Jaarlijks melden 150.000 tot 300.000 Nederlandse werknemers zich ziek als gevolg van stress op het werk. Toch is het punt van “knakken” te voorkomen. Volgens Roeland Doornbosch, bestuurslid van brancheorganisatie Nobol geven werknemers namelijk duidelijke signalen af.
Zodra een medewerker meer fouten gaat maken dan gewoonlijk, vaak te laat komt of er moe uitziet, zou er een belletje moeten rinkelen bij de werkgever. Ook zijn gestreste werknemers sneller geëmotioneerd of afgeleid. Managers herkennen deze signalen vaak echter te laat of negeren ze. Doornbosch: “Natuurlijk gedijen sommige mensen goed onder een bepaalde mate van stress, maar te is nooit goed.’’
Te weinig of saai werk kan ook problemen opleveren. “Onderspanning kan tot overspanning leiden; als je je functie op je sloffen aankan word je op den duur ook ongelukkig”, zo legt Roeland Doornbosch uit. Meer bij HR praktijk
