In elke baan heb je te maken met tegenslagen. Dat kan leiden tot onzekerheid. Zeker in deze tijd, waarin het neoliberale idee heerst dat het leven maakbaar is.
Maar dat is een illusie, zegt journalist en loopbaancoach Map Oberndorff. ‘Er kunnen allerlei dingen op je pad komen waar je maar weinig invloed op hebt. Toch streven veel millennials en Gen Z’ers naar perfect geluk op de werkvloer. En dat leidt tot onnodig veel onrust. Werk is immers ook gewoon maar werk. Het kan niet alleen maar leuk zijn.’
Lees ook: Werkgevers, stop met zeiken op Generatie Z
Oberndorff en Jolan Douwes brachten Succes met je carrière! uit. In deze loopbaangids beschrijven de auteurs – beiden journalist en loopbaancoach – zestig herkenbare dilemma’s op het gebied van solliciteren, werk en persoonlijke ontwikkeling.
Daarmee spelen ze in op de krapte op de arbeidsmarkt. ‘Met deze grote schaarste is het nóg belangrijker om te weten hoe je jouw plek kunt vinden. En hoe je je op die plek staande kunt houden.’
Vicieuze cirkel van onrust
Uit onderzoek blijkt dat zowel de millennials als de Generatie Z gemiddeld iedere twee jaar van baan wisselen. Dat zorgt voor een boel onnodige onrust, meent Oberndorff. ‘Deze generaties kregen in hun opvoeding en scholing mee dat het belangrijk is om leuk werk te hebben. Anders gezegd: werk moet je gelukkig maken. Maar wat blijkt? De meeste banen bevatten ook minder leuke aspecten, dus onderzoeken jongeren massaal of het gras bij de buren groener is. En dat leidt vaak tot teleurstellingen.’
Volgens de loopbaancoach missen deze jongere werknemers een stuk verbinding en dat maakt juist ongelukkig. ‘Vaak ben je pas na een jaar ergens echt goed gesetteld. Als je dan alweer om je heen gaat kijken, ontneem je jezelf de kans om een echte band op te bouwen met je collega’s. Daarbij ervaar je ook in die andere baan minder leuke dingen, want werk is nu eenmaal niet altijd leuk. Zo belanden veel jongeren in een vicieuze cirkel van onrust.’
Lees ook: Is geregeld van baan veranderen goed voor je cv? Dit denkt de recruiter over jou
Ben jij gelukkiger dan ik?
Die onrust is volgens Oberndorff een logisch gevolg van onze huidige maatschappij, waarin we onszelf maar wat graag met anderen vergelijken. ‘Door sociale media is de onderlinge vergelijking enorm toegenomen. Het kan altijd beter en mooier.’
Met name jongeren, die veel tijd op sociale media besteden, kunnen daar last van krijgen, zegt Oberndorff. Niet alleen in hun sociale leven, maar ook in hun loopbaan. ‘Als het even tegenzit bij de huidige werkgever denken ze dat het misschien wel leuker is bij een andere werkgever. Ook angst, om fouten of verkeerde keuzes te maken, speelt daarbij een rol. Jongeren stappen op om bij een andere werkgever tegen precies diezelfde angsten aan te lopen.’
Lees ook: Wanneer is het tijd om ontslag te nemen? 6 vragen om jezelf te stellen
Dat werk niet alleen maar leuk hoeft te zijn, is voor veel jongeren ‘nieuwe informatie’, zegt Oberndorff. ‘In mijn praktijk merk ik vaak dat die boodschap voor een enorme opluchting zorgt. Daarbij blijkt uit mijn gesprekken die ik met jongeren voer, dat zij vaak meer voldoening halen uit hun werk dan zij zelf in eerste instantie dachten.’
‘Wanneer ik ze bijvoorbeeld vraag om de dingen op te sommen waar ze allemaal energie uit halen, komen zij regelmatig met een lange lijst op de proppen. Daardoor komen ze erachter dat zij het eigenlijk best naar hun zin hebben op het werk. Waar het dan misgaat? Bij het streven naar perfectie, want perfect geluk bestaat niet.’
Je carrière verloopt niet kaarsrecht
Doordat de jongere generaties vaak zo bezig zijn met waar zij over vijf jaar willen staan, vergeten ze volgens Oberndorff van het huidige moment te genieten. ‘Een carrièrepad verloopt vaak niet kaarsrecht, maar hobbelig. Onderweg kom je allerlei onverwachte wendingen, successen en tegenslagen tegen.’
Voor deze gebeurtenissen ben je niet altijd zelf verantwoordelijk. Zo kun je ziek worden of kan het bedrijf waar je werkt in een reorganisatie terechtkomen, waardoor je baan op het spel komt te staan.
‘Ik nodig jongeren dan ook graag uit meer te genieten van het huidige moment’, zegt Oberndorff. ‘Waar liggen je drijfveren nú? En wat maakt je blij in je huidige baan? En vergeet niet: werk is ook maar werk. Geen baan is perfect, dus ook die van jou niet.’
Succes met je carrière! Wie ben ik, wat wil ik en andere loopbaanvragen is geschreven door Map Oberndorff en Jolan Douwes. Het boek is onder meer te bestellen bij managementboek.nl.
