Nederlandse topmensen in het bedrijfsleven geloven veel minder in de voordelen van vrouwen en minderheden op managementfuncties dan hun collega's wereldwijd. Dat blijkt uit de tiende Global ceo Survey van adviesbureau PricewaterhouseCoopers (PwC).
Het vertrouwen in omzetgroei onder ceo’s heeft wereldwijd een recordniveau bereikt: bijna twee keer zo veel ceo's hebben nu veel vertrouwen in een stijging van de omzetcijfers in het komende jaar. De Nederlandse ceo heeft meer vertrouwen in economische groei in de komende 12 maanden (69 procent) dan buitenlandse collega’s (52 procent wereldwijd). Nederlandse topmensen hebben ook een zonniger kijk op de economische groei voor de komende drie jaar. Daarom vertrouwt nu zes op de tien Nederlandse ceo’s op verdere omzetgroei binnen hun onderneming.
Cultuurverschillen
Nederlandse ceo's zijn volgens het onderzoek vaker van mening dat internationalisering leidt tot verkleining van cultuurverschillen (77 procent tegen 49 procent wereldwijd). Ook geloven ceo’s in Nederland vaker dat globalisering goed is voor ontwikkelde én opkomende markten.
Vrouw geen voordeel
Uit het onderzoek blijkt dat wereldwijd een meerderheid van de ceo’s gelooft in de voordelen om van een divers samengesteld personeelsbestand. De meeste ceo’s vinden de wijze waarop het bedrijf talenten van het personeel ontwikkelt, van kritiek belang voor het behouden van voorsprong op de concurrentie. Tweederde van de ceo’s wereldwijd denkt ook dat het eigen bedrijf mannen en vrouwen gelijkwaardig behandelt.
Conservatief
In Nederland denken ceo’s een stuk conservatiever over vrouwen en minderheden in managementfuncties dan de collega’s wereldwijd. Van de Nederlandse topmensen onderschrijft namelijk 43 procent de stelling ‘dat de voordelen van meer culturele- en genderdiversiteit in het management overschat worden’. Wereldwijd is maar 24 procent van de managers deze mening toegedaan.
(Personeelsnet.nl)
