Minister Aart Jan de Geus (Sociale Zaken) zoekt naar een nieuw evenwicht in de sociale zekerheid. “De rode draad wordt scholing,” aldus de bewindsman.
De Geus wil dit najaar knopen doorhakken met werkgevers, de vakbeweging en het onderwijs over een gezamenlijke investering. Terwijl sociale partners steggelen over soepeler ontslagrecht, benadrukt De Geus dat het kennisniveau van de Nederlandse werknemer omhoog moet.
Er is volgens de bewindsman nog een verschuiving nodig van ontslagbescherming naar scholing, zodat werknemers flexibeler en weerbaarder worden op de arbeidsmarkt. “Werkgevers roepen om versoepeling van het ontslagrecht, maar bij het eindigen van een dienstverband moet een werkgever wel samen met de werknemer zorgen dat deze transferproof is op de arbeidsmarkt.”
De Geus wacht op een advies van werkgevers en vakbeweging in de Sociaal-Economische Raad (SER) over het ideale ontslagstelsel. Hij hoopt dat de sociale partners er dit najaar uitkomen. “Er is geen meningsverschil over de noodzaak van scholing, maar de vormgeving zorgt voor discussie.” Een dilemma is volgens de bewindsman “in hoeverre je kan uitgaan van de eigen verantwoordelijkheid en vermogens van werknemers of zijn collectieve voorzieningen nodig?”
Voor de mensen die al werken, moeten nu ook de handen uit de mouwen. Nederland telt circa twee miljoen werknemers zonder die startkwalificatie. Hun positie wordt kwetsbaarder met de toenemende concurrentie uit lage lonen landen en technologische ontwikkelingen. Terwijl met de vergrijzende beroepsbevolking de vraag bij werkgevers naar gekwalificeerd personeel steeds nijpender wordt.
(ANP)
