Veel bestaande cao’s kennen al regelingen voor demotie. Dat zegt Hans van der Steen, directeur arbeidsvoorwaarden bij werkgeversorganisatie AWVN. Die regelingen worden alleen niet zo genoemd. Het gaat over bijvoorbeeld reorganisatie, ziekte of arbeidsongeschiktheid of disfunctioneren van de werknemer.
Van der Steen zegt dit in een toelichting op de Nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2007. Die nota werd begin deze week door zijn organisatie samen met VNO-NCW en MKB Nederland gepresenteerd en deed het nodige stof opwaaien. De vakbonden reageerden afwijzend op plannen van werkgevers voor demotie van oudere werknemers.
Hoewel het onderwerp volgens Van der Steen inhoudelijk dus niet nieuw is, komt demotie de komende jaren in een ander daglicht te staan, als onderdeel van een vernieuwd leeftijdsbewust personeelsbeleid. “Het denken over demotie moet worden vernieuwd. Soms willen of moeten werknemers, ook ouderen, een stapje terug doen in hun werk en hun inkomen. Dat kan overigens meestal zonder grote gevolgen voor het pensioen,’’ vindt Van der Steen.
Van der Steen zegt verder niet van plan te zijn om in het komende cao-seizoen ‘eventjes’ demotieregelingen tot stand te brengen, die eenzijdig aan werknemers kunnen worden opgelegd op basis van productiviteitsoverwegingen. “Ik bepleit in de eerste plaats goed overleg.”
De AWVN-directeur benadrukt dat demotie maar een klein onderdeel is van een heel proces van analyse van en sleutelen aan het personeelsbestand van bedrijven. “Het zal heus niet voor iedereen gelden en zal altijd in overleg gebeuren. Maar we moeten er nu wel heel goed over gaan nadenken, omdat de omstandigheden op de arbeidsmarkt en in de bedrijven blijvend gaan veranderen.’’ De werkgeversvoorman gaat ervan uit dat de omschakeling in het personeelsbeleid een kwestie van jaren zal zijn. “En in goed overleg.’’
(Nederlands Dagblad)
