Social network sites als LinkedIn en Twitter worden steeds vaker gezien als een goedkope bron van kandidaten. Maar recruitment via deze site is selectief en kan leiden tot een homogeen personeelsbestand.
Dat stellen arbeidsrechtadvocaten in de Verenigde Staten. Amerikanen slepen elkaar graag voor de rechter, daarom waarschuwt het bureau Bernick, Lifson, Greenstein, Greene & Liszt in Minneapolis voor processen wegens discriminatie. Volgens de advocaten is een site als LinkedIn vooral een blank onderonsje, en is slechts 5 procent van de gebruikers zwart, bericht Intermediair PW.
"Het gebruik van social networksites betekent dat je put uit een bron die niet voor iedereen open staat." Bovendien betekent het checken van informatie via de netwerksites dat recruiters soms over informatie beschikken waar tijdens een sollicitatiegesprek niet naar gevraagd mag worden zoals zwangerschap, religie of seksuele oriëntatie, schrijft Workforce Management.
