Tweederde van de Britten wil graag zo nu en dan thuiswerken, maar de helft van hen is bang dat dat schadelijk zal zijn voor zijn carrière.
Dat schrijft Managers Online vandaag, op basis van onderzoek van Eclipse Internet.
In veel ondernemingen heerst nog steeds de hardnekkige overtuiging dat productiviteit rechtstreeks verbonden is aan aanwezigheid, ontdekten de onderzoekers.
Voor een kwart van de werknemers is thuiswerk in hun bedrijf onbespreekbaar. Iets minder dan de helft van de bedrijven voert wel een thuiswerkbeleid, maar slechts acht procent van de werknemers kan probleemloos thuiswerken.
De voordelen van flexibel werk zijn daarentegen overduidelijk voor de grote meerderheid van de respondenten: bijna driekwart verwacht dan meer tijd te hebben voor het gezin, dat hun productiviteit zal stijgen en dat thuiswerk leidt tot meer banentrouw. Slechts vijftien procent denkt dat thuiswerken aangewend zal worden als smoes om te kunnen ‘spijbelen’.
Niet alleen de bedrijfscultuur staat de acceptatie van thuiswerken in de weg. Ook technologische aspecten spelen een rol. Bijna de helft van de respondenten zegt dat zijn of haar bedrijf niet wil zorgen voor de benodigde apparatuur en internetverbinding om vanuit huis te kunnen werken.
De weerzin van bedrijven tegen thuiswerk heeft risico's: bedrijven lopen het risico dat ze hun werknemers van zich vervreemden en waardevolle krachten verliezen.
