Voor private equity-huizen wordt het steeds moeilijker om geschikte werknemers te vinden. Door de razendsnelle groei die de sector doormaakt ontstaat er een wereldwijde schaarste aan talent.
Dat concluderen de Newyorkse headhunter Glocap Search en onderzoeksbureau Thomson Financial. Vooral huizen die hele grote fondsen beheren, zoals KKR en Blackstone, hebben een nijpend gebrek aan goede managers. Door hogere salarissen en bonussen uit te keren, proberen de private equity-huizen de zittende managers vast te houden en nieuwe aan te trekken, maar het blijft lastig. De concurrentie doet namelijk hetzelfde.
Het afgelopen jaar is er voor meer dan 600 fondsen geld opgehaald met een totale omvang van 401 miljard dollar. Al deze fondsen hebben hun eigen topteam nodig. Talenten, die men bijvoorbeeld probeert weg te lokken bij de grote zakenbanken, hebben het voor het uitkiezen, want private equity is niet de enige die aan hen trekt. Hedge funds vissen bijvoorbeeld in dezelfde vijver als de private equity-sector doet. Vooral de mensen die worden gezien als de toekomstige bazen van de private equity-huizen zijn schaars.
(Het Financieele Dagblad)
