Als het aan FNV Bondgenoten ligt, mogen werkgevers geen medewerkers die voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn ontslaan. In het uiterste geval moet er volgens de vakbond zelfs een wettelijk ontslagverbod voor deze groep komen.
FNV Bondgenoten heeft een handtekeningenactie opgezet om de positie van de zogenaamde 35-minners te verbeteren. In de Wet Werk en Inkomen (WIA) heeft deze groep werknemers geen recht meer op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, omdat de wet beoogd dat de werkgever hen passend werk biedt. Eerder werd echter bekend dat een meerderheid van de 35-minners na twee ziektejaren wordt ontslagen.
In eerste instantie wil de vakbond via de cao afspraken over de 35-minners maken met werkgevers, aldus Paul van den Boom, adviseur sociale zekerheid bij FNV Bondgenoten. “Wij gaan ervan uit dat dit mogelijk is. Mocht dit niet zo zijn, dan pleiten we voor wettelijke ingrepen. Op termijn kan dat een ontslagverbod zijn.”
FNV Bondgenoten vindt ook dat het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) bij de ontslagtoets rekening moet houden met werknemers die voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn verklaard. Deze stap zou vooraf moeten gaan aan het mogelijk ontslagverbod voor 35-minners, aldus de vakbond. “De minister zou het CWI moeten instrueren om terughoudender om te gaan met het verlenen van een ontslagvergunning voor deze groep.”
Bron: PenO Actueel
