Bedrijven zijn momenteel erg huiverig om contracten uit te delen. Toch kan het veel voordeel opleveren om in plaats van werknemers in te huren via werving en selectie een geschikte kandidaat te zoeken en aan te nemen.
Kostenbesparing is momenteel een hot issue in het bedrijfsleven. Reorganisaties, inkrimpingen en bezuinigingen zijn aan de orde van de dag. Maar ingehuurd personeel inruilen voor vast personeel is een veel minder genoemde optie. Toch kan het veel voordeel opleveren. "Voor ieder ingehuurde medewerker die vervangen wordt door een vaste werknemer, worden vanwege de kostenbesparing twee andere werkplekken veilig gesteld."
Appels met appels
Dit principe gaat natuurlijk niet in alle gevallen op. André Kager, mede-eigenaar van Human Capital Recruitment legt uit dat het wel belangrijk is dat appels met appels worden vergeleken. "Het gaat vooral om ingehuurde medewerkers die hun expertise binnen het bedrijf hebben opgebouwd en daardoor lastig te vervangen zijn. Als je dat vergelijkt met een vaste werknemer dan blijkt het snel te zijn terugverdiend." Een flexibel ingehuurde medewerker is twee tot drie keer zo duur als een vaste kracht.
Doorvoeren
Betekent dit dat als er goed wordt gekeken naar het soort werknemers dat nu in ieder bedrijfspand rondloopt, er minder massaontslagen zullen vallen? "Dat zou ik erg opportuun vinden", tempert Kager deze gedachte. "De meeste ontslagen vallen nu voornamelijk aan de onderkant van de economie. Op managementniveau betreft het slechts één op de twintig plekken. Je hoort ook vaak dat de economische crisis wordt gebruikt om van de 'mindere appels' af te komen. De minder capabele managers vinden niet snel een nieuwe baan, de goede wel."
Target meekrijgen
Toch zouden enkele ontslagen bespaard kunnen blijven als er beter naar de situatie wordt gekeken. "Momenteel hebben weinig bedrijven een beleid op inhuur. Personeel dat wordt ingehuurd brengt een hoop flexibiliteit met zich mee, maar dan moet je dat ook doorvoeren in de uitvoeringslaag." Oftewel, in krappe tijden moet de inhuur makkelijk af te vloeien zijn. Kager merkt dat steeds meer managers een target krijgen om zzp'ers en ingehuurde werknemers te vervangen door vaste werknemers. "Vaak gaat het om specialisten waar er maar weinig van zijn. Maar als tachtig procent van het functieprofiel overeen komt, kun je van de kostenbesparing de overige twintig procent bijscholen en toch nog een hoop besparen."
Altijd duurder
Wanneer zijn vaste werknemers precies voordeliger dan flexibele medewerkers? Steeds meer werknemers hebben voor een bestaan als zzp'er gekozen omdat ze daarmee dubbel zo veel verdienen. Daardoor is een flexibel ingehuurde werknemer in principe altijd duurder. "Een ingehuurde medewerker is alleen handiger op momenten dat je tijdelijk gaat uitbreiden of er niet zeker van bent dat het een tijdelijke opleving of blijvende opleving in de markt is", verklaart Kager.
Na twee maanden
Bedrijven hebben nog altijd grote moeite om geschikt personeel -professionals- uit de markt te halen. Werving en selectie lijkt een duur in te zetten middel, zeker in deze economische slechte tijden, maar blijkt helemaal niet zo duur. Op de website van Human Capital Partners staat de Return on Investment meter. Met deze tool kunt u de kosten die u maakt voor een ingehuurde medewerker vergelijken met de kosten van een werknemer die u in dienstverband aanbied en is geworven door een werving en selectiebureau. "Gemiddeld heb je de kosten van het inzetten van een werving en selectiebureau tussen de twee en vier maanden terugverdiend."
