De vakbonden zijn fel tegen het werkgeversplan om personeel te kunnen ’demoveren’. Ze assioceren ten onrechte demotie met gezichtsverlies.
Ja hoor, het is weer bal. Allemaal dankzij een uitgelekte nota van de werkgeversorganisaties, waarin de radioactieve term ‘demotie’ om de hoek komt kijken. VNO-NCW, MKB-Nederland en AWN stellen dat de geijkte maatregelen zoals extra verlofdagen en vrijstelling van overwerken voor 55-plussers, kostenverhogend werken. Iets waar onze economie in de komende vergrijzende tijden gewoonweg niet bij gebaat is. Daarom moeten ook maatregelen als ‘demotie’ besproken kunnen worden, al helemaal nu werknemers dankzij de nieuwe levensloopregeling zelf kunnen sparen voor extra verlof.
Klinkt alleszins redelijk toch? We slaan gezamenlijk de handen ineen voor een beter arbeidsvoorwaardenbeleid. Helaas blijken wederom de vakbonden niet in staat van hun activistische jaren-’70 erfenis af te kunnen komen. Als vastgeroeste mastodonten beklimmen zij de barricaden om als vanouds ‘tegen!’ te roepen.
We moeten af van het idee dat demotie wordt ervaren als gezichtverlies. Ook geld speelt niet de hoofdrol. Pensioenen zijn bij vrijwel alle bedrijven immers niet meer gebaseerd op het eindloon, maar op het middenloon. Daarnaast zullen in de meeste situaties ook de vaste lasten op die leeftijd een flink stuk dalen. Weg dus met de vooringenomen stellingname van de vakbonden. Demotie is geen scheldwoord.
