Geen producten in de winkelwagen.
Dat blijkt uit het donderdag gepubliceerde rapport Amsterdam Scaleup Salary Benchmark Report 2022 van RocketX, een dienstverlener die techbedrijven helpt met groeien.
2.416 medewerkers geënquêteerd
De onderzoekers enquêteerden de afgelopen negen maanden 2.416 medewerkers van 62 startups uit de Randstad over de hoogte van hun inkomen. Het gaat om groeibedrijven met 20 tot 150 medewerkers en minimaal 1 miljoen euro omzet.
Ook bevroeg het adviesbureau in het tweede kwartaal van dit jaar hr-leidinggevenden over de hoogte van de lonen bij en de inzet van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Grootste groei bij sales
Opvallende conclusie: niet programmeurs, maar werknemers met een verkopend beroep genieten van de grootste salarisstijgingen. Zo nam het salaris van zogeheten ‘sales development representatives‘ (SDR) en ‘account executives‘ in het tweede kwartaal van dit jaar met liefst 11,8 procent toe ten opzichte van dezelfde periode in 2021.
De grootste groei is zichtbaar bij hoger geplaatste SDR-medewerkers, die hun salarissen zelfs met 22,5 procent zien stijgen ten opzichte van 2021. Hun gemiddelde maandsalaris bedraagt 3.700 euro. Ter vergelijking: een seniorfunctie als account executive levert een gemiddeld salaris van 5.600 euro per maand op.
Salesmensen met één jaar werkervaring eisen soms wel 6.000 euro aan salaris
RocketX schrijft de hoge lonen onder verkooppersoneel toe aan het feit dat er de afgelopen jaren veel kapitaal is geïnvesteerd in groeibedrijven.
Bedrijven waren daardoor naarstig op zoek naar groei en salesmedewerkers. ‘Omdat iedereen dezelfde mensen zocht en de pool niet zo groot was, ontstond een intense concurrentiestrijd’, zegt een woordvoerder van RocketX. ‘Je ziet dat mensen met één jaar werkervaring soms al 5.000 tot 6.000 euro eisen als salaris.’
Ook forse stijgingen hr en recruitment
Medewerkers in hr en talentacquisitie, oftewel recruitment, doen het ook goed. Zij zagen hun salarissen in het tweede kwartaal van dit jaar met 7 procent toenemen ten opzichte van dezelfde periode afgelopen jaar. Een junior hr-manager verdient gemiddeld 2.900 euro per maand en een senior 4.500 euro per maand.
In heel Amsterdam kon je vorig jaar geen recruiter vinden
De grote bedragen die techbedrijven ophaalden, staken zij de afgelopen tijd onder meer in de uitbreiding van hun teams. Daardoor ontstond een grote vraag naar recruiters, wat de salarisstijgingen bij met name talentacquisitie zou verklaren.
Een recruiter was volgens RocketX vorig jaar de allermoeilijkste positie om te vervullen. ‘In heel Amsterdam kon je er vorig jaar geen enkele vinden. Recruiters konden exorbitant hoge salarissen vragen, omdat ze vaak wel vier opties hadden.’
Door de huidige economische onrust en de ontslagrondes bij groeibedrijven is de rem er volgens de startup-dienstverlener wel opgegaan in de recruitmentwereld. Daardoor zullen ook de salarissen voor deze beroepsgroep waarschijnlijk minder hard groeien.
Lees ook: Grote ontslagrondes bij big tech. Hoe hengel je dat talent binnen?
Loon programmeurs stijgt minst hard
Programmeurs zagen hun salarissen in het tweede kwartaal van dit jaar met slechts 3,3 procent stijgen ten opzichte van dezelfde periode in 2021. Wel zijn hun salarissen over de gehele linie relatief hoog. Startsalarissen varen dikwijls tussen de 3.000 en 4.000 euro. Voor seniorfuncties staat geregeld een inkomen hoger dan 6.000 euro.
Volgens RocketX hebben techbedrijven in toenemende mate behoefte aan een ‘diverse set’ aan personeel. Technisch talent blijft geliefd, maar om de concurrentie met andere partijen aan te gaan, zouden meer smaken op de arbeidsmarkt nodig zijn.
Hoger dan Nederlands gemiddelde
Met een gemiddelde salarisstijging van 4,6 procent doen medewerkers uit de Randstad het stukken beter dan de gemiddelde Nederlander. De gemiddelde cao-salarissen zijn dit jaar met amper 3,3 procent toegenomen, meldde werkgeversbond AVWN afgelopen week.
Toch zitten ook de ondervraagde medewerkers qua salarisgroei ruim onder het huidige inflatieniveau. De prijzen lagen in Nederland in augustus 12 procent hoger dan een jaar eerder – een record.
Aandelenopties populair
Gemiddeld krijgen ruim vijf op de tien (56,7 procent) werknemers van de gepeilde bedrijven aandelenopties, blijkt uit de antwoorden van leidinggevenden. Ruim twee van de tien ondervraagde bedrijven geeft aandelenopties alleen aan medewerkers op belangrijke posities.
Opvallend, want de lang verwachte wet om aandelenopties pas te belasten als ze verhandelbaar zijn, gaat naar verwachting pas vanaf 1 januari 2023 in. Blijkbaar vormen de alom in de sector gehate belastingbarrières voor de meeste startups geen struikelblok voor het gebruikmaken van aandelenopties. Dit doen zij om concurrerend te zijn tegenover grote techbedrijven, die vaak hogere salarissen kunnen bieden.
Veel bonussen, weinig remote
Twee derde van de gepeilde bedrijven werkt daarnaast met bonussen. Bij nagenoeg de helft zijn bonussen dan weer alleen bedoeld voor verkopers en leidinggevenden. Slechts één op de vijf bedrijven tuigt een bonusstructuur voor alle medewerkers op.
Al het nieuws over remote-bedrijven zoals die van Job van der Voort ten spijt, nog geen 2 procent van de onderzochte techbedrijven werkt volledig thuis. Wel gebruikt een meerderheid van de bedrijven het hybride model, waarbij zij personeel zowel thuis als op kantoor laten werken.
Lees meer over startups en recruitment:
- 4 redenen om medewerkers te belonen met aandelen
- Tijdelijk werken vanuit het buitenland: is dat handig voor je personeel?
- Succesvol opschalen als startup: een goede timing is het halve werk
