Slechts één op de zes Nederlandse HR-managers gelooft dat het aanbieden van opleidingen zorgt voor behoud van personeel voor de organisatie. In geen enkel ander Europees land hebben P&O’ers zo weinig vertrouwen in het effect van het volgen van trainingen.
In landen als Zwitserland en Luxemburg gelooft meer dan 90 procent van de HR-managers in dit effect. In Nederland is die groep gering. Dit blijkt uit onderzoek onder HR-managers in dertien landen, dat is uitgevoerd door werving- en selectiebureau Robert Half International.
Driekwart van de managers vindt het bieden van opleidingen wel het beste instrument om toppers te motiveren en te behouden. Zaken die eveneens veel worden genoemd, zijn: duidelijk omschreven doorgroeimogelijkheden of carrièreplannen en hogere salarissen.
De prioriteit van behoud van goede mensen heeft nog een oorzaak: veel HR-managers blijken teleurgesteld in het aanpassingsvermogen van nieuwelingen. Voor een kwart duurt het integratieproces te lang. Sommige nieuwe werknemers blijken na drie maanden nog niet aangepast te zijn aan de bedrijfscultuur. Een kwart van de managers maakt zich hier zorgen over.
Bron: HR Praktijk
