde
Westerbos: ‘Pensioen vinden wij een belangrijk onderdeel van duurzaam werkgeverschap. Wij regelen pensioen voor alle medewerkers die bij ons in loondienst werken. En ze hoeven zelf niet bij te dragen aan hun pensioen. Ik vind dat als je het als werkgever kunt betalen, je pensioen moet regelen voor je werknemers. Naast een pensioen betaal ik mijn werknemers bij ziekte voor twee jaar 100 procent van hun loon door. We hebben gelukkig bijna nooit moeite om nieuw personeel te vinden, in tegenstelling tot veel andere werkgevers. Ons doel om de wereld een stukje beter te maken, trekt mensen aan die graag voor ons willen werken. En omdat ze ergens anders vaak meer kunnen verdienen, bied ik ze graag goede arbeidsvoorwaarden.’
Pensioen past binnen elk budget en groeit mee met je bedrijf. Benieuwd wat pensioen voor jouw bedrijf en je werknemers kan betekenen? Laat je gegevens achter en download de gratis whitepaper.
lees verder
Omgaan met veranderingen in pensioen
Voor het einde van 2027 moeten pensioenregelingen voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Hoe gaat Westerbos om met deze veranderingen? ‘Pensioen is niet mijn favoriete bezigheid, maar gelukkig hebben we een pensioenadviseur die alles weet van de veranderingen door de Wtp’, legt ze uit. ‘Onze pensioenadviseur heeft duidelijk uitgelegd wat de nieuwe pensioenwet voor ons betekent. En hij helpt ons bij keuzes die voortkomen uit die veranderingen. Zijn er vragen, dan kunnen we altijd bij de adviseur terecht.’
Werknemers nemen regie over pensioen
De werknemers bij Plastic Soup Foundation variëren in leeftijd van 20 tot 67 jaar. ‘Kortgeleden is onze adviseur langs geweest om voorlichting te geven over ons pensioen’, vertelt Westerbos. ‘Hij heeft ook iedereen apart bijgepraat over zijn of haar pensioen. Dat is ook voor onze jongere medewerkers interessant. Zij vragen bijvoorbeeld hoe je bijspaart of belegt voor je pensioen. Daarnaast hebben ze inzicht in hun pensioen via een pensioendashboard. Zo kunnen ze zelf regie nemen over hun pensioen én financiële toekomst.’
Tip voor regelen van een pensioen
Westerbos geeft een tip aan werkgevers die twijfelen over regelen van een pensioen voor hun werknemers: ‘Neem contact op met een goede onafhankelijke adviseur. Die denkt met je mee over welke pensioenregeling bij je bedrijf past en beantwoordt vragen die je hebt over pensioen. Ik ben zelf ook geen expert, maar ik stel wel eisen aan mijn pensioen. Wat mij daarbij aanspreekt, is dat a.s.r. pensioenpremies volgens hun Verantwoord beleggingsbeleid belegt.’
Meer over pensioen als arbeidsvoorwaarde
Door een pensioen te regelen, laat je zien dat je geeft om je werknemers. Zo toon je duurzaam werkgeverschap. Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor werknemers. Zo geef je hen goede redenen om langer in dienst te blijven óf juist bij je te komen werken.
Lees ook: ‘Een goed pensioen betekent gewoon: aandacht voor je medewerker’
