Ze zijn er weer: landelijke acties van rijksambtenaren. Ze eisen meer loon, maar verdienen ze dat ook?
De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor rijksambtenaren zijn vastgelopen, de ambtenaren eisen namelijk meer loon, compensatie voor de hogere zorgpremie en een dertiende maand. Hun salaris moet volgens de ambtenaren stijgen, omdat ze minder zouden verdienen dan werknemers in het bedrijfsleven. Minister Remkes blijft consequent bij een loonsverhoging van niet meer dan een ‘dunne twee procent’, wat ertoe leidt dat de bonden hun leden hebben opgeroepen om – jawel daar is-ie weer – te gaan staken. Prima, maar als rijksambtenaren marktconform beloond willen worden, dan zullen ze ook kennis maken met een ander ‘privaat’ fenomeen: loonmatiging.
Onderzoek van Regioplan uit oktober 2006 liet namelijk zien dat ambtenaren in de zorg of het onderwijs gemiddeld 10 tot 20 procent meer betaald krijgen dan werknemers in de private sector. De aanhoudende klacht dat ambtenaren weliswaar met een hoog salaris starten, maar langzamer doorgroeien dan in het bedrijfsleven, blijkt ook niet te kloppen. Mannelijke ambtenaren boven de 45 jaar verdienen gemiddeld nog altijd 10 procent meer dan hun leeftijdgenoten in de private sector.
Voor 13 februari staat de ‘grote’ landelijke actiedag gepland, waar wel duizenden rijksambtenaren verwacht worden. Hopelijk is demissionair minister Remkes op die dag nog in functie en geeft hij de ambtenaren waar ze om vragen. Geen compensaties, dertiende maanden en een ‘dunne twee procent’ loonsverhoging, maar loonmatiging. Als ze marktconform willen, dan kunnen ze het krijgen.
