Nederlandse werknemers vinden werkgerelateerde persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan baanzekerheid. Twee op de vijf werknemers met een vast contract geven zelfs aan bereid te zijn het vaste contract in te wisselen voor een contract van vijf jaar. Mits daar extra mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling tegenover staan.
Dit is een van de uitkomsten uit de Randstad WerkMonitor van december 2006.
Uit het onderzoek blijkt verder dat werkenden vrij positief over hun werkgever zijn. Deze krijgt een gemiddeld rapportcijfer van 7,1.Toch zijn er veel punten voor verbetering vatbaar, zoals de doorgroeimogelijkheden, de interne communicatie, de organisatiecultuur en beoordelings- en functioneringsgesprekken bij hun huidige werkgever.
Inleveren voor ontwikkeling
Opleidingen gericht op werkgerelateerde persoonlijke ontwikkeling zijn voor werknemers zeer belangrijk. Als de opleidingen plaatsvinden op kosten van en in de tijd van de baas zijn werkenden bereid daar iets voor in te leveren. De ondervraagden zijn bovendien bereid baanzekerheid te ruilen voor uitgebreidere loopbaanmogelijkheden. Ze zien een opleiding of cursus als manier om je promotiekansen te vergroten. Daarnaast ontwikkelen ze op die manier graag hun loopbaan.
Employability
“Dit is een belangrijk signaal voor werkgevers”, vindt Algemeen Directeur Jan Vermeulen van Randstad. “Werknemers willen voorúit, zo blijkt uit ons onderzoek. Ik zie de trend dat steeds meer werkenden erkennen dat ze moeten zorgen voor hun ‘employability'. Werkgevers zouden de focus dus eerder op persoonlijke ontwikkeling en begeleiding dan op arbeidsvoorwaarden moeten leggen. Ik denk dat een concreet loopbaanontwikkelingsplan, opgezet vanuit een daarvoor bestemd assessment, een uitstekend signaal zou zijn naar medewerkers.”
Assessments
Uit het onderzoek kwam verder naar voren dat driekwart van de werknemers nog nooit een assessment heeft ondergaan dat is gericht op persoonlijke ontwikkeling of loopbaanmogelijkheden. Vermeulen: “Ik verwacht dat ontwikkelingsassessments in de komende jaren steeds vaker zullen worden toegepast. En: steeds vaker op middelbaar en lager niveau in organisaties.”
(HRPraktijk.nl)
