Tussen november 2008 en april 2010 werden er bij de top vijfhonderd Amerikaanse bedrijven 697.448 medewerkers ontslagen. Daarvan werd meer driekwart ontslagen bij vijftig van de vijfhonderd organisaties. Het Institute for Policy Studies, een linkse denktank uit Amerika, berekende dat de ceo’s van deze vijftig organisaties 42 procent meer verdienden dan het gemiddelde loon van alle collega’s bij de vijfhonderd grootste bedrijven. Dat blijkt uit de 17e Executive Excess studie. (pdf). Check ook het filmpje dat het instituut maakte.
Meer winst
36 van de 50 topverdieners kondigden de massale ontslagen aan juist op het moment dat er positieve bedrijfsresultaten bekend werden gemaakt. Het instituut suggereert dat de ontslagrondes zijn bedoeld om opbrengsten te verhogen en het hoge salaris van de ceo nog hoger te maken. In het rapport wordt geschreven dat de top 50 ‘ontslagbedrijven’ gemiddeld 44 procent meer winst maakten in 2009. Hoe alle top 500 bedrijven het op dat vlak hebben gedaan, wordt niet vermeld.
Acht keer meer loon
Een Amerikaanse ceo mag in ieder geval niet klagen. In het onderzoek wordt het loon van een Amerikaanse leidinggevende door de jaren heen bekeken, na correctie voor inflatie. Zo blijkt dat een ceo in 2009 gemiddeld twee keer zoveel verdient als een ceo in de jaren ´90, vier keer zoveel als een ceo in de jaren ´80 en acht keer zoveel als een ceo uit de decennia in het midden van de twintigste eeuw.
De top 10 van grootverdienende ontslagexperts:
- Fred Hassan (Schering-Plough), verdiende $49,653,063, heeft daarvoor 16.000 medewerkers ontslagen
- William Weldon (Johnson & Johnson), verdiende $25,569,844, heeft daarvoor 8.900 medewerkers ontslagen
- Mark Hurd (HP), verdiende $24,201,448, heeft daarvoor 6.400 medewerkers ontslagen
- Robert Iger (Walt Disney), verdiende $21,578,471, heeft daarvoor 3.400 medewerkers ontslagen
- Samuel Palmisano (IBM), verdiende $21,159,289, heeft daarvoor 7.800 medewerkers ontslagen
- Randall Stephenson (AT&T), verdiende $20,244,312, heeft daarvoor 12.300 medewerkers ontslagen
- Michael Duke (Wal-Mart Stores), verdiende $19,234,269, heeft daarvoor 13.350 medewerkers ontslagen
- Alan Mulally (Ford), verdiende $17,916,654, heeft daarvoor 4.700 medewerkers ontslagen
- Louis Chenevert (United Technologies), verdiende $17,897,666, ontsloeg daarvoor 13.290 medewerkers
- Ivan Seidenberg (Verizon), verdiende $17,485,796, heeft daarvoor 21.308 medewerkers ontslagen
Ja, maar…
Er zitten uiteraard enkele mitsen en maren aan deze lijst. Zo zijn veel van de ontslagen bij Schering-Plough het gevolg van de fusie met Merck in 2009, een actie waar ceo Hassan 33 miljoen euro mee verdiende. Het geldbedrag dat Mark Hurd van HP heeft ontvangen bestaat deels uit zijn ontslagvergoeding, nadat hem recentelijk de deur werd gewezen bij het bedrijf.
Geld maakt gelukkig?
Het is niet de eerste keer dit jaar dat Amerikaanse ceo’s langs een kritische meetlat worden gelegd. Eerder al kwam uit onderzoek naar voren dat het ze ondanks hun hoge salaris niet lukt om aandeelhouderswaarde te creeren, en dat leidinggevenden gemener worden naar mate ze meer verdienen. Extra vervelend voor topmanagers: heel veel geld verdienen maakt niet eens zo gelukkig.
Lees ook het boek ‘Hebt u een CEO-brein?’
