U wilt zekerheid bij het aannemen van een nieuwe medewerker. Maar waar start en stopt de medische privacy? Wat is de mededelingsplicht? Onze arbeidsrechtexpert legt het uit.
Tijdens de sollicitatieprocedure is het voor de werkgever van groot belang om vooraf te weten te komen of hij een gezonde werknemer in dienst neemt. Bij ziekte van zijn werknemers is de werkgever immers verplicht om het loon door te betalen. Aan de andere kant dient de werkgever rekening te houden met de privacy van de sollicitant. Wat mag een werkgever tijdens de sollicitatieprocedure aan de sollicitant vragen over diens gezondheid? En heeft de sollicitant een mededelingsplicht als het zijn gezondheid betreft? Lisette Spaaij van USG Juristen legt op Sprout Expertlog uit wat de regels zijn.
Medische keuring
Het antwoord op de vraag wat een werkgever over de gezondheid van de sollicitant mag vragen is kort: Tijdens het sollicitatiegesprek mag de werkgever geen enkele vraag stellen over de gezondheid van de sollicitant of over zijn ziekteverzuim in het verleden. In bepaalde situaties kan de werkgever echter wel een medische keuring verplicht stellen.
Mededelingsplicht
Het antwoord op de vraag of een sollicitant een mededelingsplicht heeft over zijn gezondheid, hangt af van de vraag of zijn gezondheidstoestand van belang is voor de functie waarnaar hij solliciteert. Zo is de sollicitant niet verplicht mededelingen te doen over zijn gezondheid, indien dit voor de functie waarnaar hij solliciteert niet van rechtstreeks belang is. De sollicitant is echter wel verplicht gegevens over zijn ziekte te vermelden, waarvan hij zelf kan weten of moet begrijpen dat deze belangrijk zijn voor de functie waar hij naar solliciteert.
Uitzondering
Let op: De zwangere sollicitante neemt een bijzondere positie in. Tijdens het sollicitatiegesprek is zij namelijk niet verplicht te antwoorden op vragen over het bestaan van een eventuele zwangerschap. Sterker nog: Indien de werkgever hier toch naar vraagt, mag de sollicitante zelfs onjuiste inlichtingen verstrekken.
Schending mededelingsplicht
Indien de sollicitant in de sollicitatieprocedure verzwijgt dat hij een ziekte heeft, terwijl hij wist dat hij door deze ziekte de functie niet kan uitoefenen, dan kan dit voor de werkgever een geldige reden zijn de loondoorbetaling tijdens ziekte stop te zetten. Een verdergaande consequentie kan zelfs een ontslag op staande voet zijn. Een voorbeeld uit de rechtspraak is een sollicitant die tijdens het sollicitatiegesprek verzweeg dat hij leed aan astmatische bronchitis, een kwaal die hem ongeschikt maakte voor de functie van elektrisch lasser. De werkgever had deze werknemer terecht op staande voet ontslagen, aldus de rechter.
Lees het hele artikel op Sprout Expertlog
