De top van de Nederlandse bouw herbergt beschamend weinig vrouwen. De sector presteert het bovendien om jaarlijks 100 tot 150 hoog opgeleide vrouwelijke talenten te laten wegstromen.
Dat concludeert Cobouw uit onderzoek van PSIBouw en Bouwnetwerk, het netwerk van hoogopgeleide vrouwen in de bouwnijverheid.
De uitvoerende bouw scoort veruit het slechts: de top 10 van Nederlandse bouwondernemingen telt geen enkele vrouwelijke commissaris of directeur. Bij de grote ingenieursbureaus is slechts één vrouwelijke toezichthouder te vinden, maar geen vrouwelijke directeuren. De architectenbureaus doen het met 10 procent vrouwelijke directeuren beter. Bij de grootste corporaties van het land zijn vrouwen redelijk tot goed vertegenwoordigd in de raad van commissarissen, maar nog maar mondjesmaat in de directie.
Jaarlijks studeren ongeveer vierhonderd vrouwen af in de bouwkunde. Van hen belandt 30 tot 40 procent niet in de bouwbranche of verlaat de sector al weer razendsnel. “Dat betekent dat de branche per jaar zo’n 100 tot 150 vrouwelijke talenten laat wegstromen. Dat lijkt geen groot getal, maar het reservoir voor de top wordt daarmee aanzienlijk kleiner,” aldus de onderzoekers.
Hoogopgeleide vrouwen mijden de bouw vooral omdat zij het grijzepakkenimago niet aantrekkelijk vinden. Bovendien hekelen ze de sterke minderheidspositie. Die geeft hen te weinig invloedmogelijkheden.
(Cobouw)
