Een bedrijf dat wil innoveren, ontkomt er niet aan om actief beleid te voeren gericht op een groter aandeel vrouwen in hogere functies. “Hoe diverser, hoe creatiever.”
Dat stelt Heidi van Limburg Stirum van Bouwnetwerk, het netwerk voor hoogopgeleide vrouwen in de bouwnijverheid.
Deze week presenteerden Bouwnetwerk en PSIbouw de resultaten van het onderzoek ‘Getallen op tafel’ naar de aanwezigheid en zichtbaarheid van vrouwen in de bouwnijverheid. Hieruit bleek dat de top 10 van bouwbedrijven geen vrouwelijke commissarissen of directeuren kent. Bij grote ingenieursbureaus werkt één vrouwelijke directeur. Vrouwen zijn vooral zichtbaar en vindbaar in toezichthoudende functies. Vrijwel geen enkel bedrijf onderkent de afwezigheid van vrouwen als actiepunt.
“Bedrijven die niet bij zichzelf te rade gaan en niet proberen het aandeel vrouwen in de top toe te laten nemen, doen zichzelf tekort,” vindt Van Limburg Stirum. “Bouwbedrijven moeten innoveren, en hoe diverser het bedrijf, hoe groter de creativiteit. Daarnaast kampen bouwbedrijven met een enorm personeelstekort. Op dit moment zitten ze allemaal te vissen in dezelfde vijver. Bedrijven die nieuwe groepen weten aan te spreken, hebben een voorsprong.”
(CoBouw)
