Het negatief reisadvies dat ProRail afgelopen dagen door weersomstandigheden heeft afgegeven, stuit op 'oud denken' van werkgevers. Stichting TeleWerkForum, Het Nieuwe Werken en een groep jonge academici, ondernemers en young professionals pleiten vandaag bij werkgevers om zich nu werkelijk open te stellen voor het zogenaamde ‘nieuwe werken'.
Deze aansporing is een reactie op de weerstand die deze week ontstond toen infrastructuurbeheerder ProRail adviseerde geen gebruik te maken van het openbaar vervoer. Veel werkgevers gaven aan ‘niet blij' te zijn met het zogenaamde thuiswerkadvies van ProRail. Volgens Stichting TeleWerkForum en de jonge werkenden was dit bij uitstek een kans om thuiswerken als middel in te zetten in de bedrijfsvoering van werkgevers. Een deel van het Nederlandse bedrijfsleven zette de afgelopen dagen echter haar hakken in het zand door het negatieve reisadvies van de spoorwegbeheerder. Dit ondanks dat een grote groep van werkgevers het ‘nieuwe werken' omarmd heeft, dat onder meer thuis- en telewerken omvat.
Nieuwe generatie
"De werkgever die nu weerstand toont weet duidelijk te weinig over de talrijke voordelen van het nieuwe werken, over de veranderende arbeidsmarkt en is angstig voor het gebrek aan controle op hun werknemer. De voordelen, arbeidsproductiviteit, duurzaamheid, arbeidssatisfactie, vermindering van de filedruk en de arbeidsparticipatie van (potentiële) doelgroepen, spreken voor zich", bepleit Willem de Jager, directie van Stichting TeleWerkForum. "Bovendien komt de oproep tegemoet aan de nieuwe generatie werknemers die altijd online zijn en op andere manieren hun werksituatie invullen."
Voorbeeldfunctie
Op 10 december jl. reikte TeleWerkForum, onder leiding van juryvoorzitter en VNO-NCW voorman Niek Jan van Kesteren de TeleWerkPrijzen 2009 uit. De prijs is bedoeld voor werkgevers die het nieuwe werken op voorbeeldige wijze hebben ingevoerd in hun bedrijfsvoering. Onder de winnaars waren genomineerden als SNS Reaal, KPN, Vodafone en Waterschap AA en Maas, omdat zij een voorbeeldfunctie en voortrekkersrol vervullen voor andere werkgevers. "Veel werkgevers hebben creativiteit, innovatie en ondernemerschap hoog in het vaandel staan. De discussie van de afgelopen dagen bewijst helaas dat de papieren bereidheid van sommige werkgevers nog omgezet moet worden naar daadkracht. Daadkracht die aansluit op de nieuwe wensen op de moderne arbeidsmarkt, aldus Oliver van Loo, vice-voorzitter van een groep ondernemende jongeren, de Dialogues Young Think Tank.
