U heeft al grijze haren, denkt in lange termijnen en uw grote droom is CEO worden? Gefeliciteerd, u bent kansloos. De nieuwe generatie CEO is namelijk jong, werkt meer voor minder geld en staat onder druk.
Na Web 2.0 is er nu ook de CEO 2.0. Tenminste, als we de Britse change management consultant Egremont Group moeten geloven. Uit onderzoek van het bureau blijkt dat de nieuwe-generatie-CEO jonger is dan tien jaar geleden. 15% van de Amerikaans CEO’s zijn jonger dan 55, in 1995 was dat slechts 8,8%.
Andere conclusies: de afgelopen 10 jaar daalde de gemiddelde tijdsduur van het mandaat als CEO bij een firma van 11,5 tot 8,3 jaar. In 2006 verlieten 15% van de Europese CEO’s hun job, dat is 5 keer meer dan in 1995.
De gemiddelde leeftijd van een CEO bij een FTSE 100 (equivalent van de AEX in Nederland) bedrijf is tegenwoordig 52 jaar, dat is een jaar jonger dan in 2004. De vergoeding van een CEO heeft de afgelopen 10 jaar fenomenale hoogtes bereikt, al is er volgens een Forbes-studie geen meetbare correlatie tussen de vergoeding van een CEO en zijn prestaties.
Op lange termijn blijven CEO’s, die product zijn van het eigen huis, langer op hun positie. De studie bewijst volgens Egremont directeur Sean Connolly dat de 2.0 CEO onder meer druk staat dan tien jaar geleden en ook steeds sneller zijn waarde voor het bedrijf moet bewijzen. Dat gebeurt best door innovatieve leiderschapskwaliteiten te demonstreren.
Bron: Express
