De groei van het management is in veel bedrijven ’buitensporig groot’, aldus stelt adviesbureau PricewaterhouseCoopers naar aanleiding van een onderzoek. “Het grote aantal managers heeft gevolgen voor de rendabiliteit van ondernemingen, want vlakke organisaties boeken meer winst en omzet”, meent het adviesbureau.
Snoeien in het management is niet gemakkelijk en sommige bedrijven stellen het ontslaan van managers dan ook liever uit. “In de jaren 90 hebben veel organisaties al eens geprobeerd de omvang van het middenkader in te perken. “, meent Rien Wiegeraad, specialist personeelsbeleid bij de Nederlandse afdeling van de consultant PricewaterhouseCoopers. “We moeten nu vaststellen dat de situatie alleen maar verslechterd is. Terwijl er in 1994 in Nederland 100.000 managers waren, was dat aantal in 2004 gegroeid tot 177.000. Tegelijk is het aantal medewerkers dat een manager gemiddeld aanstuurt gedaald van 60 naar 39.”
Meer managers dus voor minder medewerkers. De recente toename heeft een aantal verklaringen: zo is er meer aandacht voor de individuele behoeften van de werknemer, dat betekent dat leidinggevenden hun medewerkers meer moeten coachen, en dat vraagt tijd. Ook leidt de toegenomen informatisering naar een toename van beschikbare managementinformatie. Die moet beheerd worden door steeds meer mensen. (De Tijd)
