In de bouw tekent zich een snel naderende concurrentieslag af op het terrein van de arbeidsvoorwaarden. Dat is de overtuiging van personeelsdirecteur Alfred Boot van Dura Vermeer. “Binnenkort is de situatie zo dat het bedrijf dat de mensen heeft, het werk kan maken.”
Volgens personeelsman Boot maakte gisteren tijdens het congres van het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid korte metten met de strategen van de lange en middellange termijn. Wie zich wil wapenen tegen de problemen in de bouw moet onmiddellijk reageren. En wel nu en direct. “Niks middellange termijn. We hebben nu een probleem en dat wordt morgen alleen nog maar groter. Uitvoerend en technisch-administratief personeel is nu al heel schaars. Het bouwplaatspersoneel is nog relatief gemakkelijk te vinden. Maar op termijn zullen we gedwongen zijn Polen binnen te halen.”
Boot realiseert zich maar al te goed dat argumenten van zijn medewerkers aan gewicht winnen. Werken in deeltijd mag dan organisatorisch best lastig zijn, maar een goede ondernemer kan zijn werknemers het beste toch te vriend houden. Aantrekkelijke werkomstandigheden en een gunstig perspectief zijn de beste garanties om goede mensen aan het bedrijf te binden.
Vakbondsman Charles Verhoef (FNV Bouw) vroeg op het jaarcongres van het EIB speciale aandacht voor de bij het Centrum voor Werk en Inkomen ingeschreven 19.000 werkloze bouwvakkers. Van de groep is twee derde 45 jaar of ouder.
(Cobouw)
