Een hoge leeftijd is een grotere belemmering bij het vinden van een baan dan een lage opleiding. Dat blijkt uit onderzoek naar de vacaturemarkt van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) over de periode juli 2005 – juni 2006, uitgevoerd Ecorys. Uit het onderzoek blijkt ook dat maar weinig bedrijven iets ondernemen tegen de komende vergrijzingsgolf.
De kans op het vinden van een baan neemt sterk af naarmate de werkzoekende ouder is. In de onderzochte periode vonden 12.000 55-plussers uit de bakken van het CWI een baan, op een totaal van 127.000. Onder werkzoekenden zonder opleiding zijn de vooruitzichten verhoudingsgewijs rooskleuriger. In de onderzochte periode werden 60.000 personen zonder opleiding aangenomen op een totaal bestand van 101.000.
Ongeschoold
Toch wordt ook laaggeschoold personeel op grote schaal verdrongen door hoger opgeleiden. Van de 161.000 vacatures waarvoor ongeschoold personeel kon worden geplaatst, werden uiteindelijk 100.000 vacatures vervuld door personen met een opleiding.
Van de 270.000 bedrijven met 55-plussers in dienst verwacht slechts 12% problemen met de vervanging van ouderen. 44% van deze bedrijven overweegt op dit moment niet om maatregelen te treffen om wervingsproblemen door de vergrijzing te voorkomen.
Veel vraag, weinig aanbod
De bouw, de industrie en de zorgsector kampen volgens het CWI met moeilijk vervulbare vacatures. In veel gevallen gaat het om functies op mbo- tot hbo-niveau waarvoor ervaring is vereist. Binnen deze sectoren is te weinig aanbod van gekwalificeerd personeel. Van de één miljoen vacatures die er het afgelopen jaar waren, werden 280.000 door de werkgever als moeilijk vervulbaar aangemerkt.
(Personeelsnet)
