Mattheüs Nubé heeft het over een ‘matchscoringspercentage’ van gemiddeld 47 procent. Wat hij daarmee bedoelt? Dat bijna één op de twee kandidaten die via de Swipe4Work-app een vacature krijgt voorgesteld, uiteindelijk contact maakt met de betreffende werkgever. ‘Bij andere kanalen ligt dat getal heel anders’, zegt hij. ‘Werkgevers willen helemaal niet overspoeld worden met kandidaten. Ze willen de passende.’
Swipen voor een baan
Nubé werkte bijna tien jaar in corporate recruitment, waar hij telkens tegen hetzelfde probleem aanliep. ‘Ik zag het steeds opnieuw: werkgevers besteedden veel geld en tijd aan het werven via jobboards, en krijgen relatief weinig kwaliteit terug. En via LinkedIn? Het is als community en netwerk heel krachtig, maar de tiende InMail per week, daar zit niemand op te wachten.
De kandidaten die hij zocht: mensen met een baan die misschien openstonden voor iets nieuws, zaten niet op Indeed te wachten op zijn vacature. Na gesprekken met tientallen werkgevers en werkzoekenden kristalliseerde zich één inzicht uit: de kanalen kloppen niet meer. ‘Voor alles heeft iedereen tegenwoordig een app. Waarom niet voor het vinden van een baan?’
Latent werkzoekenden bereiken
Het draait Nubé en Swipe4Work om het bereiken van latent werkzoekenden. In andere woorden: iemand met een baan, niet actief op zoek, maar misschien wel open voor iets nieuws. ‘Die groep vormt het grootste deel van de arbeidsmarkt’, zegt Nubé.
‘En precies die groep bereik je niet via een vacaturesite, want latente kandidaten hebben helemaal geen zin in de rompslomp van het zoeken naar een nieuwe baan. Maar als je ze op de juiste manier benadert, op het kanaal waar ze in hun vrije tijd zijn, dan werkt het wél.’
Aanwezig zijn waar ze toch al zitten
Concreet: Swipe4Work is onder meer aanwezig op TikTok, Instagram, Reddit en YouTube via influencers die content maken voor specifieke beroepsgroepen. Een monteur-influencer die een reel maakt over zijn werk, met halverwege een zachte call-to-action.
‘Broeder Joep of Rose in de Zorg vertellen hoe het is om in de zorg te werken, zonder direct een vacature te pushen. Per functiegroep zoeken we uit waar doelgroepen zitten. ‘IT’ers vind je op Reddit en Hackernews. Financials via BNR-podcasts. En dat valideren we continu: hoeveel mensen downloaden de app via die samenwerking, hoeveel stromen door? Als het niet werkt, stoppen we ermee.’
Elke maand 12.000 nieuwe downloads
Als geïnteresseerden eenmaal de Swipe4Work-app downloaden, moeten ze zestien vragen invullen, waarna een profiel wordt opgebouwd en ze een handvol passende vacatures te zien krijgen. ‘Links voor nee, rechts voor ja’, zegt Nubé. ‘Geen brief, geen cv, geen eindeloze formulieren.’
Gaat een vacature live, dan krijgen alle gebruikers die aan de criteria voldoen direct een pushnotificatie. ‘99,2 procent van de werkgevers heeft binnen een week relevante sollicitanten’, zegt Nubé.
En die methode blijkt te werken. De app telt inmiddels ruim 130.000 gebruikers, met elke maand zo’n 12.000 nieuwe app-downloads. Elke dag komen er gemiddeld twee nieuwe werkgevers bij. Maar misschien wel het meest opvallende cijfer: op dag vier van januari 2026 had Swipe4Work al evenveel downloads als in heel januari 2025.
Anoniem tot de match
En wie solliciteert, is anoniem totdat er een match is. Naam, leeftijd, geslacht: het heeft geen invloed voor de match tussen werkgever en werkzoeker. ‘Daarmee haal je een hoop bias eruit’, zegt Nubé. Een werkgever beoordeelt op wat iemand kan. En als iemand vaak wordt afgewezen, heeft dat geen invloed op zijn of haar zichtbaarheid.’
‘En als je aangeeft dat je actief op zoek bent, krijg je meer in de breedte te zien. Sta je open voor nieuwe kansen, dan kijkt het algoritme heel specifiek. Het leert ook van je gedrag: wat sla je over? Wat bekijk je langer? Ons doel is niet de grootste worden in kwantiteit. Het gaat om de best passende match, voor beide kanten.’
‘Beste matching-algoritme van Europa’
Met de 1,25 miljoen euro die het bedrijf eind vorig jaar ophaalde, wil Swipe4Work het beste matching-algoritme van Europa bouwen. Nubé is nuchter over wat dat vraagt. ‘Nu kies je zelf skills in de app. Straks geef je een functietitel op en extraheert het algoritme zelf de bijbehorende skills. Minder stappen, betere matches.’
Maar wat Swipe4Work onderscheidt van de AI-hype in de sector? ‘Ik geloof niet in een AI-propositie zonder fundament. Wij hebben dat fundament: de juiste data waarmee we weten wanneer mensen links swipen, rechts swipen, of wanneer ze afhaken. Dáár gooien we een AI-laag overheen, niet andersom.’
De groei die niemand had voorspeld
De afgelopen vier jaar groeide Swipe4Work gestaag, conform verwachting. Begin 2026 sloeg de vlam in de pan. Het doel voor dit jaar: verdrievoudiging van vacatures en bereik. Na 2,5 maand staat de teller op factor negen. ‘Volume trekt volume aan’, zegt Nubé. ‘Meer vacatures, meer gebruikers, meer werkgevers: het steekt elkaar aan. Referenties helpen daarbij. Als een ander bedrijf in een sector al via ons werft, is de drempel voor de volgende werkgever een stuk lager.’
De ambitie: medio 2027 bij de top vijf recruitmentkanalen van Nederland horen. En daarna internationaal. ‘We zijn super schaalbaar. Welke markt dat wordt, gaan we zorgvuldig uitzoeken: niet op onderbuikgevoel, maar op data. Het doel is solliciteren leuker, eerlijker en sneller maken. Daar zijn we al aardig in geslaagd. Maar we zijn er nog lang niet.’
Dit artikel wordt u aangeboden door
Swipe4Work
Swipe4Work is een HR-tech scale-up die recruitment fundamenteel anders aanpakt door zich te richten op latent werkzoekenden, de grootste, maar meest onbenutte groep op de arbeidsmarkt.
Naar partner
