Oudere autochtone werknemers zouden moeten worden gekoppeld aan jonge allochtonen om hen te coachen op de werkvloer. Die mening is Henk van der Kolk, voorzitter van FNV-Bondgenoten, althans toegedaan in een interview in het Nederlands Dagblad, meldt HRPraktijk vandaag.
Jonge buitenlandse werknemers kunnen veel baat hebben bij de kennis die de oudere autochtoon op hen kan overdragen. Deze samenwerking zou bovendien bevorderlijk werken voor de integratie. Eventuele taal- en andere achterstanden kunnen zo worden ingelopen, vindt Van der Kolk.
Dwang
Ondernemers moeten worden gedwongen om een afgesproken percentage allochtone jongeren in dienst te nemen. ‘In cao’s zou een quotaregeling kunnen komen,’ aldus de voorzitter van FNV Bondgenoten. ‘Het quotum moet een afspiegeling zijn van de groepen leerlingen in het beroepsonderwijs. Is de helft allochtoon, dan moet dat zichtbaar zijn in de instroom in de bedrijven in die regio.’
De instroom van allochtonen kan ook bijdragen aan het wegwerken van tekorten op de arbeidsmarkt. Volgen Van der Kolk blijven veel ondernemers en P&O’ers zoeken naar de blanke, goed opgeleide, relatief jonge werknemer. ‘De andere groepen zien ze eenvoudigweg niet staan. Dat patroon moet worden doorbroken.’
Wisselwerking
Grote groepen werkzoekenden blijven door deze manier van werven aan de kant staan. De oudere autochtone mannen die in de betreffende bedrijven werken en vaak moeite hebben om mee te komen, zouden mentor kunnen worden voor die jonge mensen van buitenlandse afkomst, is Van der Kolk van mening. ‘Ze hebben veel ervaring die zo wordt overgedragen en het bevordert de integratie.’
