Indviduele mensen ontslaan en collectief ontslag omzeilen is een trend. Maar hoe werkt ontslag nou eigenlijk?
Indviduele mensen ontslaan en een collectief ontslag omzeilen is een trend, zo meldt het FD. Steeds meer werkgevers omzeilen een collectief ontslag door met werknemers tot individuele deals te komen en zo de meldingsplicht vanaf twintig ontslagen bij uitkeringsinstantie UWV Werkbedrijf omzeilen.
Maar hoe ontslaat u dan een individuele werknemer?
Iedereen begaat wel eens een foutje. Maar wat als u iemand heeft aangenomen die totaal niet functioneert of helemaal niet in de groep ligt? Zo komt u van die rotte appel af.
"Het arbeidsrecht is er in beginsel op gericht om de werknemer te beschermen", vertelt Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht bij DAS. Het is immers de nietige werknemer tegen de grote reus die werkgever is. En als die reus van iemand af wilt is dat zo gepiept. Want managers hoeven enkel te zeggen dat iemand niet functioneert in het team en diegene loopt huilend weg. Werkt dat niet? Dan pest u die werknemer gewoon weg. Helaas voor u, en gelukkig voor de werknemer, gaat dit niet zo gemakkelijk.
Dossier opbouwen
Het zal u bekend in de oren klinken, maar het is niet anders: u moet een dossier opbouwen. "Je moet aannemelijk kunnen maken dat de werknemer niet functioneert. " Volgens Besselink moet in dat dossier alle relevante informatie staan. Naast uitwerkingen van functioneringsgesprekken moet u denken aan niet gehaalde targets, mailtjes die niet door de beugel kunnen en briefwisselingen met klachten over de betreffende werknemer. U heeft nu een map vol, maar dat is nog niet voldoende voor een gang naar de kantonrechter.
Kans geven
"Je moet vaker waarschuwen dat het niet goed gaat en de werknemer de mogelijkheid geven om zijn gedrag te verbeteren. Denk dan aan scholing of bijvoorbeeld een collega mee op pad sturen." Hier moet u wel een redelijke termijn voor hanteren, waarschuwt Besselink. Een maand is niet voldoende om veranderingen te kunnen waarnemen. Daarnaast is het zo dat hoe langer iemand in een bedrijf werkt, hoe langer hij de tijd moet krijgen om te veranderen.
Verstoorde relatie
Heeft u bovenstaande niet gedaan? Dan is er geen rechter die met het ontslag akkoord gaat. Het goede nieuws is dat u in de meeste gevallen alsnog van de werknemer af komt. Het slechte nieuws is dat het bedrijf daarvoor diep in de buidel moet tasten. Besselink: "Meestal ontbindt een rechter het contract dan wel vanwege de verstoorde arbeidsrelatie, maar dat vindt zijn weerslag in de hoogte van de ontslagvergoeding." En dat is geld wat veel bedrijven op dit moment niet kunnen missen.
Bedrijfseconomisch
Momenteel is natuurlijk de bedrijfseconomische reden meer 'in trek'. Hoewel dit minder vaak een echte keuze van de manager zelf is. Deze aanvragen lopen meestal via het UWV, maar u kunt natuurlijk proberen er samen met de werknemer die het veld moet ruimen van te voren uit te komen. In dat geval schikt u in der minne en hoeft u met een beetje mazzel niet aan te tonen dat het echt noodzakelijk is, dan wel dat deze werknemer volgens het afspiegelingsbeginsel ook daadwerkelijk de klos is. Let wel, het is erg riskant om het zo te spelen. Mocht een werknemer wél tot het uiterste gaan, dan is de kans groot dat het UWV u geen toestemming voor het ontslag verleent. Dan wordt het een duur grapje waar u niets mee bent opgeschoten.
Lees ook hoe u een ontslaggesprek moet voeren.
