Middenmanagers kunnen zich vaak niet vinden in de wijze waarop hun organisatie wordt bestuurd. Een kwart van de ondervraagden zoekt ander werk.
Dat concludeert het consultancybureau Accenture na onderzoek onder 1,413 fulltime middenmanagers in de Verenigde Staten, Engeland, Frankrijk, Spanje, Duitsland, Australië, China, Singapore en Maleisië.
Als grootste frustratie noemt 44 procent van de ondervraagden in het onderzoek het gebrek aan beloning voor hun werk. Ruim eenderde baalt van een slechte balans tussen privé en werk of het ontbreken van doorgroeimogelijkheden.
Slechts eenderde van de managers meent dat hun bedrijf goed wordt bestuurd. De helft van de ondervraagden is wel tevreden over de arbeidsvoorwaarden en beloning, maar vindt dat het bedrijf steken laat vallen als er slecht nieuws gebracht moet worden of wanneer werknemers flexibeler willen werken.
20 procent is helemaal ontevreden over het bedrijf en een kwart van de ondervraagden is op dit moment op zoek naar ander werk. Te weinig verbetermogelijkheden in de huidige baan is de meest genoemde reden hiervoor.
(Zibb)
