Carrière maken is in de toekomst voorbehouden aan veertigplussers als gevolg van een verkrapping van de arbeidsmarkt.
“We hebben iedereen die kan participeren hard nodig, dus ook veertigplussers,” aldus Willem de Lange, hoogleraar organisatiewetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. Dit gaat ook op voor werknemers op managementniveau. Als het bedrijfsleven in de toekomst wil kunnen blijven voorzien in goede managers, dan moeten er volgens De Lange geen leeftijdscategorieën worden uitgesloten. “Men moet op dat niveau de scope bij het rekruteren niet langer beperken tot mensen die vanaf het begin een carrière hebben nagestreefd.”
Werknemers dienen volgens De Lange in deze hun verantwoordelijkheid te nemen. “Ze moeten zichzelf wel blijven ontwikkelen om aantrekkelijk te blijven voor de arbeidsmarkt.”
In Management Team nummer 20 verschijnt het volledige artikel over dit onderwerp, inclusief praktijkverhalen van managers die na hun veertigste carrière hebben gemaakt.
