Bij vacaturesite Indeed is onderzoek gedaan naar de motivatie van verschillende generaties bij duizend werknemers. Dit in het kader van quiet quitting. Wat betekent dat mensen hun werk doen, maar niets extra’s. Of dat ze overdag wat meer tijd nemen voor zichzelf.
Het is vooral generatie Z die aandringt op het stellen van grenzen in het kader van een gezondere werkomgeving. Maar deze generatie wordt hierin gesteund door alle andere generaties. Werknemers onder druk zetten, steeds meer van ze vragen en opjagen moet nu maar eens stoppen, vinden ze.
De motivatie van babyboomers lijdt nog het meest onder onzekere tijden
Het is al moeilijk genoeg om werk en leven te combineren in onzekere economische tijden. Bij alle generaties heeft de motivatie hier ook onder te lijden, maar dit is het sterkst bij de babyboomers (90 procent).
Generaties respecteren elkaar als collega’s
Alle generaties kunnen dus wel wat extra motivatie gebruiken, maar dat vraagt wel een aanpak op maat. Zowel babyboomers als generatie Z vinden hun motivatie in werk dat uitdagend en zinvol is. Generatie X vindt ondersteuning van het management belangrijk, en de millennials willen gewoon eerlijk betaald worden.
Alle generaties zijn het erover eens dat werkgevers nog altijd niet genoeg doen voor hun welzijn. Uit het onderzoek blijkt vooral dat er meer overeenkomsten zijn tussen de generaties en dat ze elkaar meer respecteren als collega’s dan we denken. Fast Company is nog wat verder in deze cijfers gedoken.
Babyboomers (geboren voor 1946)
Babyboomers zijn heel competitief, omdat ze opgroeiden in schaarste. Ze werden bovendien volwassen in een wereld met veel protest: burgerrechten, vrouwenrechten, arbeidersrechten, de seksuele revolutie… Daarom staan ze sceptisch tegenover autoriteit en vinden ze vrijheid belangrijk.
Een deel van deze generatie is al met pensioen, maar er is nog een deel dat wil blijven doorwerken. Babyboomers omschrijven zichzelf als verantwoordelijk, coöperatief en betrokken. Drie jongere generaties – Z, X en millennials – vinden dat ze inderdaad verantwoordelijk zijn. Alleen millennials voegen hier nog aan toe dat ze ook betrokken zijn.
Generatie X (geboren na 1964)
Generatie X is opgegroeid met de gevolgen van economische problemen. Een baan voor het leven bestond niet meer, ontslagen werden gemeengoed. Deze generatie heeft geleerd om voor zichzelf te zorgen en alleen zichzelf te vertrouwen.
Op de werkvloer voelt deze generatie zich vaak geremd door de oudere generatie. En dat kan leiden tot een hoop frustratie. Op de werkvloer vindt generatie X zichzelf het meest verantwoordelijk. En dat wordt onderschreven door 30 procent van alle generaties.
De babyboomers vinden dat ook. Ze zijn ook best complimenteus over hun opvolgers. Ze omschrijven ze als toegewijd en coöperatief.
Millennials of generatie Y (geboren na 1980)
De millennials maakten voor het eerst kennis met terroristische aanslagen gericht op onschuldige mensen. Het motiveert ze om alles uit het leven willen halen, liefst vandaag. Wat ze doen, moet zinvol, uitdagend en belangrijk zijn.
Over drie jaar bestaat het grootste deel van de totale beroepsbevolking uit millennials. Flexibiliteit is belangrijk voor deze generatie. Ze beschrijven zichzelf als harde werkers, vooral omdat ze hart voor de zaak hebben.
Bijna 30 procent van alle generaties in het onderzoek van Indeed is het daarmee eens, met uitzondering van de babyboomers. Zij kiezen meer voor verantwoordelijk en coöperatief. Ze vinden de millennials eigenlijk maar lui.
Worden millennials en generatie Z gezien als harde werkers? Nee
Generatie Z (geboren na 1994)
Deze generatie groeide op in crisistijd: de financiële crisis in 2008, de instorting van de huizenmarkt in de VS, de Griekse staatsschuld… En ze weten dat de klimaatcrisis op hen afdendert. Daarom zijn ze zo toegewijd aan het veranderen van de wereld.
Ze zijn praktisch ingesteld, willen hun hele loopbaan de nodige flexibiliteit hebben, ze willen blijven leren en dit liefst online. Dat flexibele is ook de andere generaties opgevallen. Bijna twintig procent vindt generatie Z ook de meest flexibele generatie.
Een derde van deze generatie Z omschrijft zichzelf als hardwerkend. Millennials zijn het daarmee eens. Babyboomers en generatie X’ers willen ze wel het label geven van verantwoordelijk, maar hardwerkend? Nee, ze zien de generatie Z toch eerder als lui en egoïstisch.
Lees meer over kantoor en de werkvloer:
- Zo laat je verschillende generaties op de werkvloer soepel met elkaar samenwerken
- Waarom diversiteit en inclusie zo moeilijk voor elkaar te boksen zijn
- Een symbolisch gebaar doet wonderen voor de motivatie van je werknemers
