Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

MT500 advertorial – SNS REAAL

De beursgang van SNS REAAL vorig jaar was een succes. Hiermee kwam geld in kas voor overnames, de naamsbekendheid van het concern is gegroeid en het is een werkgever van aanzien geworden. Al met al kijkt Sjoerd van Keulen, Chairman Executive Board, terug op een geslaagde beursgang en vooruit naar een verdere versteviging van de positie van deze bank-verzekeraar.

“De beursgang verliep voortreffelijk”, herinnert hij. “Het fonds werd vier keer overschreden, de kwaliteit van de beleggers was goed en er was ook veel animo bij particuliere beleggers. We openden in een zeer turbulente beurs – we hebben ons zelfs nog even afgevraagd of we er wel mee door moesten gaan – maar de koers heeft zich goed gehouden.”
Na de introductie zijn er enkele ups en downs geweest. Zo leidde de eerste presentatie van de halfjaarcijfers tot een vlucht van beleggers omdat de rentebaten tegenvielen. “Dat konden we uitleggen, desondanks koos een aantal beleggers eieren voor hun geld.”
Van Keulen vervolgt: “We hebben hiervan geleerd, bijvoorbeeld over hoe je communiceert. En we hebben geleerd dat we te maken hebben met de tucht en de dwang van de markt. Je hebt maar te presteren, ook in moeilijke markten.” Nog een voordeel dat hij heeft geconstateerd is dat het professionele aanzien van de bank-verzekeraar is toegenomen. “Men neemt je als beursgenoteerd concern serieuzer. We zijn ook een aantrekkelijkere potentiële werkgever geworden. Onze naamsbekendheid is toegenomen, waardoor mensen zich eerder met ons associëren.”

Flexibiliteit
Het belangrijkste gevolg van de beursgang is dat SNS REAAL kapitaal kon vergaren. “Dit geeft strategische en financiële flexibiliteit”, aldus de bestuursvoorzitter. “Zo konden we Bouwfonds Property Finance overnemen, waarmee we onze positie in de vastgoedfinanciering konden verstevigen.” “Als bank waren we voor tachtig procent georiënteerd op de particuliere markt. Dit is uitstekend, want het geeft focus en specialisatie, maar we moesten op zoek naar grotere markten met meer groei. Daarom hebben we besloten om ons meer op de zakelijke markt te begeven. We konden hierbij gebruikmaken van de zeer efficiënte infrastructuur en de producten voor de particuliere markt. De wensen van het mkb wijken hier niet heel sterk van af. De producten hebben we al, ze werken altijd voor honderd procent en ze passen bij de ondernemer. De meeste producten zijn gebaseerd op internet, de rest straks ook. Als speerpunt zetten we het product ‘business mortgages’ (bedrijfshypotheken) in.”
“Daarnaast hebben we in twee jaar tijd een interessante portefeuille opgebouwd in vastgoedfinanciering. We hadden een portefeuille van twee miljard euro en waren daarmee nog een van de kleinere spelers, maar we vonden dit een interessante markt. Toen kwam Bouwfonds Property Finance in beeld en binnen twee weken durfden we het aan om dit over te nemen.” Een deel van de portefeuille van Bouwfonds is beleggingsfinanciering. Dit sluit naadloos aan bij de activiteiten van SNS REAAL. Het andere deel, circa veertig procent, bestaat uit projectfinanciering, een nieuwe tak van sport voor de bank-verzekeraar. “Dit deel groeit sterk, met goede marges”, aldus Van Keulen. “We gaan ervan uit dat de kennis en kunde van wat nu SNS Property Finance heet een positief effect heeft op onze mkb-propositie met bedrijfshypotheken als speerpunt.”

Meer overnames
Ook kocht SNS REAAL Regio Bank van ING. Dit is een dienstverlening voor zelfstandige intermediairs. Van Keulen hierover: “Het past perfect in onze strategie, waarbij we niet alleen producent van financiële producten willen zijn, maar ook distributeur. Dit deden we al met onze CVB Bank, een netwerk van financiële intermediairs. Met de overname van Regio Bank verdubbelen we ons netwerk
tot zeven- à achthonderd vestigingen.” De nieuwe franchiseorganisatie krijgt de naam SNS Regiobank.
Onlangs, tijdens de presentatie van de jaarcijfers, meldde de bank-verzekeraar nog vierhonderd miljoen euro ‘over’ te hebben van de beursgang, plus een toevoeging van de winst van vorig jaar.
Dit geld zit in de overnamekas en het ziet ernaar uit dat SNS REAAL verder het overnamepad op gaat, waarschijnlijk in de verzekeringsmarkt.

Innovatie
SNS REAAL bouwt voort op een traditie van innovatie en heeft hiermee de nodige successen geboekt. “Het is een mentaliteit, die ingebakken zit in onze organisatie”, stelt Van Keulen. “We kijken naar het gedrag en de behoeftes van mensen. We analyseren, ontdekken trends en ontwikkelen daar passende producten bij. Dit kunnen we ook heel snel doen. In drie maanden tijd kunnen we een product ontwikkelen en introduceren.”
Deze vernieuwingsdrang vertaalt zich ook door naar de kleinzakelijke markt. Van Keulen: “We hebben ontdekt dat de retail en het mkb behoefte hebben aan kwalitatieve, goedkope oplossingen. Wij hebben onze dienstverlening gestandaardiseerd via internet en kunnen mede hierdoor net betere en passendere producten leveren dan anderen. Voor nog veel meer retail- en mkb-klanten willen wij de favoriete bank en verzekeraar worden. De komende jaren zal het accent liggen op verbreding van de klantenbasis, ook in de mkb-markt. De vastgoedfinanciering van SNS Property Finance is daarbij een belangrijke troef. Maar daarnaast willen wij ook met andere bankproducten, pensioenen, AOV en schadeverzekeringen groei realiseren op de mkb-markt. Groei zullen we zowel nastreven via bestaande activiteiten als door acquisities.”

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Sue Preenen (Topvrouw 2026) strijdt tegen femicide én voor meer vrouwelijke boegbeelden

Elke vrouw moet zich veilig voelen: in de publieke ruimte, op de werkvloer en achter de voordeur. Daar zet procureur-generaal Sue Preenen zich al jaren voor in. Donderdag werd ze uitgeroepen tot Topvrouw van het Jaar 2026.

Sue Preenen Topvrouw 2026
Sue Preenen wil de eerste vrouwelijke voorzitter van het College van procureurs-generaal worden. 'Zou fantastisch zijn.' Foto: OM

Als procureur-generaal ziet Sue Preenen ongetwijfeld veel ellende, maar de zaken over huiselijk geweld en femicide raken haar in het bijzonder. In Nederland wordt gemiddeld elke acht dagen een vrouw vermoord. In ongeveer de helft van de gevallen was de (vermoedelijke) dader een partner of ex-partner.

Preenen is onderdeel van het College van procureurs-generaal, de hoogste leiding van het Openbaar Ministerie. Ze is een vrouw met een missie: de veiligheid van vrouwen in de publieke ruimte, op de werkvloer en in relaties vergroten.

‘Urgent, maatschappelijk zeer relevant en met scherpe randjes’, zegt de jury daarover. Op donderdag 17 september werd Preenen uitgeroepen tot Topvrouw van het Jaar 2026.

Podium voor de vrouwenzaak

Preenen nam de prijs in ontvangst op het podium van Oryn (het voormalige Studio 21) in Hilversum, uit handen van juryvoorzitter Karien van Gennip en ArboNed-directeur Nathalie de Geus. Dat is meer dan alleen een eretitel: de stichting achter de verkiezing wil de winnaar ook een podium geven om aandacht te vragen voor de vrouwenzaak.

Sue Preenen Topvrouw 2026
Genomineerden Charlotte Hanneman (cfo Philips, links) en Hester Bijl (rector magnificus TU Delft), met in het midden Topvrouw van het Jaar 2026 Sue Preenen. Foto: Paul Tolenaar

Preenen: ‘Femicide is het eindpunt, dat willen we voorkomen. Daarom zetten we bij het OM in op het tijdig herkennen van rode vlaggen en vroegtijdig interveniëren.’ De jury noemt haar aanpak ‘concreet en inspirerend’.

Voorganger De Geus, Topvrouw van het Jaar 2025, gebruikte haar podium om op te roepen tot betere vrouwenzorg. Haar voorgangers pleitten voor een betere genderbalans en meer inclusie in sectoren die van oudsher door mannen worden gedomineerd.

Robeco-ceo Karin van Baardwijk deed dat in 2024 voor de financiële sector, voormalig luitenant-generaal Elanor Boekholt-O’Sullivan, nu minister van Volkshuisvesting, voor defensie en het leger.

Lees ook: Nathalie de Geus: ‘Wat als je hartaanval niet wordt herkend omdat je een vrouw bent?’

Duidelijk eigen kompas

Preenen is geboren in Zuid-Korea en wordt op vierjarige leeftijd geadopteerd door een Fries echtpaar. Als haar adoptieouders negen jaar later scheiden en Preenen met haar adoptiemoeder naar Hengelo verhuist, gaat het ook tussen moeder en dochter mis, schrijft het FD. Bijna dagelijks is er ruzie. Uiteindelijk besluit ze: ik moet hier weg. En dat doet ze.

‘Ik heb al in mijn vroege jeugd geleerd dat ik op mezelf moest vertrouwen’, vertelt ze tijdens de uitreiking. Dat heeft haar ook veel gebracht. ‘Ik heb een duidelijk eigen kompas ontwikkeld. In mijn werk wil ik mensen nu de ruimte en het vertrouwen geven om zichzelf te ontwikkelen en met eigen ideeën te komen.’

Na een rechtenstudie en opleiding tot rechterlijk ambtenaar start Preenen in 2006 als officier van justitie bij het parket Amsterdam. In die rol beslist ze wie er wel of niet wordt vervolgd, geeft ze leiding aan de politie tijdens het opsporingsonderzoek en treedt ze in de rechtszaal op als aanklager.

Voorbeeld voor anderen

Na elf jaar wordt ze benoemd tot hoofdofficier van justitie bij het parket Noord-Holland. ‘Spontaan kwamen er berichten binnen van mensen die ook een andere afkomst hebben. “Wat fantastisch dat dit kan in Nederland!”’

Op dat moment realiseert ze dat ze een boegbeeld is, een voorbeeld voor anderen. ‘Daarvoor had ik dat minder in de gaten.’ Als ze in 2023 de stap maakt naar procureur-generaal, is dat bewustzijn er wél. ‘Ik heb altijd gezegd dat er te veel mannen in het College zitten en dat er een vrouw in moest, en zeker ook iemand met een andere kleur. Toen de kans zich voordeed, ben ik daarop ingestapt.’

Lees ook: Ze mocht geen coach, want dat was ‘zwak’ – nu is ze de hoogste vrouw bij Defensie

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Preenen maakte ook werk van meer diversiteit in senior posities en een gelijke beloning voor mannen en vrouwen. ‘Er is nog nooit een vrouwelijke voorzitter van het College van procureurs-generaal geweest. Het zou fantastisch zijn als dat mijn volgende stap zou kunnen worden.’

Nederland zakt verder weg

Ook Hester Bijl, rector magnificus van de TU Delft, en Philips-cfo Charlotte Hanneman waren in de race voor de titel. Bijl maakt zich sterk voor meer vrouwen in de techniek, in het bijzonder op leidinggevende posities. Hanneman pleit voor diversere teams in het bedrijfsleven. Zelf is ze de eerste vrouw in de raad van bestuur van het 135 jaar oude Philips.

Wat dat betreft is er nog een lange weg te gaan, blijkt uit de meest recente Female Board Index, die 82 beursgenoteerde ondernemingen toetste. In 2025 was 17 procent van de bestuurders vrouw. Anders gezegd: tegenover elke vrouwelijke bestuurder stonden vijf mannelijke bestuurders. 70 procent van de onderzochte ondernemingen had geen enkele vrouw in de raad van bestuur.

Het jaarlijkse Global Gender Gap Report van het World Economic Forum, dat in kaart brengt in hoeverre de genderkloof in landen is gedicht, laat ook al geen vrolijk beeld zien. Nederland duikelde vorig jaar al vijftien plaatsen naar beneden en levert dit jaar opnieuw drie plekken in. Ons land bevindt zich nu op plaats 46 op de wereldranglijst, tussen Argentinië (#45) en de Verenigde Staten (#47).

De Topvrouw van het Jaar-award wordt dit jaar voor de 22e keer uitgereikt. ‘Ik zou willen dat deze verkiezing niet meer nodig was’, zegt Louise van Nispen, de nieuwe voorzitter van de stichting. ‘Maar het is nog steeds crisis.’