Mensen die hun carriere positief willen beinvloeden, kunnen beter geen managementjargon gebruiken. Uit onderzoek onder 2.900 Britse werknemers blijkt dat personen die veelvuldig uitspraken doen als `think outside the box`, `laaghangend fruit plukken` en `alle neuzen een kant op krijgen` een negatieve indruk achterlaten.
Van de respondenten vindt 42% dat jargon onduidelijkheid creeert over rollen en verantwoordelijkheden, 39% is van mening dat personen die jargon in de mond nemen eigenlijk geen vertrouwen in de zaak hebben en 18% meent dat mensen die jargon gebruiken iets proberen te verbergen.
Verklaring voor onmogelijk managementjargon? Bekijk het MT-woordenboek
