Managers geven werknemers te weinig ruimte om met innovatieve plannen te opperen en uit te werken. Het negatieve innovatieklimaat komt de concurrentiekracht, arbeidsproductiviteit en het werkplezier niet ten goede.
- 68% van de werknemers ervaart te weinig ruimte voor eigen ideeën;
- Innovatieklimaat is het hoogst in de sectoren financiële dienstverlening, technische groothandel en ict;
- Innovatieklimaat is het laagst in beveiliging, supermarkten en grafimedia.
Hoe langer de werknemer bij dezelfde werkgever werkt, hoe positiever deze het innovatieklimaat beoordeelt en daar naar handelt. Daarbij is het wel van belang dat de werknemer tijdig wisselt van functie of werkinhoud. Want hoe langer een werknemer op dezelfde plek bivakkeert, hoe negatiever deze wordt over mogelijkheden voor innovaties en de eigen inbreng daarbij. Dat blijkt uit onderzoek van CNV Dienstenbond en adviesbureau a-advies.
Ondergewaardeerd
Een derde van de werknemers ervaart een stimulerende werkomgeving, waarin ruimte is om eigen ideeën in te brengen en door te voeren. Dat betekent dat ruim twee derde minder positief is en te weinig waardering voelt voor eigen inbreng van ideeën. Hierin ligt een belangrijke opdracht voor het bedrijfsleven, want een positief innovatieklimaat vergroot de concurrentiekracht, de arbeidsproductiviteit en het werkplezier.
Per sector
Uit het onderzoek blijkt verder dat werknemers uit de financiële dienstverlening bovengemiddeld positief zijn over het innovatieklimaat. Werknemers uit de supermarkten en beveiliging zijn het minst positief. Een op de tien werknemers is uitgesproken negatief in zijn oordeel.
Steun leidinggevende mist
Wat opvalt is dat de vereiste steun, die nodig is bij het ontwikkelen en uitwerken van eigen ideeën nagenoeg in alle sectoren wordt gemist. Het is een belangrijke constatering die innovatief gedrag frustreert. Volgens de onderzoekers illustreert dit wellicht de bekende situatie, waarin iemand die iets voorstelt, direct verantwoordelijk gemaakt wordt voor de uitvoering. Zonder dat daarbij gekeken naar wat iemand nodig heeft en wie hem daarbij kan helpen. Dan neemt de bereidheid om met nieuwe ideeën te komen snel af.
Arbeidsrust
Een zekere arbeidsrust voor werknemers rendeert positief voor de werkgever. Een negatiever verband is er echter tussen de verblijftijd in een functie en de bereidheid tot innovatie. Dat kan gemiste kansen opleveren voor het bedrijf en vermindering van het werkplezier voor de werknemer. Dit is een relevant risico voor werknemer en werkgever.
Ook interessant het boek Innovatie & succes of volg de training Innoveren met businessmodellen (13-10)
