Voor het eerst in twintig jaar zijn managers bereid salaris en carrièreperspectieven in te leveren voor een beter privé-leven. Wereldwijd is een verschuiving waarneembaar in de denkwijze van hoogvliegers in het bedrijfsleven. Een groeiend aantal managers verzet zich tegen lange werkdagen en het geploeter om de top te bereiken.
Senior managers geven aan dat de balans tussen werk en privé cruciaal is voor hen om ergens te gaan of blijven werken. Dat blijkt uit een onderzoek onder managers in Amerika, Europa en Azië van de Association of Executive Search Consultants (AESC). Vier van de tien ondervraagden werken in ondernemingen met een omzet van meer dan 1 miljard dollar. De meeste respondenten zijn in de leeftijd tussen de 35 en 54 jaar.
Slechte verhouding werk en privé
Meer dan de helft van de managers is niet tevreden met de balans tussen werk en privé. Een bijna even groot deel vindt dat de verhouding de afgelopen vijf jaar verslechterd is. Zes van de tien klagen dat technologische ontwikkelingen als BlackBerry en mobiele telefoons de grenzen tussen werk en privé nog verder vervaagd hebben. Waar vorige generaties de lange werkdagen nog accepteerden als de prijs van succes, zegt tegenwoordig 56 procent er sterk over na te denken een promotie te weigeren indien die een negatieve invloed op hun privé-leven zou hebben. De helft overweegt tevens een sabbatical, hoewel acht van de tien denkt dat hun werkgever dat nooit goed zal keuren. Bron: Beet Intermediair
