Steeds meer managers belemmeren werknemers de toegang tot de bedrijfsarts. "Dat is illegaal en kan leiden tot gezondheidsschade."
Dat staat in het KNMG rapport "Taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts in het kader van de verzuimbegeleiding en re-integratie". Voorzitter Pieter Rodenburg van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) reageert verontrust: "Natuurlijk zijn er ook goede casemanagers die op tijd de bedrijfsarts inschakelen, maar we zien steeds vaker dat ze de toegang tot bedrijfsartsen belemmeren. Dat is illegaal, kan leiden tot gezondheidsschade, nodeloos uitstel van re-integratie, te snelle, onverantwoorde hervatting van werk en hogere instroom in de arbeidsongeschiktheidsregelingen."
Aansprakelijk
"Bedrijfsartsen kunnen door de wildgroei aan casemanagers hun werk niet goed meer uitvoeren en hun wettelijke verantwoordelijkheid niet meer waarmaken. Met andere woorden: de zieke werknemer/patiënt komt niet meer in contact met de bedrijfsarts. Dit terwijl we wel tuchtrechtelijk en wettelijk aansprakelijk zijn", stelt Rodenburg. De rechter acht de bedrijfsarts namelijk wel aansprakelijk voor de praktijken van de casemanagers.
Afhankelijk
Vorig jaar waarschuwde het Regionaal Tuchtcollege in Zwolle een bedrijfsarts omdat deze verantwoordelijk was voor de begeleiding van een wegens hartklachten verzuimende werkneemster. De bedrijfsarts in kwestie diende van de werkgever samen te werken met een casemanager die veel zaken buiten de bedrijfsarts om regelde. Het ontbrak de werkneemster aan goede begeleiding en zij verweet dit de bedrijfsarts. Met succes. De bedrijfsarts had zich volgens de tuchtrechter niet afhankelijk moeten maken van deze casemanager.
Veel klachten
De NVAB krijgt klachten van bedrijfsartsen die geen contact meer krijgen met zieke werknemers. Zij zijn dus aansprakelijk voor verzuimbegeleiding die ze niet kunnen bieden omdat de werknemer geen toestemming krijgt aan te kloppen bij de bedrijfsarts. Bovendien wordt de bedrijfsarts vaak niet eens – of veel te laat – op de hoogte gesteld dat een werknemer ziek is. Rodenburg: "Een absurde situatie. We maken zelfs mee dat casemanagers een medische diagnose stellen."
Risico's
Wanneer een werkgever een gang naar de bedrijfsarts belemmert, loopt hij een hoger risico dat de betreffende werknemer onnodig lang verzuimt en slechter presteert. Bovendien riskeert de werkgever sancties van het UWV voor het niet voldoen aan de wettelijke verplichtingen.
