Talentvolle medewerkers en ervaren bestuurders van beursgenoteerde bedrijven dreigen over te stappen naar durfkapitalisten. De beloningen kunnen daar veel hoger zijn en bovendien is het afbreukrisico kleiner.
Dat stellen verschillende beloningsexperts in Het Financieele Dagblad. 'We lopen qua beloning te veel uit de pas met het buitenland', zegt Marcel Spaans van adviesbureau Towers Perrin. 'Nederland doet mee in de middenmoot. En dat is niet voldoende om goede mensen aan te trekken en vast te houden. Juist omdat we voor goede mensen vaak afhankelijk zijn van het buitenland.'
Risicomijders
Volgens Dries Nagtegaal van Hewitt Associates zullen de komende twee jaar meer managers voor bedrijven in durfkapitaal gaan werken. 'Ze beginnen bij priivate equity al met een aandelenpakket dat hoger is dan bij een beursgenoteerd bedrijf. Daarbij is wel het risico hoger, maar de verwachtingen zijn ook hoger.'
Jan Bouwens, hoogleraar Accounting aan de Universiteit van Tilburg, zegt dat hogere beloningen een noodzaak zijn. 'Als er talent afgaat en niet meer bij komt, dan is er sprake van schaarste. En ja, dan moet er meer worden betaald. Anders is het nieuws nog slechter, namelijk dat de risicomijders achterblijven.'
(Zibb.nl)
