Geen producten in de winkelwagen.
Geweldig, eindelijk de perfecte werknemer voor de vacature gevonden. Alles is in kannen en kruiken, alleen nog de arbeidsvoorwaarden doornemen. Maar vergis u niet, daar komt nog een hoop bij kijken.
De meeste arbeidsvoorwaarden worden op het moment van indiensttreding besproken en opgesteld. Natuurlijk is er in de meeste bedrijven sprake van een standaard pakket. Toch stelt iedere sollicitant weer net iets andere eisen. De vraag is dan hoever kan, mag en wil een werkgever gaan. Bij twijfel kunt u het een en ander opzoeken in ‘Wegwijs in arbeidsvoorwaarden', een handig hulpboek van Centraal Beheer Achmea.
Bonussen
Ten eerste: hoe oordelen collega's over verschillende arbeidsvoorwaarden? Het blijkt dat ruim zestig procent van de ondervraagde bedrijven variabele salarisbestanddelen zoals een bonus hebben, en dat ongeveer vijftien procent dit ook wil gaan invoeren. Wat betreft het inkomen naast het reguliere salaris, geeft 38,9 procent van de bedrijven een gratificatie, 31,3 procent een winstdeling, 44,9 procent bonussen/ provisie, 98 procent vakantiegeld en 16,6 procent een 13e maand.
Personeelsbeleid
Werkgevers zijn vooral van plan om de arbeidsvoorwaarden te laten aansluiten bij onder andere de interesses van werknemers, de levensfase en leeftijd van werknemers. Ook deeltijdpensionering is iets wat veel werkgevers willen gaan invoeren. Op dit moment hebben veel werkgevers wat betreft personeelsbeleid vooral de arbeidsvoorwaarden al laten aansluiten bij de functieprofielen en gezorgd voor flexibele werktijden.
Werk- en vakantiedagen
Ander belangrijk aspect is uit hoeveel uur een voltijd baan bestaat. Ruim de helft van de bedrijven hanteert een veertigurige werkweek, een derde een 38-urige werkweek en zo'n elf procent een 36-urige werkweek. Bij ruim een op de vijf werkgevers mogen werknemers zelf een deel van de werktijd indelen. Werknemers willen graag weten hoe vaak ze op vakantie mogen. Bij een voltijdbaan is het minimum aantal vakantiedagen gesteld op 20, maar gemiddeld geven werkgevers 24,7 dagen. Daarnaast heeft 55,4 procent van de bedrijven een ATV/ADV-regeling, met gemiddeld 12,3 dagen. Verder heeft veertig procent van de bedrijven een verlofspaarregeling en bijna de helft (ook) een studieverlofregeling (45,4 procent).
Vergoedingen
Tot slot de vergoedingen. Wat vergoedt de gemiddelde werkgever? 88,5 procent vergoedt reiskosten, 76,1 procent telefoonkosten, 25,6 procent verhuiskosten, 15 procent abonnementskosten en 3,7 procent geeft een carpoolvergoeding. Verder biedt 82,5 procent van de bedrijven een studiekostenvergoeding, 95,2 procent opleidingsmogelijkheden, 26,6 procent toegang tot een loopbaandeskundige en 48,5 procent van de bedrijven regelt een pc voor thuiswerken. In het kader van de vergoedingen is de gezondheid van werknemers een onderbelicht punt. Momenteel heeft minder dan twintig procent van de werkgevers daar voorzieningen voor getroffen. Maar ruim tien procent is wel van plan dat in de toekomst te gaan regelen.
Thema's
Het boekje gaat dieper in op een aantal specifieke thema's. MT koos er alvast een aantal voor u uit:
– Vergoedingen en voorzieningen
– Mobiliteit
Arbeidscyclus
In 'Wegwijs in arbeidsvoorwaarden' vindt u alles wat u mogelijk moet weten. De hele arbeidscyclus van een werknemer komt aan bod: van indiensttreding tot ontslag en van gezondheidsklachten tot een gezin stichten. Want vaak realiseren werkgevers zich niet dat ook deze aspecten in het leven van een werknemer voor (forse) wijzigingen in het arbeidscontract kunnen zorgen. Alle relevante onderwerpen worden op praktische wijze behandeld en de meest gestelde vragen zijn van antwoord voorzien. Makkelijk dus om altijd bij de hand te hebben. En nog gratis ook. (Bestel hem hier.)
