Veel mensen blijven hangen in een baan waarvan ze ongelukkig worden omdat ontslag nemen voelt als opgeven of als mislukken. Ook angst voor afkeurende reacties van vrienden, familie of collega’s kan een reden zijn om maar niet te stoppen met je baan.
Eigenschappen als doorzettingsvermogen en wilskracht worden nu eenmaal sterk gewaardeerd in onze maatschappij. De aanhouder wint, toch? Maar er is een verschil tussen blijven omdat je niet wilt opgeven en blijven omdat je volledig toegewijd bent aan je baan.
Moet je stoppen met je baan? Vijf signalen
Volgens auteur en leiderschapscoach Kathy Caprino zijn er vijf tekenen die erop wijzen dat het misschien toch tijd is om te stoppen met je baan:
- Je bent het grootste gedeelte van de dag ongelukkig
- Je werkt in een giftige werkomgeving
- De vaardigheden waarvoor je bent aangenomen passen niet echt bij je
- Diep van binnen geloof je dat je bent voorbestemd voor iets beters of groters
- De resultaten waar je naartoe werkt, voelen leeg en zinloos
Caprino geeft aan dat het tijd is om iets te veranderen als je jezelf herkent in een van deze signalen. Hoe je dat doet? Door strategisch te stoppen.
Zo neem je ontslag op een doordachte manier
Strategisch stoppen met je baan: volgens managementgoeroe Seth Godin is dat helemaal niet zo gek.
In de wereldwijde bestseller The Dip: A Little Book That Teaches You When to Quit (and When to Stick) legt hij uit dat strategisch stoppen het geheim is van succesvolle organisaties. Hij heeft het daarbij niet alleen over stoppen met je baan, maar ook over stoppen met het volgen van een ingeslagen weg.
Als je twijfelt over bepaalde keuzes zit je volgens Godin in een ‘dip’. Aan de hand van enkele kernachtige vragen kun je volgens hem bepalen of je je op een doodlopende weg zit, met weinig kans van slagen, of dat je juist moet volharden op het huidige pad.
Als je blijft volharden, kan de beloning aan de andere kant van de dip enorm zijn. Maar als je op een dood spoor zit, kun je beter zo snel mogelijk stoppen met je baan. Ga dan verder via een andere weg, tactiek of strategie.
Ontslag nemen: ja of nee? Beantwoord deze 6 vragen
Twijfel je nog steeds of je wel of niet moet stoppen met deze baan? De volgende zes vragen van Godin kunnen je helpen bij het maken van een keuze om wel of geen ontslag te nemen.
- Maken je capaciteiten en sterke punten op een betekenisvolle wijze deel uit van het pad dat je hebt gekozen?
Als dit niet het geval is in je huidige job, is je kans van slagen aanzienlijk kleiner. De beste strategieën doen een beroep op je sterke punten, niet op je vermogen om kwetsbaarheden te overwinnen. - Stel dat je wel volhoudt en door de dip heen komt, is de beloning aan de andere kant dan de moeite waard?
Als het te weinig resultaten oplevert, stop dan zo snel mogelijk met deze baan en concentreer je op een beter pad. - Begrijp je echt wat er nodig is om door de dip heen te komen?
Als je de obstakels en problemen die je moet overwinnen om voorbij de dip te komen niet begrijpt, dan is de kans dat je de overkant bereikt heel klein. - Heb je een plan van aanpak waarmee je waarschijnlijk wel aan de andere kant van de dip komt?
Als je geen stevige strategie hebt, zal het moeilijk zijn om deze krachtmeting te winnen. Natuurlijk is het zo dat veel mensen hun strategieën regelmatig moeten aanpassen om door hun dips heen te komen. Daar gaat over het algemeen veel tijd inzitten, maar je moet jezelf deze belangrijke vraag wel stellen. - Heb je het uithoudingsvermogen om aan de andere kant te komen?
Stel, het pad naar de andere kant ligt open, maar je hebt niet de middelen – zoals tijd of geld – om lang genoeg op koers te blijven om de beloning aan de andere kant van de dip binnen te halen. Dan kan je maar beter snel stoppen. Hoe eerder je stopt, hoe eerder je je energie in andere, meer productieve trajecten kunt steken. - Heeft iemand anders dit ooit eerder gedaan?
Als dat het geval is, heb je een veel concreter model hoe je het moet aanpakken. Je weet dan tenminste dat het mogelijk is. Als zo’n voorbeeld er niet is, dan moet je dit enigszins ontmoedigende gegeven wel in acht nemen.
Strategisch ontslag nemen
Stoppen met je baan lijkt een beetje op doodgaan, zegt Godin. We houden dingen te lang vol omdat het onveilig voelt om ze te verliezen. Maar als je bovenstaande vragen voor jezelf beantwoord hebt, wordt je beslissing over je mogelijke ontslag onderdeel van een groter plan. Jouw toekomstplan. Strategisch ontslag nemen is daarmee heel iets anders dan opgeven en weglopen.
Hoe Bibian Mentel besloot te stoppen met haar baan
Ook snowboardster Bibian Mentel stond eens voor de grote keuze: neem ik ontslag of niet? In dit interview dat MT/Sprout een maand voor haar dood publiceerde, vertelde ze er openhartig over.
‘Als je een goedbetaalde baan hebt, maar het werk helemaal niet leuk vindt, heb je echt ballen nodig om te zeggen dat je ermee stopt. Je weet immers niet of je je boterham kan verdienen met datgene waar je hart ligt.’
Mentel besloot ontslag te nemen bij Red Bull toen ze merkte dat ze er ‘veel blijer’ van werd om mensen te helpen die in een zelfde soort situatie zaten.
‘Ik weet nog dat ik een keer een clinic gaf aan een meisje dat net haar been was verloren. Dat gaf me zoveel voldoening, ik kwam stralend thuis. (…) Nadat ik met een aantal partners had gesproken, durfde ik de stap uiteindelijk te zetten. Daar heb ik nog geen seconde spijt van gehad.’
Lees ook: Hoe jij je baas (en de rest van de wereld) vertelt dat je ontslag neemt
Ontslag nemen, of toch nog maar even niet?
1. Zou ik moeten stoppen met dit werk en iets anders moeten gaan doen?
Vrijwel iedereen zal deze vraag wel herkennen. Leiderschapscoach Kathy Caprino omschrijft vijf signalen die erop wijzen dat je beter van baan kunt veranderen. Voel je je bijvoorbeeld het grootste deel van de dag ongelukkig? Voelen de resultaten die wilt behalen, leeg en zinloos? Dan is ontslag nemen wellicht beter.
2. Hoe verander ik strategisch van baan?
Strategisch stoppen is volgens managementgoeroe Seth Godin het geheim van succes. Twijfel je? Dan zit je in een dip. Aan de hand van een aantal vragen kun je bepalen of je beter kunt stoppen met je baan, of dat je juist moet volhouden. Maken je capaciteiten en sterke punten bijvoorbeeld op een betekenisvolle wijze deel uit van deze baan? Zo niet: dan kun je beter een andere baan zoeken. De dip is dan namelijk niet van tijdelijke aard.
3. Waarom vinden we ontslag nemen moeilijk?
Ergens mee stoppen lijkt een beetje op doodgaan, zegt Godin. We houden dingen te lang vol omdat het onveilig voelt om ze te verliezen. Ook angst voor afkeurende reacties van vrienden, familie of collega’s kan een reden zijn om maar niet te stoppen met een baan.
