Ruim 35 procent van de vrouwelijke managers denkt minder kans te hebben om de top te bereiken dan mannelijke collega’s. Mannelijke managers schatten die kans op 7 procent.
Dat blijkt uit onderzoek van MT naar de meest vrouwvriendelijke bedrijven.
Opvallend is dat van de vrouwelijke managers ook nog eens 7,8 procent denkt méér kans te hebben dan mannen op een topbaan. Van de mannen denkt slechts 5,3 procent dat vrouwen een streepje voor hebben bij topbenoemingen; veruit de meerderheid denkt dat bij hen in de organisatie vrouwen en mannen evenveel kans maken op de hoge benoemingen.
Contrasteert
Dat beeld contrasteert overigens nogal met de huidige realiteit. Daar blijkt dat bij ruim twee derde van de respondenten het management voor nog niet meer dan een kwart uit vrouwen bestaat. Bij een kleine 9 procent blijkt daarentegen meer dan driekwart van de managers vrouw te zijn.
Van de mannelijke respondenten vindt ruim 53 procent dat zijn organisatie vrouwen (zeer) goed stimuleert om door te groeien, onder vrouwen is dat 47 procent. Sterker nog, ruim 15 procent vindt zelfs dat haar bedrijf dit (zeer) slecht doet.
Gevraagd naar waar zij denken dat de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie het kleinst zijn, blijkt de overheid het beste imago te hebben, met 28 procent van de stemmen. Ook het onderwijs (19%) en de zorg (14%) scoren hier goed, in tegenstelling tot de zakelijke dienstverlening (4%), IT (3%), financials (3%) en de detailhandel (1%).
Aan het MT-onderzoek deden 1.419 leidinggevende Nederlandse managers mee, van wie 895 mannen en 524 vrouwen. Het onderzoek werd uitgevoerd door MWM2.
